1.2 Лидерство Concept
1.3 Инструменти за въздействие, формални и неформални лидери
2.1 Същността на ръководството
2.2 Нива на мениджъри
Позоваването Въведение Проблемът на лидерство и управление е един от кардиналите
Най-желателно комбинацията на практика за управление е комбинация от един човек на лидера и ръководството. Добре известен в целия компании от световна класа се оглавяват от видни световни лидери са лидери. В работата на отделните организации, думите "глава" и "лидер" се използват взаимозаменяемо, което често е оправдано.
В момента има много да каже за лидерите сега отсее лидери. Доскоро тя е останала в сянката на една от основните функции на новата икономика - лидер. Днес можем да кажем, че "пазарните лидери" активно формира в Русия, а ние вече сме в състояние да се очертаят контурите му, даде първата оценка.
Това вече е по-ясно задаващата черти лидер и мениджър.
Най-желателно комбинацията на практика за управление е комбинация от един човек на лидера и ръководството. Но не се заблуждавайте, лидер и главата - това е едно и също понятие. Те много приличат на сходните и различните характеристики.
Това ще бъде обсъдено в следващите глави на това есе.
1.1 Същността на лидерството
Въпросите, свързани с ръководството, причинени интерес на хората от древни времена. Въпреки това, систематичен, умишлено и задълбочено изследване на лидерството започва едва от времето на Ф. Тейлър, много изследвания са били проведени. Независимо от това, че все още няма пълно съгласие на факта, че този вид лидерство и как трябва да бъдат проучени.
Лидерство - е вид административно взаимодействие, въз основа на най-ефективни за дадена ситуация, комбинация от различни източници на власт и за цел да насърчи хората за постигане на общите цели. От тази и други дефиниции на лидерството това предполага, че лидерството е функция на лидера, последователите и ситуационни променливи.
Горната дефиниция не предполага необходимостта от лидерство е само за някои определен тип организация. Става въпрос за взаимодействие и взаимодействие между хората в каквато и да е дейност, не само в политическия процес.
Лидерство, както и мощност - потенциал, който съществува при хората.
В основата на лидерството е специфичен вид управление на взаимоотношенията, или лидерски стил. Това е "лидер - последователи" връзка. Исторически погледнато, лидерство тип взаимоотношения стана много по-рано отношения шеф "- подчинен", се появи и се оформи през периода на първата индустриална революция.
отношения управление лидерство ранен етап се характеризират с това, че някой заема централно място в общността, както и всички останали са подредени така, сякаш в периферията. Контрол се осъществява посредством централизирана власт, която доминира на цялата общност.
При този вид лидерство последовател прекарва силата си в полза на група (организация), водена от лидера, а не като на практика няма лични права. Тази опция се нарича лидерски отношения отношения "господар - роб". Въз основа на този тип организация е в състояние бързо и кротък достатъчно време за извършване на трудни задачи в най-неблагоприятните условия.
Този тип лидерство отношения се различава с това, че последователите признават лидерство част от група (организация), само когато е доказал своята компетентност и стойност. Лидерът получава своята власт от последователите, защото те го разпознават като лидер. За да запази позицията си като лидер трябва да бъде дадена възможност да отговори на техните нужди, които не могат да бъдат постигнати по друг начин. В отговор на това те да отговарят на необходимостта от лидерство в управлението, и в хълма над тях, както и осигуряване на необходимата подкрепа за постигане на организационните цели.
Повреди разбират лидери по различни причини, но успехът на лидерите, ако те разполагат с достатъчно на същите умения и способности. Проучване на опита на много лидери и специалисти предполагат, че успехът им е необходима, за да имате възможността да се създаде един образ на бъдещото състояние на организацията и да го приведе към последователите. Също така, един успешен лидер характеризира с факта, че той дава последователите съответните права и власт за изпълнение на целите, изразени във визията, може да разпознае техните слабости и да ги доведе до премахване на необходимите ресурси, включително човешки.
1.2 Лидерство Concept
Въпреки факта, че лидерите и ръководството винаги имат значително въздействие върху хода на световната история се основава на задълбочено проучване от тях, както бе споменато по-горе, е започнало преди около един век. Ранни изследвания показват, че във всяка ситуация лидер трябва да притежава определени качества. Малко по-късно в изследването, е имало промяна в полза на разглеждането на поведението на водачите на пробите.
Свързани статии