Рано или късно, поради различни причини и обстоятелства работодателят поставя въпроса за организацията на охраната на труда в предприятието, е желателно - правилната организация. Откъде да започнете и как да бъде, от коя страна да се вземат - основната цел на тази статия серия.
Етикети на статията: да се започне работа по безопасност на труда, как да се създаде служба за сигурност, какво да се прави първият инженер по безопасност на труда
Рано или късно, поради различни причини и обстоятелства работодателят поставя въпроса за организацията на охраната на труда в предприятието, е желателно - правилната организация. Откъде да започнете и как да бъде, от коя страна да се вземат - основната цел на тази статия серия. Следващите стъпки са многократно цитирани в различни източници; позволете ми да ви дам по-подробно описание на действието, колкото е възможно, като се отчита спецификата на региона Сахалин. Моля, имайте предвид, че някои стъпки трябва да се прави по същото време.
НАЙ-ВАЖНО: Тези стъпки само изглеждат сложни, невъзможно, неосъществимо. Всъщност - както и другаде - "Очите се страхуват, и дръжки правят." Повярвайте ми, по този начин, докато не са преминали много мениджъри и специалисти. И аз попаднах един върху него като една малка част от това и да кажа не.
Първа стъпка. Създаване на обслужване на охраната на труда или да въведете съответната позиция
1. Изберете служителя най-подходящ за изпълнява функциите на специалист по охрана на труда. Чувствайте се свободни да се избере - ако сте мениджър (режисьор), и се чувстват необходимостта от работеща система за БЗР е, и на работника или служителя с подходящите професионални качества (или поне присъствието на време) не. Важно: Ако броят на заетите лица над петдесет, ще трябва да въведете съответната единица персонал, или дори да създадете целия отдел.
2. издава заповед (изберете всички приложими):
- назначаването на избрания служител специалист охрана на труда възложените им задължения или специалист работата по избран за защита на работниците;
- за одобряване на нов персонал - въведение към позицията на персонала на "Инженер на охрана на труда" (позиция "специалист по охрана на труда" структурно звено "отдел за безопасност"). Важно: по отношение на персонала записва нова позиция въведена именно чрез промяна на персонал и одобрението му по реда - и нищо друго; от гледна точка на управлението на архивите на служителите и определяне на ясни набор от функции е много желателно да се създаде разпоредба за отдел (услугата), за разработване на длъжностна характеристика универсални работници (вж. Втора стъпка).
Други новини по темата
Свързани статии