аз твърдя
__________________________
___________________________________ (фамилия, инициали)
(Наименование на организацията __________________________
предприятия и т.н. то (или всеки друг режисьор
организационна и правна форма) офицер
упълномощен да одобри
длъжностна характеристика)
"" ____________ 20__.
Описание на длъжността
Мениджър Човешки ресурси
______________________________________________
(Наименование на организацията, предприятието и т.н.)
"" ____________ 20__. N__________
Тази длъжностна характеристика е разработен и одобрен в
по силата на трудов договор с __________________________________________
(Наименование на лицето, на което
______________________________________________________ и в съответствие с
съставила недвижими длъжностна характеристика)
разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни
актове за регулиране на трудовите отношения в Руската федерация.
I. Общи положения
Следните функции са възложени на мениджъра на човешките ресурси:
2.1. Организация на компанията работят с персонала.
2.2. Придобиване на служителите на компанията изисква професии.
2.3. Организиране на обучение, опреснителен
служителите.
2.4. Контролът върху спазването на трудовото законодателство
Руската федерация за работа с персонала.
2.5. Методически помогне на мениджърите на бизнес единици
всички въпроси, свързани с персонала.
2.6. Организацията на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените
изпълнители.
III. Функция за работа
мениджър човешки ресурси, има право да:
4.1. Запознаване с решения за управление на предприятието проекта
за своята дейност.
4.2. Принос за предложение за управление на дружеството за
подобряване на компанията по въпроси, свързани с управлението на
персонал.
4.3. Уведоми ръководител на идентифицирания процес
изпълнение на служебните им задължения и недостатъците направи
предложения за тяхното отстраняване.
4.4. Влезте и заверяват документи в рамките на своята
компетентност.
4.5. За да си взаимодействат с лидерите на всички услуги,
за получаване на информация и документи, необходими за извършване на своята
мита.
4.6. Изискване на ръководството на компанията да съдейства за
изпълнение на техните задължения и права.
Мениджър Човешки ресурси е отговорен за:
5.1. За неизпълнение (неточно изпълнение) на своите служители
задължения по тази длъжностна характеристика в
границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
5.2. За престъпления, извършени в хода на своята дейност
престъпление - в границите, определени административни, наказателни и
гражданското законодателство.
5.3. За имуществени щети - в границите, дефинирани
труда, гражданското и наказателното законодателство.
А длъжностна характеристика е разработен в съответствие с ________________
(Име,
_____________________________.
номер и дата на документа)
Ръководител на структурно звено _________________________
(Обслужващ персонал) (инициали, фамилно име)
_________________________
(Подпис)
"" _____________ 20__.
Началник на правния отдел
_____________________________
(Инициали, фамилия)
_____________________________
(Подпис)
"" 20__ ________________.
С инструкция запознаят _________________________
(Инициали, фамилия)
_________________________
(Подпис)
"" _____________ 20__.
Свързани статии