Стаж отчет - Проба може да бъде предложена на стажанта в компанията, където работи, въпреки че не се изключи възможността, че в доклада, че ще трябва да бъдеш себе си. Въпреки това, във всеки случай, да състави могат да бъдат полезни съвети, предлагани в тази статия.
Какви правила трябва да се спазват при изготвянето на доклада?
Ако компанията, когато лицето на изпитателен срок, изготвянето на такъв доклад - често срещана практика, а има вероятност да бъдат одобрени от съответните местни актове за правилата за пробация, както и типични примери на документи, свързани с преминаването му, включително доклад за проба. В този случай, обучаваният трябва да прочетете правилата и просто напишете доклад за предоставените проби.
Същите стажантите, които съставят доклад за себе си, че ще бъде полезно да се знае, че по следните теми трябва да бъдат включени в него:
- Въведение. Той описва:
- характеристика място на стаж;
- мита, че обучаваният е трябвало да се извърши;
- стажантски цели.
- Основната част. Този раздел описва накратко стаж (какви дейности са били планирани, те са били извършени в какъв период от време) и неговите резултати.
- Заключение. Това се използва, за да напише заключенията на стажа и препоръки за оптимизиране на дейността на компанията.
Защо необходимостта от доклад за стажа?
Пробацията означава, че процесът на работа включва обучителни елементи. Бивш студент, но без да има трудов стаж, не може веднага да се справят със задачата пред него от страна на работодателя, но ако той назначи уредник, който ще ви обясни как да се прилага това на практика по време на знанията на обучение, а след това всичко е много по-лесно. Тази ситуация се отнася и за служителите, които са прехвърлени на нова работа, която изисква малко по-различни умения, отколкото предишната работа.
В същото време преди обучаваният как задачата с отговорности в работата могат да бъдат решени бързо, да научат правилата и алгоритмите и да започне самостоятелна заетост. Обикновено след изпита е трябвало стаж, по време на която стажантът доказва, че усвояват уроците, но освен това може и да изискват, и да докладва за стажа.
За работодателя, доклад за стажа може да бъде основа за оценка на стажанта в компанията. В допълнение, той може да осигури ценни съвети от страна на лицето, за да се подобри процесът на производство или отделни нейни компоненти.
Свързани статии