Когато е отменена?
"За да се напълно и безвъзвратно отидете на персонала електронен документ, че е необходимо, на първо място, за изменение на Кодекса на труда (чл. 66), и да се създаде единна електронна база данни, която ще се съхранява цялата информация за старшинството на служителя. След това ще бъде необходимо да се осигури достъп до базата на работодателя и на работника или служителя "- каза Алберт Mitsevich.
Какво трябва да се промени?
Сега всички данни на опита на работниците, идващи към ЗФР чрез персонална сметка за заплащане на авторски и лицензионни възнаграждения главата. Очаква се, че след като не е необходимо въвеждането на електронно потвърждение книги време като използвате формуляра за хартия. Пансион счетоводните процедури ще бъдат опростени. Информацията ще бъде прехвърлена към фонда с помощта на специална компютърна програма. Премахването на формите ще намали документи и опростяване на съхраняването на информация.
Неговото мнение по този въпрос, изразено Олга Калинина, ръководител на човешките ресурси "CC RDV-медия" (на Rabota.ru). "Ако електронния документ ще бъде качествено реализира, а след това, разбира се, че ще бъде по-лесно и по-бързо, за работниците и служителите и на работодателите. Въпреки това, не е ясно как обичайното заетостта записи могат да бъдат прехвърлени в електронен формат: кой ще го направи, къде, в какъв период от време. Има много голяма вероятност от загуба на ценна информация, която възстановяване ще отнеме много време. Този формат е по-удобно да се поддържа на хартиен носител. "
Плюсове и минуси на формулярите за анулиране
С книгите на управителя на компанията може да прецени начин на работа мъжа и да реши дали той е подходящ като нов служител, или не. За книгата служител е документ, с който той може да потвърди своя опит. Поради това, обикновените граждани и работодатели относно възможността за анулирането му.
"Перспективата за премахване на трудови книжки задаващата нашето законодателство хоризонт за дълго време. Когото те не точно се нуждаете, е състояние. Що се отнася до работниците и служителите и на работодателите, на предстоящото премахване на трудови книжки изпълнени с предимствата и недостатъците на двете страни на трудовото правоотношение ", - казва Алина Tukhvatullina, адвокат на фирмата" Конструктор FreshDoc.ru документи ".
В случай на работодателите, на ползите от електронното документ, както следва:
намалее с разходите HR аутсорсинг;
HR аутсорсинг ще бъде по-лесно;
за да се отстрани на главата на отговорността за съхранение, регистрация и прехвърляне на формулярите за да прекрати договора със служителя;
Но може също да получава следните недостатъци:
за опита на лицето, работодателят ще бъде в състояние да се научат само от неговата автобиография и препоръките от последното място на работа;
причини за уволнение от предишната работа гражданин може лесно да се скрие, тъй като те никога няма да се отрази (те могат да се съдържат в заповедта за уволнение., но ищецът не е длъжен да предостави на заетостта).
Ето защо, при наемане на нов служител на работодателя ще трябва да се обърне специално внимание на образователните му документи, както и с това, доколко човек се оказа по време на интервюто. Тя може да бъде издадена и добри отношения с пробен период. Това ще помогне да се гарантира, че професионалната пригодност на служителя.
За да се счита за служител въвеждането на ясна недостатък на електронен документ, че лицето, което ще бъде лишен от официален документ, с който може да потвърди своя опит. Също така, в случай на повреда в програмата за персонала, неговите данни могат да бъдат загубени. И възстановяване на тях не е толкова просто. В тези случаи органите на RPF и организацията на работодателя ще се изисква да подпомага служителя. Договорът не може да бъде прието като доказателство за трудов стаж, защото е лесно да се изградят. В този случай, за защита на работниците и служителите ще трябва да се прилага по отношение на инспекцията по труда или по съдебен ред.
Също така, гражданите ще трябва да разчитат на добрата воля на работодателя. Ако директорът не извършва плащания към пенсионния фонд, служителят потвърди опит ще бъде много трудно. Предимството на електронната система може да се окаже, че работникът или служителят ще трябва само да напише декларация за пенсиониране.
Какво е алтернатива на книгата след отмяната му?
Очаква се, че пълната подмяна на работната книга ще бъде на трудов договор. с които служителите вече са сега може да потвърди изпълнението и наличието на време. Въпреки това, трябва да се променя по същество на изискванията за неговото съдържание и дизайн - за максимална защита срещу фалшифициране. Ще бъде необходимо да се направи необходимите условия, при които не трябва да бъдат признати за трудов стаж.
"Един добър вариант за оптимизиране на трудовото правоотношение, по мое мнение, е използването на електронни договори за наемане на работа и обмен на архивите на служителите в електронна форма. През последните години, тази инициатива е активно обсъжда и предлага да се даде възможност да се сключи трудов договор през портала на обществените услуги ", - каза Максим Бичков, ръководител на CLT" JURK ".
Въпреки многото спорни въпроси относно този проблем, въвеждането на електронен документ - въпросът за близкото бъдеще. Не е известно точно кога, преди тя ще достигне ръцете на законодателите.
Свързани статии