Мога ли да получа ваканция с излишък по всяко време?
Zdravstvute, помогни ми, моля те! Съпруг уведомен уволнения, насрочено ваканция има само 1,5 месеца. Може ли да се използва ваканцията си в момента? Благодаря.
Адвокати отговорят на въпроса - почивка, като същевременно намали състояние
Имате право да се прилага в продължение на една година от датата на уволнение
Разпоредби в сила, съгласно претенция 28, се прилагат към настоящия момент. С иск за обезщетение от работодателя за неизплатени неизползвана ваканция ще могат да се прилагат в рамките на 3 месеца от деня, или уволнение. St.392 LC RF.
Уважаеми Светлана!
Той беше приет на мястото на служител в отпуск по майчинство, а съкращаването или просто нарязани ме уволнен
Той беше приет на мястото на служител в отпуск по майчинство, а съкращаването или просто нарязани Уволниха ме, за прекратяване на договора?
Добре дошли! С намаляването на компанията, в която може да се намалят заплатите и обезщетенията при напускане.
С поглед към това, което е вашият договор с работодателя.
Позицията на служител, който е в отпуск за грижи за децата не е предмет на намаляване, докато детето е на три години. Членове 256, 261 на RF на LC. Тъй като не са застрашени от намаляване. Ще бъде уволнен във връзка с прекратяването на трудовия договор - с достъп до основна работник след освобождаването му в съответствие с член 79 от Кодекса на труда.
Да, ще се намали намаление, но преди да се наложи да се даде друга работа и ако откажете от нея трябва да отрежете.
В съответствие с член 81 от Кодекса на труда, в случай на прекратяване на дейността на клона, консулства или други отделни структурни подразделения на организацията, който се намира в друга област, прекратяването на трудовите договори със служителите на звеното се извършва в съответствие с правилата, установени за случай на ликвидация на организацията. за всичко, което не се предлага всяко вакантно място. Работниците уволнени поради ликвидация на плащането на съответните компенсации в съответствие с член 178 от Кодекса на труда.
Закаляване към намаляване на държавната
Уважаеми юристи.
Уважаеми Александър!
При прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидацията на организацията (ал. 1 ч. 1, чл. 81 КТ), или съкращаване или служители на персонала на организацията (ал. 2 ч. 1 на чл. 81 КТ) освобождават работници да бъдат изплатени обезщетения в размер на средните месечни доходи , тъй като той запазва средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от 2 месеца от деня, или уволнението (чрез прихващане заплащането скъсване).
Приета от персонала на полето, който е в отпуск по майчинство и същевременно намаляване на персонала, не мога да получите уволнение?
Приета от персонала на полето, който е в отпуск по майчинство и същевременно намаляване на персонала, не мога да получите уволнение?
Да, напълно в състояние
39. За КТ не регламентира специалната процедура за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск на работниците, съкратени в резултат на намаляването на числеността. Но в правилника за редовни и допълнителни почивки, одобрен тръби СССР 04.30.1930 N 169 (наричани по-нататък - Регламенти), е в норма за заплащане на обезщетение за неизползван отпуск на работниците, съкратени от намаляване състояние.
Как да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск на работниците и служителите, като същевременно намали капацитета на държавната администрация
Как да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск на работниците и служителите, като същевременно намали капацитета на държавната администрация
SN изплаща средно за почти обработен, но neotgulennye дни са
Съкратени. Когато отхвърляйки получи всички права (компенсация за ваканция, z.platu). преминали
намаляване Юлия Николаевна скъсване Ви се плаща заплатите за два месеца ,, и за третия можете да получите в този случай, ако по време на 2-та седмица са регистрирани в центъра на заетостта, и не сте посочили rabotu.Udachi !
дали данък се изчислява на намаляването на персонала в компанията с компенсация за neotgulenny почивка?
дали данък се изчислява на намаляването на персонала в компанията с компенсация за neotgulenny почивка?
там не се изчислява.
До каква степен и komts prizaderzhke платени имуществената санкция за неизползван почивка ikompensatsy с съкращения на работна ръка
В какво количество и кой плати наказанието за забава в плащането на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла, като същевременно намали състояние
С намаляването на държавата, дали komnensatsiya сложи neotgulenny за ваканция
Аз работя като психолог в училище 3 години, трудовият договор е прекратен по силата на член 81 от част 1 от претенция 2.
Съкращение на държавата - е основание за уволнение. А скъсване плащане на сумите, предвидени за отработеното време и обезщетение за неизползван отпуск. В допълнение, при напускане за намаляване на персонала платен
Служител в продължение на 2 седмици връчване на предстоящите празници, в съответствие с графика на почивка, но е известно, преди
Служител в продължение на 2 седмици връчване на предстоящите празници, в съответствие с графика на почивка, но е известно, че се съкращения, дали правото на работника да се откажат от почивка. Какви са недостатъците на работника в случай на повреда.
То не, законът не позволява.
Сподели в социалното. мрежи
Свързани статии