Силна подкрепа персонал - е ключът към ефективното лидерство. Да бъдеш добър лидер - е, преди всичко, да бъде в добри отношения с подчинените си. Те имат много точна представа за стила на лидерство. Как главата изглежда в очите им, и обяснява всички негови успехи и неуспехи. Подчинените са наясно, че, каква е разликата в работата с бедните и добър водач. С добро лидерство става все по-интересна тяхната работа и постижения засилват чувството за професионална гордост. Ако имате лошо лидерство подчинените служат задължителен труд.
демокрация лидер комуникация с подчинените си, колеги на работното място;
наличността му, вниманието;
възможността за създаване на приятелска атмосфера на доверие;
учтивост и коректност в обращение;
точност и отговорно отношение към дадената дума.
Отвореност личност се характеризира с лекота да се срещнем с други хора, липса на изолация, изолация. И тъй като качеството на комуникативно личност, трябва задължително да бъде придружено от емоционално положителна "на" комуникация. Човек може лесно да влязат в контакт в бизнес отношения с други хора, но в същото време причинява партньорите емоционално негативен "план", за да общува може да бъде отнесен до контакта, но не може да се нарече общителен. За разлика от общителен, лице за контакт комуникира, колкото е необходимо, в зависимост от условията и обстоятелствата на производството, неговата информацията е задължително, принудително.
ултра-нисък (затворен) до топки 4;
ниски комуникативни топки 5-9;
10-14 умерени комуникативни топки;
високо общителност 15-19 топки;
свръхвисока (чувствителност) в продължение на 20 топки.
От 200 ръководители огледа ултра ниска общителност появи - 6% от мениджърите; ниско - 26,5%; умерено - 55%; високо - 12,5%; свръхвисока - 0%.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter
Свързани статии