16 Лекция номер 16. Тема: "Трудово право на Русия"
Труда десния този клон на правото, регулиращо отношенията vprotsesse работа.
Основните принципи на трудовото законодателство:
1) на правото на труд, правото на свободно да се разпорежда с техните SPO-lities да работят, за да изберат професия и занятие;
2) забрана за принудителен труд;
3) защита срещу безработица;
4) Правото на справедливи условия на труд, отговарящи на изисква отложено плащане на безопасност и хигиена;
5) право на почивка;
6) равенство на правата и възможностите на работниците;
7) Правото на справедливо възнаграждение;
8) Правото на индивидуални и колективни трудови спорове,
както и правото на стачка.
Трудово право като клон на правото се състои от различни правило-тивна актове. Всички те са източници на трудовото законодателство.
Източниците на трудовото законодателство са RF президента укази и решения на правителството на RF в сферата на труда, актове на документи наскоро местната власт, регламентиращи работен график vnut-Рени при всяко предприятие.
Темите на трудовото законодателство са участниците на трудовите отношения - работници и работодатели. Освен това, в случаите, когато не са юридически лица могат да бъдат представители на приют за бедни, ING и работодателите, синдикалните организации, агенции за заетост, на село, на органите по трудови спорове за органите на Зора спазване на трудовото законодателство.
Работодател - физическо или юридическо лице, оса-fected наемане на работник или служител и да се присъедини заедно с него в трудовите отношения. Работникът - физическо лице, което е сключило трудов-dovye отношения с работодателя а. За да се присъедините към труда dovye юридическо гражданин трябва да има юридическа правосубектност на труда (pravodeesposobnostyu). Труда pravosub-ektnost идва на възраст от 16. Законодателство възможност предварително dusmatrivaet да влезе в трудово правоотношение, както и дали-tsam под 16-годишна възраст. По този начин, лица, които са получили основно общо образование и са достигнали 15-годишна възраст може да влезе в трудови договори. Със съгласието на родителите да работят MO-Jette бъдат приети с малолетна на 14 години, при условие че работят през свободното си време (например, по време на Кани-Кул).
Трудовото правоотношение възниква по трудов договор. Труда договорно споразумение между rabotodatelemi служител, при които работодателят obyazuetsyapredostavit работата на служителите на определена специалност, квалификация или
позиции, за да осигури условия на труд, предусилвател-дискретност на закони и други нормативни-правни актове, броят на селективност на договора, в срок и в пълен размер, за да се плати ДДС заплатите на работниците и служителите и на служителя се задължава лично да idobrosovestno Изпълняват определя от това споразумение trudovyefunktsii и в съответствие с приложимите в тази организация pravilavnutrennego трудово законодателство.
По времето на действие се отличават договори, сключвани по неспецифичен срочните и срочни трудови договори, които се сключват, са за определен срок не по-дълъг от 5 години. Срочен трудов договор може да бъде сключен само в случаите, когато трудовото правоотношение не могат да бъдат инсталирани на срока за неопределено-ТА като се има предвид естеството на работата или условията на нейната ефективност. В този случай, работодателят е длъжен да уточни в областта на заетостта, да се говори специално обстоятелствата, при които трудов договор не могат да се сключват за неопределен период от време. Изтичането на срока на срочен трудов договор е в основата на неговите предварителни съкращения са. Въпреки това, когато договорът е изтекъл, но никоя от страните не поиска прекратяването му, както и про-работник продължава да работи след изтичане на броене etsya на трудов договор, сключен за неопределен период от време. Независимо от вида на договора, те трябва да са в писмен вид.
Когато кандидатствате за работа, е необходимо да се въведе поредица от доку-менти:
1) паспорт или друг документ за самоличност;
2) работят запис, освен в случаите, когато на труда
договорът се сключва за първи път или служител отива на работа
за съчетаване на работа условия;
3) удостоверение за сключена застраховка от държавна пенсия Стра-ване;
4) документи на военното регистрация (за военна служба и лицата,
бъде призован за военна служба);
5) при кандидатстване за работни места, изискващи специални умения или квалификация, доказателство за съществуването на тези умения или квалификация на работника или служителя, като диплома за висше или средно специално образование.
Той е признат за невалидни условия се влошат назъбените работници от тези, предвидени законо отложено плащане на труда.
Трудовият договор може да бъде прекратен само на следните основания проводима:
1) споразумение между страните по;
2) изтичане на трудовия договор;
3) прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя; прекратяване на трудов договор по инициатива на Tell-rabotoda;
4) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа
(Позиция);
5) отказ на работника или служителя да продължи да работи във връзка с промяната на собствеността на предприятия или нейната реорганизация;
6) отказ на работника или служителя да продължат да работят, поради съществените условия на договора за работа на климата-Ниеми;
7) Отказът на преназначаването на служителите поради здравословно състояние, в съответствие с медицинските заключения;
8) отказ на работника или служителя прехвърля изместването на Рабо todatelya на друго място;
10) обстоятелства извън контрола на страните;
11) нарушение на законовите правила за сключване на трудов договор-па.
Когато се отхвърля служител се издава съответен ред. В деня на уволнение, отправено към работата на служителите запис.
Значителни условия на труд
Трудово право подробно регламентира въпросите на работното време и периодите на почивка. Време за работа-времето, през което работникът или служителят в съответствие със закона, колективен и труда нагоре-диалект, вътрешни правила на организацията трябва да извършват работа, поверена му в предвидения място. Разграничаване нормално, кратък и непълен работен ден.
Средно работно време - това е задължителния общ работното време за конвенционални (нор-мал) условия на труд. Това е 8 часа дневно при петдневна работна седмица.
По споразумение между работата на непълно работно време от работодателя и служителя, може да бъде установена за транс-Vågå. Тя е по-малка от нормалната продължителност, но за разлика от намалената време възнаграждението на работа се извършва пропорционално на времето е работил.
Otdyha- време е периодът, през който rabotnikiosvobozhdayutsya да изпълнява задълженията си за работа. Vyde-lyayutsya след периоди на почивка:
1) се разпада по време на работния ден;
2) mezhdudnevnye (между смените) паузи;
3) седмични почивни дни;
4) почивка;
5) годишен отпуск.
Работниците предвидени вечеря-Ню Йорк почивка по време на работния ден. Тя не е включена в работното време и заплащането Дася. В допълнение към обедната почивка по време на нотариалния календарно камери могат да бъдат предоставени, предназначени паузи, кото-ръж са включени в работното време и се заплащат (например за отопление на почивките, когато се работи на открито, почивки на pogruzorazgruzochnyh работа, почивки в работата с опасни условия на труд и др.).
Mezhdudnevny пробие - почивка от работа на своите chaniem прозорци в един ден и началото на следващия ден. Продължителност на дневния интервал зависи от продължителността на работната смяна и режима на работа. Почивни дни са събота и неделя, Seigner. Ако една компания има подвижен график, през почивните дни предварително доставени в различни дни от седмицата последователно всяка смяна.
Списъкът на федералните празници, установени със закон, datelstvom. Темите на Федерацията могат да създават свои собствени Hol-гранични дни. В тези дни, само могат да се показват непрекъснато, но съществуващи предприятия и предприятия за обществени услуги. Когато съвпадението на почивни и празнични дни, можете Khodnev ден, след като прехвърля към следващия празник па-Работа на подаване деня.
Важна форма на периоди за почивка почивки. Те са-са основният годишен, годишен и допълнителна цел (отпуск по майчинство, грижи за децата, докато не достигнат три годишна възраст, образование, творчески otpus-ка и др.).
Годишен отпуск - непрекъсната почивка от не-колко дни в един ред със запазване на тяхната работа (пост) и средните доходи. Платен годишен отпуск-напред трябва да бъде най-малко 28 календарни дни. Udli-nennye големи празници са настроени на инвалиди, nesover-shennoletnih, научните изследвания на служителите и културни и образователни институции, съдии, държавни служители, прокурори, учители и преподаватели и др.
Правото на ползване на платен годишен отпуск за първата година на работа от работника или служителя след 6 месеца непрекъснат прекъснат работа в тази организация. Законодателство случаи предусилвател-matrivaet когато работодателят по искане на работника или служителя е длъжен да предостави отпуск преди изтичането на 6 месеца, а именно:
1) жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;
2) служители на възраст под 18 години
3) служителите, които приемат дете (деца) на възраст под
3 месеца;
4) в други случаи, предвидени със закон.
Някои служители имат право на допълнителен отпуск-ТА. Продължителността им варира от 6 до 36 Rabo кихане дни в зависимост от основата на тяхното предоставяне.
Допълнителна годишен отпуск предоставя за работа при опасни условия на труд за дълъг непрекъснат работен в същото предприятие, организацията, да се работи с ненормиран работен ден, за работа в Далечния север и еквивалентни области, както и другите.
Сравнително нова позиция на руската труда Зуко-Законодателство - е право на индивидуални и колективни трудови спорове, dovye.
Труда spory- е липсата на съгласие относно заетостта практика Vågå. Те са индивидуални и колективни-тива.
Ако не се постигне съгласие, тя създава заетост ар-bitrazh. Ако няма да се постигне помирение между професионалния и личния кораба има право да стачкуват.
Свързани статии