защото Темата е архивирана.
Една от идеите е да се задават тези въпроси на лицето, което сте озадачен. Те носят на върховенството на закона (публично, труд) и точкови източници на работа на служителите си плащат. Дали са застраховани срещу neschatnogo случай на пожар и други. Трябва ли тяхното съгласие. като не война. повече въпроси. добро и по-различно.
Между другото, има правила за отвличане на вниманието на държавните и други нужди в Кодекса на труда. ¶
99 от Кодекса на труда, част 2 т.3 от извънреден труд. sotrdunikov могат да участват без съгласието, но да отговарят на определени стандарти.
Когато работата наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на извънредна ситуация, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
в този случай работодателят трябва да издаде заповед за привличане на работниците да работят извънредно, с мотивите, при липса на такива причини допуска работникът или служителят да откаже да изпълни извънреден труд.
Чл. 152 Плащане за полагане на извънреден труд
Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд. ¶
Извънредният - това е за работата в предприятието.
И тогава помолени да създадете огън (!) Command с техниката, която е в определен период от време трябва да бъде нащрек. И като цяло - тази работа е свързана с определен риск. И никой работник доброволно, разбира се, във всеки отбор е да не дойде. Те честно, след като е работил само водка и да ограничи нуждата ви да спи. ¶
conveyancer написал (а)
Извънредният - това е за работата в предприятието.
въз основа на това, което сте направили този извод? Моля, обяснете. може би нещо, което аз не го разбирам правилно в 99 от Кодекса на труда, но аз не съм съгласен с вас.
Член съгласно Извънредният дефинира като - работата, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.
трудовото законодателство изрично не определя характера на полагане на извънреден труд, какви конкретни отговорности трябва да се извършва от служител на базата на това, което можем да заключим, че работата се признава извънреден труд, независимо от това дали тя е част от кръга на трудовите задължения на служителя на неговата професия, професия, длъжност или служител за изпълнение на задачи друга работа, поверена му от работодателя. също не казва нищо за място (или област), на която искате да работите извънредно, трябва не само да се промени площ (напр село, област), в противен случай тя ще се движи - временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа.
Въз основа на гореизложеното може да се заключи, че svehurochnaya работа може да бъде почти всеки отговарят на определени критерии, които се извършват в интерес и по инициатива на работодателя, че е възможно да са снабдени с противопожарно в същата област, в която работникът или служителят работи по трудов договор (изпълнение на строителството, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в някои случаи да се застрашава живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него) ¶
Трансфер до друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя.
Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите. опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него, както и необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител, ако е причинено от извънредни обстоятелства.
Сега съм дошъл да някои изводи:
1) Орган на местното самоуправление не може да изисква от компанията да осигури на персонала за извършване на работа, не работи, свързани.
2) Фирмата може да осигури участието на своите служители в работата на гасенето на пожара на нейна територия на компетентност (за територията на предприятието), ако:
- има съгласие на работника или служителя да извършва такава работа;
- договор, който предвижда обезщетение за разходите, организация на компенсацията на наетите лица.
3) Дружеството е задължено да плати за работата на служителите в пожарогасене, както и разходите за труд, както и да плати за работата привлече много на техниката, трябва да бъдат компенсирани от местната власт (или друга организация, с която е сключен договорът).
4) В случай на злополука или заболяване закупуване служител изпратен да гасят огъня, всички свързани с гаранции и компенсации лъжата с работодателя.
5) Отговорността за спазването на професионални правила за безопасност, както и задължения към работниците и служителите във връзка с произшествието, също принадлежи на работодателя.
Освен това защитата на работниците е осигурена от работодателя (коучинг, лични предпазни средства и т.н.) ¶
1) Няма да има интерес към още по-задълбочени изводи.
Но те са възможни след проучване по-задълбочено
Нормативен правна регламентация в областта на гражданската защита.
Въпреки това, в отношенията между работника или служителя и работодателя основния регламент - ТК, не така, нали?
И въпросът е в легнало в тази област и по принцип при определяне на посоката на бизнес процесите.
Боядисани в подробности тук не може, подробен отговор на въпроса ми отне (и след това - кратко!) Две страници (11 печат). Факт е обаче - най-ведомствената среща за гражданските дела и аварийно беше приет от моите изводи следват.
Но животът е по-различно.
Тук се обаждате, например, нашият директор първият регион, лицето и каза ли, че, казват те, брат, пожарите тук, а вие имате здрави мъже и оборудване. Помогнете ми, а?
(И дори ако не ще да ми помогне, а след това в продължение на неактивния противопожарни н. MDL ще, I-ви е не прощава) ¶
Има уникално превод. За до един месец - без съгласието, за всеки случай.
И след това: на договора се дължи на работното място.
"Какво, по дяволите? Аз бях в командировка" (Пазете се от колата).
Така че бизнес - това не е съвсем така.
Превод еднозначно (72 ТС).
А съгласие е необходимо, тъй опасни условия на труд на едно място.
Гражданска защита и извънредните ситуации не се - има Министерството на извънредните ситуации и на армията и хуманитарна помощ на японските приятели в града, където един добър управител. ¶
Свързани статии