За да се защитят интересите и правата на гражданите, наети за определен период от време, Кодекса на труда предвижда възможността за временен трудов договор, който е алтернатива на стандартния трудов договор не предвижда дата прекратяване на трудовото правоотношение. Основните принципи на срочен трудов договор е в раздел 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Основанията за сключване на срочни трудови договори
Според мотивите на Кодекса на труда за този тип договори са както следва:
- изпълнение на работата с временен характер,
- изпълнението на строителните работи, които са се характеризира със сезонност,
- производство на работа, работодателят не е основна дейност,
- командироване в чужбина
- съчетание на мнения,
- достъп за работа в отдела или клон, чиято дейност е ограничена във времето,
- стаж, обучение, практика,
- изпълнение на служебните задължения на служителите временно отсъства,
- работят в изборната администрация или избирането на обществена длъжност, работа, на която се заплаща,
- и други основания, съгласно трудовото законодателство и федерални закони.
Минус за работника, издадена за определен договор - е краят на трудовото правоотношение, след определен период от време, а след това има една проста процедура за уволнение на служител. За да направите това, работодателят достатъчно писмено предизвестие до работника или служителя за 3 работни дни преди изтичане на договора.
Въпреки това, ако след изтичане на срочен трудов договор трудово правоотношение продължава и нито една от страните не се настоява за прекратяването му, се приема, че трудовите отношения са се преместили в категорията на отворен тип и трябва да бъде издадено от съответното споразумение.
Прекратяване на временен трудов договор
Ако служителят по своя инициатива възнамерява да прекрати срочен трудов договор, той трябва да уведоми работодателя и напишете съответното приложение 14 дни преди желаната дата на уволнение или 3 дни, ако договорът е за срок до два месеца. Когато се отхвърля служител на срочен трудов договор за последния работен ден, той трябва да си намери работа книга и да плати за извършената работа.
Прекратяване на срочни трудови договори, преди тяхното приключване на мандата, по инициатива на работодателя, че е възможно в случаите по чл. 81 LC RF, по-специално:
- поради грубо нарушение на трудовата дисциплина,
- намалена държавна организация,
- умение несъответствие позиция и други;
Съставяне на срочен трудов договор
Сключването на срочен договор в отсъствието на главния работник, следван от отворен трудов договор определено работно място е често срещана практика. Валидност на договори ограничена до пет години и изтича дата на завръщането на работника или служителя да изпълнява основните задължения.
Основанията за приемане на работника или служителя за периода на отсъствие на постоянен служител може да бъде:
- обучение, годишен отпуск, постоянен служител или отпуск за отглеждане на дете,
- необходимостта от медицински преглед,
- неработоспособност временен характер,
- временен трансфер до лесна труда,
- други причини, предвидени в Кодекса на труда.
Един служител, нает на срочни трудови договори в отсъствието на главния служителят изпълнява задълженията на работника заменя и няма право да се обърне към замени служителите отсъстват от работа по време на годишната си, образователни или на отпуск по грижите за децата.
В този случай, е необходимо да се прекрати срочен трудов договор с работник замяна по време на връщането на главния служителя да изпълнява отговорностите на работни места и да влезе в него отново на нов срочен договор за периода на отсъствие на друг член на персонала.
Ако е необходимо, да организира трансфери на служители с отворени трудови договори за срочен трудов договор, работодателят има право да прехвърли служители само чрез освобождаване от длъжност, дори и ако съгласието на работниците. Такова прехвърляне налага допълнителни разходи за работодателя, тъй като тя е длъжна да изплати обезщетение за неизползван отпуск и преиздаване на съответните документи за персонала.
Свързани статии