В края на всеки доклад стаж трябва да бъде завършен до стаж. На първо място, защото главата ще бъде по-лесно да се вземе мотивирано решение по резултатите от стажа, втората, и работодателя и работника, като документираните факти, то ще бъде по-лесно да се разбере какво работниците да се справят с това, което не е, и как те са дадени операция обикновено се поберат заедно.
Стаж в предприятието
Говорейки на изпитателен срок, е необходимо да се разбере какво се разбира под определен период от време, през който работникът или служителят изпълнява същите функции за работа като всички останали. Само че за разлика от другите работници стажант може по всяко време да се свържете с вашия ръководител да се консултира по въпросите, които не са осигурени, както и за изпълнението на работните задачи могат да се стажант някои трудности, защото той ще им се изправят за първи път.
За кого е организирано обучение?
Обикновено обучението се организира за млади професионалисти, които наскоро са завършили училище и все още притежават материал само на теория. стаж за цел да им помогне да овладеете прилагане на придобитите знания в практиката.
Също така, обучение се организира за учениците - със същата цел като тази на млади професионалисти.
Стажът е да запознае специалисти с нови технологии или нови производствени линии.
Действащите правила за юридическо стаж
Индивидуалните членове, които да предвиждат проблемите на стаж в Кодекса на труда на Руската федерация, не съществува. Но обучение се споменава в една статия на срочни трудови договори, от които може да се заключи, че изпитателният срок не може да надвишава пет години.
Продължителността на стажа
Продължителността на стажа, както и реда на преминаването му, назначаването на куратори, план за обучение, заплати на служителите и други нюанси развива и създава самия работодател. Всички тези развития следва да бъдат записани във вътрешните документи на предприятието и се съобщават на служителите.
В случай на студентски стажантски периоди обикновено са установени институция след съгласуване с фирмата, и обикновено не надвишават няколко месеца - често половината или две.
В случай на млад специалист отношение на настаняването може да се установи от два месеца до шест месеца, за обучение могат да бъдат възложени или повторно удължен.
В случай на разположение на работниците, за да се запознаете с нови технологии или обучение развитие обикновено се извършва под формата на малък курс за обучение и може да продължи от няколко дни до няколко седмици, по-рядко по-дълго.
Редът на пробация
Всеки стаж, дори и образователна, дори и за експерти, която ще се проведе в съответствие с определена цел, към която всички негови членове трябва да са запознати. Тази процедура трябва да се записва във вътрешните документи на предприятието, тъй като проблемите на регистрация на разположение, която приключва с края на стажа, както и приемането на решения, базирани на резултатите от нея.
Осъществяване стаж
Обикновено стаж в компанията официално подписването на временен трудов договор между работника или служителя и работодателя и Орденът на стажа. В договора и реда задължително да се посочва продължителността на стажа, ръководител на обучение и други необходими нюанси.
план за разположение
Обикновено, под формата на план също се развива в компанията. Колкото по-подробна и структурирана план за стажа, а след това по-лесно ще бъде да се направи от него доклад за стажа.
за преминаване на доклада за стаж
P> В резултат на работник поставяне стажант изготвя доклад. Докладът може да бъде направено под всякаква форма, и може да бъде запълнена във формата, предписана в предприятието или институцията.
Като правило, в доклада се започне без стойност, тъй като в първите дни на стаж - докато събитията са свежи в паметта и те са по-лесно да се определи. Препоръчва се също така да се опише в доклада са не само онези задачи, които обучаваният успешно се справиха, но и такива задачи, които са причинили затруднения - така че ще бъде по-лесно да се определи в коя област на служителя на теорията трябва да спра, дори и да се научат или да разбере, че служител в областта работа не е готова.
Докладът трябва да описва работата, която по време на стажа се сблъскват работниците, както и трябва да посочите възлага са постигнати стажант цели, както и ако не, защо не.
Към доклада могат да се доставят и инструкции, диаграми, документи, получени в хода на стажа, ръководства за обучение и други подобни. Докладите за стажантски за училищата могат да включват снимки, направени по време на програмата: лекции, на работното място, работния процес и така нататък. Ако дейността на стажант в компанията не се прилага законът за запазване на търговски или държавни тайни, по-добре е да снимам, колкото е възможно - снимка илюстрации ще бъдат отлично допълнение към доклада.
Свързани статии