Уважаеми Наталия!
Съгласно член 180 от ТС, за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този кодекс.
За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.
Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, определен във втората част на тази статия, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.
Със заплахата от масовите съкращения работодател обмисля становището на избран орган на организацията основната синдикална трябва да предприемат необходимите мерки, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори и споразумения.
В съответствие с параграф 3 на член 81, LC, уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 от настоящия член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и вакантен ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
По този начин, въз основа на разпоредбите на част 1 от член 180 TC и част 3 от член 81, TC работодател трябва да предлага намалява работник като свободна длъжност или работа, съответстваща на уменията на работниците и освободи по-ниска позиция или платена работа), която работникът може да извърши оглед на състоянието му здраве.
Не практика по колко пъти на оферти от работодатели за намаляване на свободните работни места на служителите или свободния пост (работи), не съществува и не може да съществува въз основа на разпоредбите на член 180 от Кодекса на труда.
Всеки служител, ако той знае, че правата му са нарушени в намаляването, въз основа на разпоредбите на членове 81, 180, 179, 178 TK може да се обърне към съда за защита на трудовите им права. Трябва да се помни за времето за подаване на иск за съд за заетостта, създадена по силата на член 392 от ТС.
Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис заповед на уволнението на, или да дата на издаване на работната книга.
Работодателят има право да се обърнат към съда за спорове относно компенсацията на наетите лица за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на установяване на щетите.
Когато извинен отсъствия срокове, определени от първата и втората части на настоящия член, те могат да бъдат възстановени от съда.
За да знаят своите права, в това число труда, че е добре, но това е по-добре да бъде в състояние да ги защитават на практика в полза на себе си, а не обратното. В този м може да помогне на адвокат, специализиран в трудови спорове или наистина има много опит на тази работа в големи компании, а не в компанията на 3-ма души.
Адвокат Владимир Zotov Петрозаводск
Свързани статии