Очакванията заплата в автобиографията си
Eychary големи Москва фирми дават съвети на заявителите, дали да посочите желания размер на работната заплата в резюмето.
Алексей Романовски. Ръководител на HR отдел в ABBYY Русия:
- Да се твърди, или да не се претендира в обобщението на нивото на твърденията си заплата - изборът зависи от нивото на професионална и длъжността, за която той твърди. Ако специализацията на труда и маса, по-добре е да определите времето за изчакване. Ако нивото на незаетост на топ мениджърите, има последната заплата - това е резултатът от преговорите и, като правило, не показват очакванията на кандидатите.
От нашия опит в последните няколко години, мога да кажа, че кандидатите са по-склонни да посочат техните финансови очаквания в резюмето. Това до голяма степен се дължи на изобилието от различни банки в онлайн проекти, за които стандартната областта при попълване на кандидат-профилите е така "желаната заплата."
Ако кандидатът е решил да заявят това свое желание за обезщетяване, единствената препоръка - на базата на това, което пазарът предлага за този пост. Разбира се, редица специалности отделно оценен познания по чужд език, където някои важни владение на специфичните програми, но като цяло, заплати за всяка позиция на разклонението формират от пазара. Изключение е, може би, най-редките челните позиции.
- В точка на целесъобразност в обобщението на очакваната ставка на заплащане, има два важни аспекта. На първо място, може да сте рязане на компании, които се нуждаят от специалист, плащат повече или по-малко. Това означава, че вашите очаквания, просто не са до бюджета на компанията за тази позиция. От друга страна, нивото на заплатите, обикновено зависи от професионалното ниво на кандидата. По този начин можете привлече интереса на фирми, желаещи да ви се направи адекватна оферта.
Наталия Матвеева. Ръководител на човешките ресурси на "Masterhost" дружества:
- Моето мнение и мнението на моите колеги е ясно: трябва да посочат своите очаквания за заплащането. Най-малко щепсела. Разбира се, без да се уточнява възобнови желаната заплата, ние също помисли, но те са по-малко привлекателни, защото ние вече можем да си представим това, което има значение кандидат. И дори в случаите, когато кандидатът показва по-висока сума, отколкото ние можем да предложим, нашият мениджър на персонала все още призовава обратно към него - това е вероятно, че кандидатът интерес към нашето предложение, защото в допълнение към парите, които могат да привлекат редица бонуси, които се предлагат от компанията.
- В момента на пазара се характеризира с голяма променливост на заплатите, и заплата за една и съща позиция, често се различава значително. Вярвам, че ако заявителят посочва в резюме своята заплата, той рискува или внесеш поправка, умишлено летвата ниските заплати за себе си, или значително надвишава това ниво и не получите добра работа в една интересна компания за него. Мисля, че да пиша за техните очаквания за заплащането в резюмето няма смисъл, защото има случаи, когато кандидат получава работа на по-ниска заплата, а след няколко месеца започва да получите дори повече от първоначалните очаквания. Поради това, че не е необходимо да се установи за себе си рамка, която може да се намесва само при получаване на желаната операция.
Много HR-специалисти, по отношение на очакванията възобнови работна заплата, са склонни да мислят, че кандидатът е основно изискване само заплата, а не самата работа. По мое мнение, условията на труд и заплащането трябва да се договарят само след можем да видим, че кандидатът е годен за нас. Само в този случай, фирмата може да има желание да се увеличи първоначалните нива на плащане, за да отговори на желанията на кандидата. Въпреки, че стъпката на подготовка на резюме кандидат би могъл да бъде отменено поради очакванията за изключително големи, с един поглед eychary, заплатите.
Подготовка избирателната урна.
- Помощ за сайта
- помощ
- правила Rabota.ru
- Изисквания към софтуера
- новини
- сервизна поддръжка
- Нашите проекти
- Нашите публикации
Свързани статии