FSS пилотен проект - какво е това
Въвеждането на тази процедура дава възможност на всеки много предимства. За осигурени значителни спестявания, а не защото оборотен капитал ще се натрупат суми. Той също така става по-лесно да попълните формуляра за докладване.
За да платите на работника или служителя не се свързва с броя на работната заплата. Плащането се извършва дори и в лошо финансово състояние на работодателя. Гарантирано без фалшиви документи, а именно сума, отпуск по болест, както и начислените доходи.
Таксуването е по различни начини, които ще изберат самото лице: пощенски или в полза на съответната банкова сметка. Списъци на следните видове плащания:
- За хората с увреждания за известно време;
- Грижа в отпуска по майчинство;
- Ранна бременност;
- С раждането на детето;
- Грижи за детето до 1,5 години;
- Плащане за травма, свързани с работата.
Важно е да се разбере, че размерът или дизайн формула не се е променило, само променения ред на взаимодействие с фонда. Ето защо, на работника или служителя трябва да предостави на работодателя всички необходими документи, за да потвърдите основата за изплащането на обезщетения.
Тази програма е насочена към взаимодействие между застрахователя и на служителя, да опрости работата с документи, на прехода към изцяло електронна взаимодействие между различните структури.
Как FSS пилотен проект
За да получите застрахователната сума, служителят се отнася до работодателя с необходимите документи и информация, която трябва да бъде получено плащане. Ако служителят не знае местонахождението на ръководството или при прекратяване на дейността си, служителят може самостоятелно да прилага по отношение на фонда.
При получаване на цялата информация на работодателя от работника или служителя, той изпълва своята част от заявлението и изпраща в продължение на пет дни във фонда. Да това е така, той има право да се по електронен път или на хартиен носител, ако държавната стойността на по-малко от 25 души. В продължение на десет дни, фондът е длъжен да вземе решение и да наложи квоти за определен подробности.
След това, когато открие грешка, невярната информация, или липса на необходимите документи, лицето на персонала фонд е изпратил съобщението. За 5 дни трябва да носите документи или правилните грешки.
Когато прекратява служителя право да получава детски надбавки за грижа и половина години, работодателят трябва да има време да уведоми фонда в продължение на 3 дни. Неработоспособност се изплаща първите 3 дни от работодателя, произтичащи от фонда.
Сами работодателите са задължени да регистрират своите служители на заплата, за да ги направи за премиите. Сега значително промениха правилата на оценка на фонда. Организациите са длъжни да плащат два вида вноски: временна неработоспособност и майчинство, както и трудовите злополуки в своята цялост.
Кои райони са част от FSS пилотен проект
Важно е да се разбере, че само някои региони са били в пилотен проект, а именно:
Тя е в тези райони се изпълнява на експеримента, но в бъдеще ще бъде въвеждането във всички региони. Важно е да се разбере, че използването на проекта е задължително, не можете да изберете работодатели.
Пилотният проект има няколко предимства:
- На първо място, тя е проектирана специално за хората, направили официално. Така че, трябва да се увеличи броят на "белите" заплати. Това гарантира, всичко получаване сума обезщетение в пълен размер, а след това, тъй като няма посредници.
- На второ място, на работодателя, който работи честно, фондът помага плащат болница и различни плащания.
- На трето място, публичната институция не съхранява документите. След зареждане на плащането се върнат управление или на лицето, което доставя собствения си фонд.
- На четвърто място, планираното използване на електронен болничен, което значително ускорява проверката на времето на застрахователното събитие, ускоряване пълнене листове неизправност, за да се избегнат грешки.
Използването на пилотния проект FSS не променя реда на получаване на документите. Работникът носи всички необходими документи, и ако всичко е наред, работодателят приема документи. И след това да ги предава в регистър басейн. тогава инспектор кредитира плащането.
Когато има по-малко от 25 лица, работодателят има право да представят изявления на хартиен носител или в електронна форма. Над 25 - изключително по електронен път.
FSS пилотен проект в Калининград
Ако служителят трябва да получи удостоверение за доходи или ползи, има няколко начина:
- Лично дойде и да подадат документи до Калининград държавен университет PO FSS;
- Изпрати по пощата;
- Напиши изявление чрез лицето на нотариуса.
Ако хората започнат да се грижат за своето официално заетостта, заплатите на формална основа, а след това на проекта ще се срещнат външния му вид, и измамниците ще бъдат много по-малко.
Свързани статии