Как да уволни мениджър продажби за неизпълнение на плана за продажби и какви документи да се засили легитимността на уволнението. Това трябва да бъдат формулирани в договора за работа и инструкциите. Как да се определи план за продажбите.
Отхвърляне мениджър за неизпълнение на плана за продажбите е невъзможно. А база, предоставена от закона.
В същото време, ако задълженията на работника включват прилагане на плана за продажби, и на работника или служителя не е изпълнено, то може да бъде наказан. В случай на повторно нарушение тя може да бъде уволнен, въз основа на п. 5 часа. На 1-ви. 81 LC RF. С процедурата за уволнение може да бъде намерена в обосновката.
За какво е имал възможност да уволни работник или служител по-горе основания, договорът трябва да бъде ясно посочено, (в служебните задължения), служителят е длъжен да извършва ежемесечно план за продажби. Този план може да се издава като допълнение към договора, но като се има предвид спецификата на дейността може да се предпише, че планът на продажбите се доставя на служителя по електронна поща (предадена лично срещу подпис).
Като общо правило, дружества, че продажбите на заплатата специалисти се състои от две части - заплата и бонуси. сумата на премията зависи от това дали имате намерение да или не. Така че това трябва да бъде посочено в Правилника за заплати.
Необходимо е да се провери дали на служителя с разпоредбите на Правилника за възнаграждение по списък познато. В случай на спор, той ще потвърди пред съда, че мениджърът на продажбите е знаел, че заплатата му е свързана с план за продажби, както и че той е трябвало да даде желаните резултати. Са достатъчни за получаването на копие от Правилника за заплати, при които е налице подпис на служителите. Ако подписите не са, ще трябва да изгради доказателствата въз основа на договора за описание на работата и заетостта, особено в функция на работника или служителя.
Обосновка на дадена позиция по-долу "система на кадрите" материали.
Препоръка. Как да си направим уволнението на служител при повторно неизпълнение на задълженията на труда.
"Основанията за уволнение.
В някои случаи, един служител може да бъде уволнен за неизпълнение на служебни задължения.
Ако служител без основателна причина системно извършва нарушение на трудовата дисциплина, или не изпълнява функциите си изцяло или на изисквания срок, той може да бъде освободен, за многократно неизпълнение на служебни задължения. Това е основание за уволнение, предвидени в параграф 5 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда.
За уволнение на това основание е било законно и оправдано, е необходимо едновременно изпълнение на следните условия:
- работникът или служителят не извършва работа задължения без основателна причина;
- Полицай извършва престъпление многократно, тоест, вече има най-малко един unexpunged Неликвидираните или дисциплинарни мерки под формата на коментари или порицание.
Въпросът на практика: какви действия служител може да се дължи на неизпълнение на трудовите задължения.
Неизпълнението работни задължения - за нарушение на трудовото законодателство, на задълженията по трудовия договор, местните разпоредби: Правила trudovogorasporyadka, длъжностни характеристики, наредби, за управление на поръчки, технически правила и т.н ...
Такива нарушения, по-специално:
- неизвинени отсъствия по време на работа или на работното място;
- отказ служител без основателна причина да изпълнява трудовите задължения във връзка с промяната на трудовите стандарти (член 162 от RF на LC.);
- отказ или на данъци служител без основателна причина от медицински преглед, ако това е необходимо за него;
- отказ служител без основателна причина на преминаването на работното време на специалното образование и изследвания на охраната на труда, безопасността, ако това е необходимо условие за допускане до работа.
Как да се харчат уволнение на работници и служители за установяване на неизпълнение на задължения на труда.
Уволнение за многократно неизпълнение на служебни задължения в същото време е мярка за налагане на дисциплинарно наказание. Поради това е необходимо да я държи по правилата на член 193Trudovogo кодекс. Това е необходимо за отстраняване на нарушението и да поиска обяснение от служителя, извършил нарушение, и след като се вземат предвид фактите, за да се вземе решение за възстановяване на всяка липса на основания за действието.
Какви документи могат да бъдат потвърдени от неизпълнение на служебни задължения на служителите.
Преди налагане на дисциплинарни наказания, е необходимо да се документира факта на нарушение. Такива доказателства може да служи като мениджър обслужване zapiskaneposredstvennogo служител.
След това ще изисква служителят писмено обяснение за причините за неизпълнение на служебни задължения. Се установи дали тези причини са уважителни или неуважителни. Ако служителят не представи писмено обяснение в рамките на два работни дни, направи на този акт.
Въпросът на практика: какви са причините за неизпълнение на задълженията за работа на работниците и служителите се чувстват уважително и не позволяват тя да се задейства на основата
Списъкът на уважителни причини за неизпълнение на трудовите задължения в трудовото законодателство не. Този въпрос трябва да се реши на ръководителя на организацията във всяка конкретна ситуация, като се вземат предвид всички обстоятелства, които са повлияли на поведението на служител (чл. 193 от КТ RF).
Например, за отсъствията основателни причини могат да бъдат считани повреди в градския транспорт, персонал болест, аварии, природни бедствия и други извънредни ситуации. Въпреки това, този служител не трябва само да обяснява причините за отсъствие, но също така и да се документира своите уважение референции от съответните дружества, актове, отпуск по болест, и така нататък. Н.
Основателна причина за неизпълнение на поръчки могат да послужат като ориентир незаконосъобразност на изискванията за:
- работа, което е опасно за живота или здравето на персонала (7 ч статия 220 LC RF ..);
- тежки или вредни операция, която не е предвидена трудов договор (гл. 7, ст. 220 TC RF).
Поръчка на уволнение.
Как да се направи, за да се освободи служител при повторно неизпълнение на служебни задължения.
На следващо място, запознаване на работника или служителя със заповед под подписа, в рамките на три работни дни от датата на издаване на заповедта или на получаване на мотивираното становище на синдиката. В периода тридневен не включва отсъствие на нарушителя по време на работа. Ако служителят откаже да подпише акта, да направи акт на отказ във всякаква форма. Това се посочва в параграф 6 на член 193 от Кодекса на труда.
Работна книга, личен картон.
Как да си направим на картата е работила и личен рекорд за уволнение на служител във връзка с повтори провала на трудовите задължения.
Колко дълго трябва да уволня служител за неизпълнение работни задължения.
Уволнение трябва да прекарат най-малко един месец от датата на откриване на нарушението и шест месеца, считано от датата на извършването му (чл. 3 на чл. 193 от КТ RF). През този период се приспада времето:
- болест на служителите;
- ваканция работник (основно, средно, обучение, оставят без заплащане);
- необходимо за одобрение на уволнение с обединението.
Скоро списание "Фирма Адвокат"
Свързани статии