Когато влезете в нов работен екип, вие се надявате за признаване, сътрудничество и взаимно разбирателство. Може би малко притеснен или дори много по-притеснен за това дали вашите надежди се сбъдват. Подобна тревога е разбираемо, тъй като може да се потопите в атмосферата вече съществуващата. Но неговата енория, вие също ще окаже влияние върху системата на отношения в екипа. Тя работи ориентирайки рефлекс, което води хората да реагират с любопитство за новост. Ето защо, се възползват от възможността да изразят себе си, за да се представят по нов начин.
Отношения в екип е винаги там, дори и да изглежда, че контактите са сведени до минимум. Може да не е приятелски или дори бизнес комуникация, но винаги има невербална съобщение, което ще ви разкажа за много неща: външен вид, жестове, мимики. Взаимоотношения в колективното психично комфорт може да насърчи или да предизвика неприятни преживявания водят до открит конфликт. Понякога те причиняват страдание. Остра чувство за срам и вина, гняв. Намалена самочувствие и самоувереност. Лишаването от спокойствие на работното място и у дома. Има няколко проблема, които могат да доведат до тези трагични последици по време на работа.
Domination. Би било по-лесно, ако се упражнява натиск върху шефа ви, които ви се покоряват. Но по някаква причина той пое функцията се намира на същото йерархично ниво "колега". За по неизвестни причини, той започва да се посочи какво да прави или да се възползват от желанието си да помогне.
Кръгът на избраните. Вие имате трудни отношения с колега, който благоприятства шеф. Той го поставя в примера, постоянно ви се сравняват. Колко бързо той забрави всичко, което сте направили! Вие сте обиден и ядосан. Ти не знаеш как да се каже за исканията си, мислейки, че ще изглежда глупаво. Като че ли се оплакват като дете. Вие сте на загуба, чувствайки се безсилни.
Отхвърляне и пренебрегване. Вие сте скромен и честен, като да намериш приятели, изграждане на отношения с колега. Вие сте направили невъзможното, "инвестирани" в отношенията, но незнайно защо се отхвърли. Всичко в канала! Усещането за безизходица и негодувание.
Малтретиране. Ако един човек е някак си различна от останалите, тя може да бъде предмет на оцеляването на отбора през систематичен тормоз. Това обикновено се извършва в няколко "колеги" по същото време. Мобинг може да бъде признак на основните напрежение в групата от хора, като конкуренция, страх, че някой ще бъде успешен. Освобождаване от отговорност възниква в резултат на избора на "изкупителна жертва". Мобинг обикновено се случва в конкуренция с високи вътрешни кампании.
Snitching. Обикновено окуражен от управлението, но не може да мине без някои етични "недостатъци" в "чукат" служители. Да станеш жертва stukachestva особено неприятно, ако не конкретно за тази укор, а главата е внезапно "на килима". Предотвратяване на възможността да стане жертва на stukachestva възможно, като се придържа към установените правила и добра работа. Ако, обаче, правилата трябва да се върнем назад, застрахова подкрепата на началника.
Когато сте в трудна ситуация, можете да го активирате, като с помощта на изхода от групата. Но ако това се случва всеки път, най-вероятно няма да реши проблема, и да се избегне усложнения. Тогава следващият опит за намиране на добри отношения в групата може да се свърши по същия начин. Алтернативна възможност е опит да се промени позицията си в отбора. За да направите това, което трябва да разберете смисъла на това, което се случва за групата и за вас. И след това да събере смелост и да говоря за това с колегите си.
Ако се опитвате да разберете себе си, опитайте се да се разчита на червата си чувство за отношенията в екипа. Да това, което не унищожи си цялост. Това ще ви помогне да се поддържа самочувствие. Кризата в екип отношения могат да бъдат преодолени с помощта на психолог. Каква е вашата роля в групата? Доволни ли сте от него? Какво се кандидатства за? Какво ли да си позволите да се направи в дадена група и какво да се огранича? Как мога да разбера колегите мнение за себе си, че не боли? Какво искате да промените? Това примерни въпроси, които ще ви помогне да намерите отговори на психолога.
Според статията на Наталия Sushininoy.
Свързани статии