През всяка компания може да дойде време, когато няма работници. Работодателят е оставена без избор, освен да се наеме персонал на непълно работно време. Когато човек е официално издаден, той не разполага с тревожните мисли за това как да се издаде отпуск по болест. ако той изведнъж е необходимо. В случай на непълно работно време е обратното. Какво трябва да знаем при непълно работно време? Има ли право в болницата? И това, което нюанси съществува? За това в нашата статия.

Какво трябва да знаем при непълно работно време?

Трудовото законодателство прави разлика между два вида работни места:

непълно работно време

Що се отнася до вътрешната на комбинирането обикновено включва работа на същото място, където човек има основната работа. Съответно, работодателят прави от служител с два договора. Първият договор е основно, вторият договор е като допълнителен, едновременно. Както показва практиката, на вътрешния Moonlighting за работодателя и служителя е най-печеливша. Работодателят знае служителя и може да бъде сигурен, че тя работи, и работникът има шанс да печелят допълнително пари и да развиват своите способности още повече.

Външно на черно, от друга страна, осигурява работа на друго дружество, което не е основната работа. С други думи, външен подобряване съвместимостта може да се характеризира като работник изпълнява специфична работата и функциите на втори трудов договор. Като правило, работни часове се определят индивидуално, но те не трябва да пречи на основното място на работа.

Интересен факт: Законът не ограничава работодателя в размер на наемането на допълнителен персонал в комбинация.

плащания месечните

Нека да видим дали има характеристики на заплатите на непълно работно време? Кодекс на труда не предписва как такива основни характеристики на работна заплата на хората, работещи на непълно работно време. Както и при основния разграничение се прави между служителя:

• почасово заплащане
• работа заплащана на парче
• нормализира

В случай на почасово заплащане, заплатите се изплащат според отработените часове. Ако работата е работа на парче характер на плащането се определя от размера на производството, които трябва да бъдат формулирани в трудовия договор.

Не забравяйте, че ако на непълно работно време на работа са били инсталирани нормализирани задачи, както и плащането трябва да се правят на този факт, че не е за изработените часове и количеството, което се проведе работник. Разбира се, човек, който работи на непълно работно време, има пълно право на различни бонуси и допълнителни плащания, както и ключови служители.

Важно е да се знае следното: месечната заплата на един среден човек прекарва в комплект номера на трудовия договор на час не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата. Тъй като на черно включва работа на непълно работно време, а след това тук тези условия не се прилагат, което означава, че средната месечна работна заплата може лесно да бъде под размера на минималната работна заплата.

Изплащане на заплати лице, което работи в комбинация, трябва да се провежда най-малко два пъти в месеца, като обикновен служител, украсени пълно работно време. Работниците на непълно работно Не трябва да забравяме, че те имат пълното право да получават отпуск по болест, различни предимства, като например отпуск по майчинство.

За плащане по вътрешната непълно работно време работникът или служителят е достатъчна, за да осигури само един лист от увреждане. Работодателят няма право да му откаже. С външно едновременно малко по-трудно: дали същото лист увреждането плюс допълнителен лист, който трябва да бъде специален знак "външни комбинация" и подробности за увреждането на база лист.

Таксите на отпуск по болест подобряване съвместимостта

Както сте видели по-горе, ще отказват регистрация и заплащане на отпуск по болест лице, което работи при непълно работно време, никой не може. С други думи, да работят на непълно работно време - това е същата работа като основните операции. Сега нека видим как е таксата на болницата на непълно работно време?

Не е тайна, че ако една компания с един служител на трудов договор за работника или служителя по време на неговото отсъствие поради заболяване всичките пари, отива в социален фонд. застраховка. Това още веднъж потвърждава факта, че дадено лице има право да разчитат на болницата и плащането му по законите на Кодекса на труда.

социален фонд. Застраховка установено, че броенето трябва да се вземат предвид при непълно работно време, отпуск по болест заплати, установени като човек, на непълно работно време. Трябва да знаете следната важна информация за процедурата за изплащане на отпуск по болест, когато работникът или служителят работи директно от двама работодатели: ако работникът или служителят през предходните две години не са се променили основната му работно място и място на работа в комбинация, той има право да болни плащания за отпуск в двете организации. Служителят ще бъде задължен да поиска от личния лекар на няколко отпуск по болест, което означава, че броят на колко много работи.

Той изчислява в болницата, както обикновено. То взема предвид доходите на работника или служителя, изчислява броя на дните, че работникът или служителят е работил за текущия месец, а след това изчислява сумата за плащане, не забравяйки за времевия фактор. Повече за това.

фактора време се отчита, както следва:

• когато човешкия опит е достигнал 8 години или повече, се изплаща на максималния размер на отпуск по болест, т.е. 100% от средната сума на приходите,
• Ако опитът се равнява на 5-8 години, можете да разчитате на отпуск по болест в размер на 80% от размера на доходите
• ако опитът на служителите е 1-5 години, болницата ще се изплаща в размер на 50% от заплатата
• с малко стаж, от шест месеца до една година, 50% от размера на доходите

Има случаи, когато работникът или служителят не е имал време да се учат и шест месеца. В този случай, зареждането е също така предоставя в съответствие с минималната заплата за страната.

В случай, че работникът или служителят не губи две години, в болницата той все още изплаща. Но тези начисления ще бъдат изплатени на основния сайт. Въпреки това, приходите на непълно работно време, също ще бъдат взети под внимание. За прилагането на болничните плащания на работника е достатъчно да се предостави на отдел персонал на основната работа:

• с справочници (едновременно)
• удостоверение за неполучени обезщетения от друг работодател

Плуралистката доходи се изчисляват, както следва: вземат труда доход (включително бонуси), заплати за друг работодател, облечен редовно. Броят на отработените дни се определя в съответствие с чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съотношението на тези два показателя ви позволява да настроите средната заплата плуралистични и, съответно, правилно и компетентно да трупате отпуск по болест.

Основните характеристики на смесваемостта болничния лист

Как е изчисляването на болницата непълно ние се намираме. Сега нека да разберете дали има някакви нюанси в предоставянето на непълно работно време, отпуск по болест? Ето характеристиките, които трябва да знаете:

1. Sick листа се изплаща само въз основа на оригиналния лист на болницата. Този документ е основната. Преди това позволи предоставянето на копия от документа. В момента това е недопустимо.
2. Условия за плащане са идентични с конвенционалния непълно работно време болница служителя, тоест, след затварянето на служител на болницата и на неговия отдел човешки ресурси, работодателят в края на 10 дни е необходимо да се извърши плащането.
3. Уверете се, че на обратната страна на болницата е бил предписан плащания от фирмата, така наречените, Службата за финансов надзор и плащането на данък общ доход.
4. Вие имате отговорността за първия ден на ваше отсъствие да уведоми работодателя за заболяването и да каже на приблизителния брой на дните, които ще бъдат липсва, така че може да скриете временно работата си отпред. Ако в бъдеще болницата ще бъде удължен, трябва отново да уведоми работодателя.
5. При издаване на удостоверение за неработоспособност за допълнителна работа, не забравяйте, че трябва да се осигури два броя, което е, първична и вторична.
6. Дни сте били в таблицата ще бъдат маркирани като "B".
7. На връщане на работа, трябва незабавно да извърши медицинско удостоверение в счетоводството. Въпреки това, ако сте работили в продължение на най-малко 2 години в областта на счетоводството се прилага само копие от документа. Плащанията се, за съжаление, няма да бъдат направени. Ако вашият опит от повече от 2 години, можете спокойно да носят оригиналния документ. От вас се изисква да предоставят плащания за отпуск по болест, въз основа на които сме описано по-горе.
8. Работниците, които извършват строителни работи в организацията, плуралисти не се считат.

От всички по-горе, можем да заключим, че хората, които работят на непълно работно време, има пълното право да се разболяват, както и всички дължими плащания по него, при спазване на определени условия, като основните са: дължина най-малко две години и неспособността да се извлича изгода от друг работодател.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

Свързани статии

• Като платен отпуск по болест на непълно работно време - през 2019 г., се таксува, служител

• Няколко съвета за затопляне, което трябва да знаете, размразяване кола Омск 499-520