Какво служители трябва да бъдат обучени?
Ние правим обучение на служителите
Забележка. споразумение Студентски трябва да бъде в писмена форма в два екземпляра за времето, необходимо за изучаване на професия, специалност, квалификация (чл. 200 от КТ RF).
Информация. Служител автономна институция може да бъде изпратен от работодателя да се обучават в продължение на по-високо, средно или начално професионално образование за първи път. В този случай, да сключи договор за чиракуване, не е необходимо, е необходимо да се направи споразумение, което определяше всички подробности, свързани с обучението на работниците, включително и задължението за изготвяне за определен период след приключване на обучението и процедура за възстановяване на разходи за обучение на работодателя, ако работникът или служителят е уволнен без да е изпълнил ,
Гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания
За служителите, работодателят изпратени за обучение в държавните акредитирани образователни институции за висше, средно и основно образование, независимо от техните организационни и правни форми, трудовото законодателство определя специални гаранции и обезщетения. Така че, те имат право да допълнителен отпуск (платени или не) от 10 дни до 4 месеца (т 173 - 176 .. TC RF).
В допълнение, служителите, които успешно учат от курсове за кореспонденция в държавните акредитирани образователни институции за висше образование, след като една учебна година, работодателят плаща за пътуване до мястото на учебното заведение.
По отношение на работниците, които се обучават с отделяне от работната позиция. 187 TC RF предоставя следните гаранции:
- Запазване на вашата работа място (позиция) и средна работна заплата на основната работа;
- възстановяване на пътните разноски, ако е по-нататъшно обучение се извършва в други области.
Плащане на учебните ваканции
Трябва да се помни, че член. 136 от Кодекса на труда се установява задължението за плащане ваканция плати не по-късно от три дни, преди да започне. Тази разпоредба се отнася и за образователна отпуск.
В този случай, правото да изучава напусне среща само в работници на основната работа. Плуралистката организация не е длъжен да предостави отпуск за учене (чл. 1, чл. 287 от КТ RF). отпуск Study (при определени условия), организацията трябва да предостави за своя сметка дали за труд или временен трудов договор работникът или служителят работи. В допълнение, законодателството не определя от дължината на ограничения за услуги в организацията, която дава право на отпуски за обучение.
Образователна отпуск дадени за броя на дните, които ще бъдат посочени в сертификата, се обадете на училището. Официални празници, попадащи в отпуск проучване, платени на общите площи.
Също така трябва да се помни, че отпускът по проучване не може да бъде заменен с парично обезщетение. Това се дължи на факта, че финансова компенсация може да замени само на част от платения годишен отпуск (чл. 126 от Кодекса на труда).
Обърнете внимание! Според ал. 14 от Наредба № 922 плащане се изисква за всички календарни дни (включително официални празници), дължащи се на периода на образователната отпуск.
Тя не е трябва да се обърне всяка учебна ваканция. Законодателство подчерта няколко условия, при които работодателят трябва да плати отпуск за обучение на служителите:
- образуване на работника или служителя на първо ниво получава или служител наличието на подходящо равнище на професионално образование, обучение, насочено към работодателя в съответствие с договора или съгласието на изучаването направен между служителя и работодателя в писмен вид (з 1-во 177 LC RF ..);
- работникът или служителят е обучен успешно;
- празник, свързан с доставката на изпити или защита на тезата;
- образователна институция има държавна акредитация.
Ако служител е комбиниране на работа и обучение едновременно в две образователни институции, гаранциите и компенсациите са предоставени само във връзка с обучение в една от тези институции, избрани от работника (чл. 3 на чл. 177 от КТ RF).
Информация. Ако студентът не е преминал тестове или изпити, тя не дава на работодателя правото да откаже плащане на отпуска ученик на последващото му заплата.
Ето един пример за изчисление на средните доходи по време на училищните ваканции.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии