ПредишенСледващото

Логически завършване пробация стажант на работното място е доклад компилация, в която на свършената работа са описани подробно и постигнатите резултати. В тази статия ще ви обясни какво трябва да съдържа документа, и е извадка от доклада за пробация.

на стаж като запис, доклада за проба

Член 70 от Кодекса на труда, определена за доброволно състояние работодател на наемането на нови служители, след като премине теста. Не е за издаване на документи, както и формата на доклада на стажа може да бъде разработен от самото предприятие. Ако няма стандартна форма, работникът или служителят има право на произволно напише доклад.

Окончателният доклад за стажа обикновено включва следната информация:

  1. Заглавната страница на документ или капачка, която ще включва името на документа, името на стажант, длъжността и отдела, на името на фирмата, както и датите, през които преминава пробация.
  2. Въведение. Тя разкрива накратко информация за спецификата на дружеството, основните задачи и сфери на дейност. Той също описва целите на стажа, който е или супервайзор или мениджъра.
  3. Основната част. Тя стажантите говори за каква работа се извършва, за срещнатите трудности и как да се намери решение. Отделен блок да присъстват на резултатите от наблюденията си и да остане на специална работна станция. Основната част на доклада може да включва графики, таблици, за да бъдат формулирани под формата на дисертации, освен ако не е предписано друго вътрешен документ компания.
  4. В последната част. Накратко са посочени основните изводи и са направени препоръки за подобряване на функционирането и ефективността на компанията.
  5. Заявление. Можете да позволите на стажант на практика, а не само да записва всички чут и видян в бележките, но и да направи записи на лента, да правите снимки, да прави копия на документи и metodichek а по-късно издава получените материали под формата на приложения към доклада.
  6. Подписи стажант, стаж ръководител и ръководителя на компанията, прочете доклада и номиниран за решението си относно бъдещата работа на работника или служителя.
Всеки бизнес може да създаде своя собствена форма за стажанти съобщават, че ще отговаря на необходимите изисквания за кандидатите. В този случай, може да се поставят различни правила, в зависимост от това дали на стаж или повишаване на квалификацията на служителите завършва гимназия млад специалист.

Каквато и форма да се предлага под формата на доклад стажант, произволно или строго регламентирано сега, носи важна информация за отговорника по съответствието заема пространство. Въз основа на този документ, може да се определи дали едно лице е внимателен, компетентен, може да има в точното време, за да се измъкне от трудната ситуация и дали сътрудничеството ще бъде ползотворно с него.

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!