Отговорите адвокати (1)
Здравейте Надежда! "Коефициентът на труда
участие обикновено се прилага в разпределението на тази част от средствата за работна заплата, която се формира от допълнение към цената на билета. Това включва работа на парче издокарване спестявания бонус в работната заплата в резултат от
освобождаване на персонала и не се използва за допълнителни плащания за комбинацията от професии, за разширяване на областите на услугите, както и увеличаването на обема на извършената работа, на еднократна такса за преразглеждане на правилата, по инициатива на персонала и
други видове колективни плащане
В някои случаи, за справяне с труда
Екипът всички приходи могат да бъдат споделяни с помощта на коефициента на участие на труда. процентът на заетост се използва и за сертифициране на служители, определяне на победителите на базата на социалистическото съревнование. "Процедурата за определяне и прилагане
процент на участие на работната сила е настроен на местните разпоредби
(Работодател разпоредби) оперативен
отделните предприятия и организации,
В съответствие с чл. 135 на Кодекса на труда. такъв
местните стандарти, одобрени с работната сила. Тези правила за прилагане на CTS са част от системата за възнаграждение и не могат да бъдат променяни едностранно ръководител на организацията, ако отговаря на всички показатели, определени в държавата (или регламентите, "редът за прилагане на KTU).
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда с заплатата работодателят трябва да
уведомява писмено всеки служител:
1) за компонентите на заплати
Такса се дължи на него за съответния период;
2) размера на други количества оценява
служител, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
3) за размера на основанията и направени удръжки;
4) за общата сума пари, за да бъдат платени.
За да се вземе решение, което трябва да бъдат запознати с регламента на CTS, на ток във вашия
организации, които привличат вниманието към показателите, които искате да се изпълнява, както и условията за намаляване на KTU.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии