Има два начина за изход от тази ситуация:
1. В съответствие с член 157 от Кодекса на труда, за да плати на служителите на времето на престой, причинени от работодателя в размер на не по-малко от две трети са техните средни доходи.
За да коригирате това, на престой, трябва да се организира един лист от времето за възстановяване при производство. лист форма не е одобрена от закона, но тя трябва да се посочи в началото и края на времето за престой, име работници и причина престой. След това, на базата на този документ трябва да бъдат завършени графици
2. Можете да опитате да се стигне до споразумение с работниците и служителите. Въпреки това, в този случай работодателят ще трябва да направи някои отстъпки. Нека да обясня. По силата на член 121 от Кодекса на труда в трудовия стаж, дава право на годишен основен платен отпуск, не включва отпуска време без заплащане на обща стойност повече от 14 календарни дни, по време на работния година. Работодателят обаче не наруши закона, ако напуснат по-рано от срока на закона служителя за безвъзмездна помощ.
Друг важен момент. Когато работниците са съгласни и си отиват в отпуск без заплащане (A ги карам не можете да в тази версия), след това процедурата за регистрация на този отпуск трябва да се спазва безусловно. Служителят ще се изисква да се напише молба за отпуск без заплащане. В този случай, причината да ходят на почивка е по-добре да се уточни наистина уважително (семейни причини). Въз основа на твърденията трябва да бъдат издадени заповеди за всеки служител, при които работниците поставят подписите си.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Аз не съм умен, бих opytnaya.Byla смарт-няма да бъда пилот.
По принцип всички служители се прикрепят към този момент. Имаше 5 души. Какво става, ако заповедта намаляването на персонала на служителите във връзка с възстановяването и, тъй като е необходимо да информира работниците за намаляване?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии