Новини от тема
За най-пълно разбиране на този проблем, ние считаме въпроса от три ъгъла: по отношение на държавата, работодателя и служителя.
Перспективи за премахване на работни книги. състояние изглед
В момента данни за старшинство на служителя идват на Пенсионния фонд на Русия чрез персонална сметка за плащане на вноски на работодателя. По този начин, се приема, че вече не е необходимо потвърждаване на професионален опит чрез трудов стаж. И, следователно, чиято основна функция, която носи работното рекорд за държавата се губи.
Отказ на осигурителния стаж за държавата е предимство, тъй като това значително ще опрости анулираните квоти на процедурата, намаляване на административните формалности, и да спестят пари за архивиране.
Наред с другите неща, да се премахне с трудовия стаж за държавата е и връзка с международните стандарти, според които в работната книга не е необходимо.
Какво ще премахването на работни книги. становище на работодателя
За работодателя, историята на заетостта - е, на първо място, документ, който потвърждава, работа на работника или служителя. В премахването му е плюс:
- намаляване на разходите за HR аутсорсинг (пряко съхранение, счетоводство, заплати на персонала специалисти), ще бъде направено, за да се оптимизира на човешките ресурси;
- ще действа отговорно за съхранение, регистрацията и прехвърлянето на трудови книжки за уволнение (Припомняме, че магазините за работа за книгата към работодателя до уволнението на служител, както и няма право да се небрежно се отнасят към него, я подаде на никого, включително и на служителя, и т.н. . г.).
Все пак, има някои недостатъци:
- доказателства за опит е само резюме и препоръки на служители от предишните места на работа, които са лесни за фалшив (в допълнение, препоръки са субективни и не винаги написани глави на предприятия);
- пиша за истинските причини за уволнение при липса на трудов стаж на служителите могат лесно да се скрие, защото колкото повече те никога не се записва.
Важно: причината за уволнение може да се съдържа в заповедта за уволнение от компанията, но самия кандидат, за да се скрие от причините за уволнението на такава заповед не може да осигури, както и предишния работодател също е длъжен да представи другите вътрешни документи.
По този начин, работодателят ще бъде да наемат персонал без документиране му стаж и опит. Въпреки факта, че много работодатели се ръководят преди всичко впечатление на интервюто дипломата, както и трудовите отношения със служителя може да направи спешно и задължително изпитателен срок, по-голямата част от организациите, че е в работната книга.
Предимства и недостатъци на премахването на работни книги. според служител
На пръв поглед, за анулирането на служителите трудови книги заплашва само недостатъци. Главен сред тях - това е отказ на длъжностното лице, удостоверяващ трудовия стаж на документа. В случай на данни катастрофата олицетвореното счетоводната система може да бъде загубена, промяна - дори когато е напълно възстановен по-късно. Това означава, че работникът или служителят ще трябва да се свържете с предишните работодатели, за да потвърдите това време.
Важно: в такива случаи, органите на ЗФР следва да съдействат на работника или служителя. Но, както показва практиката, възстановяването на независим документи много по-бързо. Трудов договор, който се планира да бъде използван като алтернатива доказателство за работа служител, който не може да бъде прието като доказателство за трудов стаж, защото е лесно да се фалшифицира. И в този случай, може би, на работника или служителя ще трябва да защитават правата си в съда.
Друг недостатък е, премахване на честност работа книги работодател. Ако един безскрупулен работодател няма да е по някаква причина, за да правят вноски в пенсионния фонд, а след това се потвърди по време на работника или служителя, няма да бъде.
За служителите в премахването на трудови книжки също имат предимства: когато системата е идеална за бъдещите пенсионери ще бъдат лишени от документи, той ще бъде достатъчно само да предостави декларация за пенсиониране.
Алтернативна работна книга
Ако анулирате записите на заетостта трябва да останат гаранция, потвърждаващ старшинство и служител на трудовата активност. Разбираемо е, както от страна на държавата и на работодателя със служителя.
Основната алтернатива на работната книга трябва да бъде на трудов договор. В този случай, трябва да се промени значително изискванията за неговото съдържание и дизайн - с цел максимизиране на защита срещу фалшифициране. трябва да се включат задължителни (етерични) условия, при които от старшинството, не е необходимо да се потвърди, особено за правителствени агенции (длъжностни лица ЗФР, например), в противен случай (включително съдилищата).
Както беше отбелязано по-горе, по инициатива на премахването на трудовите книги се проведе в миналото, но досега не се състоя. Това остави много неразрешени спорове и въпроси по тази тема. Предполага се, че решението на всички незавършени нюансите в Държавната Дума ще бъде достоен за законопроект за премахване на работни книги. които ще задоволят всички страни на трудовите отношения.
Свързани статии