Процесът на всяка организация, предприятие, идва време, когато мениджърът е изправен пред въпроса за намаляване на броя на работниците и служителите или на персонала. А както знаем, работодателят трябва да предложи на работника или служителя от наличните свободни места в намаляването на персонала. Освен това, има някои условия на предложението на свободна длъжност.
В тази статия ще научите:
- кои публикации се смятат свободни;
- правила предлагат свободни места в намаление;
- как да бъдете уведомявани за свободна длъжност изречение.
Кои публикации се смятат за свободни
Да започнем с това, ние трябва да се дефинира понятието "свободна". В руското законодателство няма ясна дефиниция. В тази връзка, по-голямата част от работниците на практика се разбере, че тази позиция, която е посочена в таблицата с набирането на персонал, но не на мястото на персонала. Това е безплатна.
Но, за да започнете, ние все още трябва да се справят с тези случаи, в които работодателят е длъжен да предложи на свободна длъжност. Нека да разгледаме.
- Когато се намали броят на (държавни) служители. Регулирано от настоящия член. 81 LC RF.
- В случай на позиция служител несъответствие, или липса на квалификация. Тази разпоредба е посочен в чл. 81 часа. 1, стр. 3 LC RF.
- Когато се възстановяват служител да работи по решаването на инспекцията по труда (чл. 83 ч. 1 от КТ RF).
- В случай на административно наказание или дисквалификация. Предписани в т. 8 часа. Първото клас 83 LC RF.
- Когато лишаването на работника или служителя на лиценза, правото на управление на превозно средство или други специални права, ако това е невъзможно да се извърши на работника или служителя на служебните им задължения (чл. 83 ч. 1, т. 9 от RF КТ).
- Блокиране / прекратяване на достъп до държавна тайна (чл. 83 ч. 1, стр. 10 LC RF).
- Превод на служителя на друга работа по здравословни причини. Задължително се заключи (Чл. 73 LC RF).
- При промяна на страни съществените условия на трудовия договор поради промени в технологията или организационни условия на труд (чл. 74 от КТ RF).
В повечето случаи такава ситуация стрелят край работник. И единственият изход от обстоятелствата, е да предложим на свободна длъжност.
Не забравяйте! Ако има свободно работно място работодателят не е задължен незабавно да попълните такъв пост.
Много работодатели и служители на персонала единици често възниква въпросът дали свободна позиция на служител, който е в отпуск за отглеждане на дете?
можем да кажем веднага, че, разбира се, не. Поради факта, че със служителя преди трудовият договор е сключен. Във връзка с това, както и такъв въпрос, когато един служител заема позиция на помирение. Той също така няма да е свободна (чл. 60.1 на RF на LC).
На свой ред, руски закон дава на работодателя правото да влиза в нов трудов договор с новоназначените служители. Но тя не го задължава. Така че не мислете, че е заемал длъжността на непълно работно време е вакантен.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Офертата на свободните работни места за намаляване на
- Свободни.
- Работата трябва да отговаря на квалификацията на работника или служителя (или би трябвало да бъде по-ниско платена).
- здравето на работниците му позволява да изпълнява служебните си задължения.
- Работата трябва да бъде в района.
Свързването фактор, в съответствие със законодателството е, че като същевременно намали работодател (служителя персонал) се изисква най-малко два месеца преди очакваната дата запозна уволнен. В същото време, законът не определя по кое време трябва да се предлага на свободна длъжност на работника или служителя. И работодателят може да го направи по всеки ден, считано от датата на публикуване на заповедта.
На практика има случаи, когато един служител към момента на представяне на предложения за свободни позиции могат да бъдат в отпуск по болест. След това, работодателят трябва да изпрати списъка по пощата.
Друг важен въпрос от значение за много хора е как да се вземат под внимание на квалификациите? По-рано казахме, че намаляването на персонала да вземат уменията си. Член 195.1 от Кодекса на труда предвижда, че квалификацията е нивото на знания и умения, както и професионален опит. Но, за да се, в случай на съдебни спорове, за да докаже, че причината е некомпетентността на един служител в организацията трябва да бъдат ясно разработени длъжностни характеристики.
Съвет! Работодателят е длъжен да предложи намалява персонала всички свободни работни места, дори и надолу по веригата.
Известие за свободна длъжност на присъдата
След като главата е взел решението да се намали състоянието на организациите на работниците. отдели наеме персонал спешно трябва да създадете и изпратите (изпрати) обявлението за служител на свободна длъжност присъда.
Като правило уведомлението е както следва. В горната част е написано името на организацията (както е посочено във формуляра). Освен това, в центъра на заглавието на съобщението, "забележите наличието на свободна длъжност." Впоследствие, на попълване на формуляра, той ще трябва да зададете номер и дата.
Признаци такова уведомяване на генералния директор на предприятието или организацията, в долната част на уведомлението предписва, че работник например имам моите ръце, с датата и дешифриране на подписа.
Не забравяйте да се регистрирате и възможността за отхвърляне на предложената работа. Тя може да изглежда по следния начин: "От работата на отпадъци предлага / Кандидатите са съгласни ______."
прикачени файлове
- Предложението да се прехвърли на друга работа поради съкращаване (празен) .doc
- Изявление отказ на служителите за работа с предложеното намаление на персонала (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Предложението да се прехвърли на друга работа поради съкращаване (извадка) .doc
- Изявление отказ на служителите за работа с предложеното намаление на персонала (извадка) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии