Оферта друга работа (вакантно място) - това е задължителна стъпка в уволнението на служител по определени причини. Законът изисква, че в определени ситуации, работодателят се опитва да наеме работника или служителя в рамките на компанията, го кани да се вземат незаетите щатни бройки.
На практика това изглежда е прост състояние поражда много въпроси. Можем ли да приемем, че свободна длъжност свободно време, за периода на отпуска за отглеждане на дете? Дали позицията вакантен, заета от вътрешна или външна част? Нека да разследват.
Когато се налага да предложим работа?
Всички причини за уволнение, и има над петдесет, ще намерите в таблицата, което съм направил за HR начинаещи. Вземете една маса. Фокусирайки се върху масата, ние виждаме, че работодателят трябва да предложи на работата на служителите в случай че уволнението на следните основания:
- С оглед на отказ на работника или служителя, за да продължите работа, поради промени в определени условия на страните на трудовия договор (т 7 Част 1 член 77 от Кодекса на труда ..);
- Във връзка с отказа на служителя да прехвърли на друга работа, той се нуждае според медицинското заключение (претенция 8 Част 1 член 77 от Кодекса на труда ..);
- Във връзка с нарушаването на установените правила на Кодекса на труда, трудовият договор (претенция 11 част 1 на член 77 от RF на LC ..);
- Във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на (параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда ..);
- Поради разминаването на поста поради липса на квалификация, резултати сертифициране потвърдени (Претенция 3 т.1 член 81 LC RF ..);
- Във връзка с работата по възстановяване на работника или служителя, извършвана преди това тази работа, с решение на Държавната инспекция по труда (с параграф 2 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда ..);
- Във връзка с дисквалификация, което изключва възможността от мита трудов договор на служител (т.1 претенция 8 Член 83 LC RF ..);
- Във връзка с лишаването от право на специален служител, в резултат на невъзможността да се работата на служителите на задълженията по трудов договор (част 1 от претенция 9 Член 83 от Кодекса на труда ..);
- Във връзка с прекратяването на достъпа до държавна тайна (претенция 10 т.1 член 83 LC RF ..);
- Във връзка с настъпването на определен от Кодекса на труда, с изключение на възможността за изпълнение на задълженията по силата на ограниченията за трудовия договор заетостта в някои форми на заетост (част 1 от претенция 13. Чл. 83 от КТ RF).
оферта за работа трябва-да пише. Служителят, от своя страна, също изрази писмено своето съгласие или несъгласие с предложеното прехвърляне на позиции. Нормативно определен или препоръчан форма на този документ не е, следователно, да предложи други произведения, композирани в свободна форма, вида на известието.
Кои позиции, които са свободни
Проучване юриспруденция, просто изумен колко често служителят оспорва валидността на неговото уволнение, вярвайки, че те са били предложени, не всички работни места, които са били в компанията. Но можем да кажем, че съдилищата са разработили ясна и последователна позиция по въпроса.
Какво е вакантно място от гледна точка на закона? Това е стандартна единица, за която не е приет нито един служител. Това не е заета от никого, празен офис. Постове, заемани плуралисти, а не празно. Позиции, държани от работещите жени, които са в отпуск за бременност и раждане, грижи за децата, както и други, временно отсъстващи служители, не са свободни. Тези мнения предлагат в процеса на освобождаване на горните основания не се изисква работодател. Но вие може да предложи, че не е против закона.
Как да се избегне ситуация, конфликт
За да гасят конфликта на етапа на техния произход, може да направи две оферти на друга работа, ако искате да помогнете на един служител, а вие имате шанс. В едно изречение, списък свободни работни места "чисти" позиции, в други - не вакантен, но временно недостъпен, както и половин процент заети от вътрешни плуралисти. Във втория случай, не забравяйте да предвиждат ограничителни условия: срочен договор, на непълно работно време и така нататък.
Ако няма свободни работни места, по-добре е да издаде известие за никаква друга работа в компанията. Той също така помага за намаляване на конфликтни ситуации, като се избягват слухове и спекулации.
Елена, можете да го направите по различен начин. Основното нещо е да знаете какво искате да постигнете. От вашата целева и трябва да започна от начало.
Свързани статии