Почивка по време на съкращаването

При понижаване на нивото на работодателя отива на почивка

Добър ден. Аз имам един въпрос за намаляването на персонала, идват нарязани и се говори, че с наградата ми известия за намаляване на моите постове (два месеца), аз предложих да отидем на почивка (dogulyat им 18k.d.). В тази връзка, аз имам един въпрос:

1) Правилно ли съм разбрал, че губя пари. защото мога да получа заплатата в продължение на цели два месеца, считано от датата на връчване на уведомлението, изпълнени тях! А обезщетение при напускане на неизползвани + два месеца.

Възможно ли е да напусне, като същевременно намали?

Хората често се чудят дали е възможно да се вземе почивка, когато е налице намаление на държавата? Те също така поставя под въпрос дали съществуват неизползвани ограничения ваканция. За да намерите отговорите, трябва да погледнете в нормативните документи, например, руското законодателство.

Законодателството се посочва, че няма ограничения, които биха могли да попречат на използването на отпуските. В допълнение, има един закон, който предвижда да се даде обезщетение за неизползван.

Може ли работодателят да откаже да предостави годишен отпуск на работника или служителя след предупреждението за предстоящо уволнение за намаляване на броя или държавата, ако работникът или служителят поиска отпуск предварително?

Може ли работодателят да откаже да предостави годишен отпуск на работника или служителя след предупреждението за предстоящо уволнение за намаляване на броя или държавата, ако работникът или служителят иска аванс?

Може ли работодателят да откаже да предостави годишен отпуск на работника или служителя в срока на предизвестието, ако работникът или служителят е поискал отпуск предварително, няма колективен трудов договор, тази разпоредба в местните актове на организацията не е регистрирана.

Използването на закаляване към намаляване на броя на работниците и служителите

възможно предварително да се намали ли е държавните служители да предоставят пълна почивка, ако по време на периода на предупреждение за предстоящо уволнение на графика на празници, служителите трябва да са на следващия празник? Това е станало възможно в този случай на задържане на неспечелени ваканционни дни?

възможно предварително да се намали ли е държавните служители да предоставят пълна почивка, ако по време на периода на предупреждение за предстоящо уволнение на графика на празници, служителите трябва да са на следващия празник? Е станало възможно в този случай задържане за недовършени дни?

A: Ако служител, предупреждение за предстоящо уволнение за съкращение или броя на служителите по време на предупреждението сложи по график или в зависимост от веднъж платен отпуск по майчинство закона, работодателят е длъжен да го осигури, както и освобождаване от длъжност на работника да представи след края на ваканцията.

Мога ли да уволни работник или служител (мъжки) на съкращения (всичките в периода почивка за грижи за децата)

Възможно ли е да уволни служителя в отпуск и отпуск по майчинство, съкращения?

Ако по време на периода на служителя в отпуск по майчинство, грижи за децата се е променила персонал и намалява своята позиция, ще законно намаляване на служителите на уволнение? Ако уволнението е незаконно, тогава как може да ви донесе на ситуацията в съответствие със закона?

Отхвърляне на намаляване на служител по време на бременност и докато детето е на 3 години по незаконен начин.