С течение на обслужващия персонал на органите на вътрешните работи достатъчно внимание на това се обръща на спазването на дисциплина и законност. Нивото на обслужване, дисциплина и законност в интериора органи зависи от редица обстоятелства, и по-специално, от персонала на балансовата служба за защита на обществения ред и обществената сигурност. Но ние трябва да признаем, че нивото на дисциплина и законност в правоохранителните органи е лошо.
Нарушенията от страна на правоприлагащите органи на дисциплина, признати за виновни действия (бездействие), което е довело до нарушаване на руското законодателство, длъжностните характеристики, вътрешни правила на вътрешните работи или изразено в несъответствие с изискванията на официалния поведение или неуспех (неточно изпълнение) на задължения по договора , заетостта, заповеди, директиви и указания на началниците и директен ръководител, ако указанията т.е. действие (бездействие) на Руската федерация не е установена административна или наказателна отговорност.
Груби нарушения на дисциплината са:
· Неспазването на вътрешните работи длъжностни лица, забрани и ограничения, наложени от Руската федерация;
· Липса на служителите на правоприлагащите органи на поста без основателна причина за повече от четири часа в даден момент по време на нормалното работно време;
· Откриване на вътрешните работи длъжностни лица в служба на алкохол, наркотици и (или) други токсични вещества, както и не-членове на вътрешните работи на медицинския преглед за състоянието на интоксикация;
· Извършване неправомерни действия (или бездействия), които са довели до нарушаване на правата и свободите на човека и гражданина, появата на заплаха за живота и (или) на човешкото здраве, пречка да работят или прекратяване на дейността на тялото (подразделение) на вътрешните работи на една организация и техните структурни звена, причинявайки другата значителна вреда на физически лица и организации, ако това не води до наказателна отговорност;
· Разкриване на информация, представляваща държавна или други защитени от закона тайна, поверителна информация или лична информация с ограничено разпространение, които станаха известни на служителите на правоприлагащите органи във връзка с изпълнението на неговите задължения;
· Небрежен съхранение поверено за служебно ползване на оръжия и боеприпаси, което му причинило (ги) загубата, ако тя не води до наказателна отговорност;
• отказ или липса на подложи на медицински преглед или медицински преглед на военно-медицинската комисия в случаите, когато задължително преминаването им, определени от законодателството на Руската федерация и подзаконови актове;
· Неявяване без уважителна причина на заседанието на Комисията за сертифициране за атестиране;
· Умишлено унищожаване или повреда на имущество на вътрешните работи, причинени значителни щети, ако тя не води до наказателна отговорност;
· Ако не предоставите членове на вътрешните работи информация за доходите си, имущество, принадлежащо му от право на собственост на техните задължения имущество, доходи на съпруга (съпругата) и непълнолетни деца, за имот, който им принадлежи по право на собственост, както и техните имуществени задължения, както и представителството на служителите на правоприлагащите органи на умишлено невярна информация за своите доходи, имущество, принадлежащо му от право на собственост на техните имуществени задължения характеристиките па, доходите на съпруга (съпругата) и непълнолетни деца, върху имот, който им принадлежи по право на собственост, както и техните задължения собственост;
· Укриване позоваване на служителя на вътрешните работи на всяко лице, за да го накара да се ангажират корупционни престъпления;
· Публични изявления, преценки и оценки, включително и медиите, в дейността на държавните органи, техните лидери, включително и по отношение на най-високо държавно тяло на решенията на органите на власт, в които органите на офицер вътрешен работи замества позиция, ако това не е част от служебните му задължения;
· Нарушаване на служителите на МВР твърди, че защитата на професионалното изпълнение (безопасност на труда), при условие, че това нарушение е довело до сериозни последствия (трудова злополука, пожар, злополука, бедствие), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия, ако не е води до наказателна отговорност;
· Ангажиран от страна на правоприлагащите органи, които пряко служат на паричните и стокови ценности, поведение, ако тези действия водят до загуба на доверие на ръководителя на вътрешните работи;
· Приемане членове на необосновано решение вътрешните работи, което е довело до нарушение на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на неговата или всякакво друго увреждане на имущество на вътрешните работи.
Видове санкции, приложими за служителите ATS, в сравнение с Кодекса на Руската федерация на труда значително разширени. Така че, за нарушение на дисциплината на полицейските служители могат да бъдат наложени следните наказания: забележка; порицание; порицание; Предупреждение за обслужване некомпетентност; понижаване; намаляване на специален ранг с един градус; лишаване от значката; уволнение от органите на вътрешните работи.
Всеки дисциплинарни мерки се прилагат, като се отчита тежестта на нарушението. Уволнение от вътрешните дела дисциплинарно наказание могат да бъдат наложени в случай на грубо нарушение на военната дисциплина и за извършване на престъпления, които са несъвместими с изискванията за личните и морални качества на служителите на правоприлагащите органи; за многократни нарушения на дисциплината, в присъствието на дисциплинарно наказание, налагането на който се извършва в писмена форма.
Дисциплинарните наказания се прилагат преки началници в рамките на предоставените им права.
Дисциплинарните наказания са обявени поръчки и не може да бъде отменено устно. За всеки случай на нарушение на дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
В извършването на дисциплинарно нарушение от служителя, който е извършил, трябва да се поиска писмено обяснение. Ако е необходимо проверката, посочена в него информация да изрази становище за резултатите от одита.
Дисциплинарно наказание се налага в рамките на десет дни от деня, когато шефът е знаел за извършеното престъпление, а в случаи на официално разследване, наказателно дело или административни производства - в рамките на един месец, считано от датата на края на инспекцията, на компетентните органи или служител на наказателното дело или административно дело и взема окончателно решение по тях, без да се броят по време на болест или виновен намиране на НЛП на почивка.
Поръчка за прилагането на дисциплинарни мерки и причините за неговото прилагане обявен членове на вътрешните работи, при спазване на дисциплина, срещу разписка.
Дисциплинарно наказание е да бъде изпълнено незабавно, но не по-късно от един месец от датата на неговото налагане. След този период, че възстановяването на изпълнение не се дава, но за да бъде отчетена.
Дисциплинарно наказание, наложено на полицейски служители по реда, се счита за оттеглено, ако в срок от една година, считано от датата на налагане на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание.
Орална предвижданото наказание отстранен след един месец. Преждевременно оттегляне на дисциплинарни мерки, за да се насърчи от началника, за налагане на тази санкция, си равен или по-пряк ръководител.
Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по време на заболяване на работника или служителя на вътрешните работи или в периода на пребиваването му на почивка или бизнес пътуване, както и в случай, че към датата на извършването на престъплението е бил повече от шест месеца, както и резултатите от одитите и проверките на финансовата и икономическата активност - по- две години след извършването му. В тези условия не включват периода, когато служителите на правоприлагащите органи в отпуск, болест, както и по време на наказателното производство или административно нарушение.
Има правни последици за работниците и служителите, които имат писмено дисциплинарни мерки. По този начин, на работника или служителя с писмено дисциплинарни мерки, не може да бъде назначен на по-висока позиция, тя не може да бъде назначен за следващия специален ранг.
Заедно с дисциплинарна отговорност, работникът или служителят има морално-ност е отговорен за обществеността, сервизен персонал и тяхната съвест.
В много документи, отразяващи основните направления на персонал за ОВД, той подчертава необходимостта от мерки за прилагане на психологическа подкрепа на персонала и провеждане на образователна работа с персонала.
Много проучвания показват, че нарушенията на закона и дисциплинарни нарушения са в пряка зависимост от развитието на професионална деформация на служителите OVD.
Сервизна дейност в полицейското управление има своите отличителни характеристики. По този начин, изпълнението на функционалните задължения е свързана с повишена отговорност за действията на служителите. Изпълнение на задължение често се случва в ситуации с непредвидим изход, се характеризира с липсата на определени роли, психическо и физическо претоварване, необходимостта да общуват с най-разнообразен контингент на гражданите и изисква решителни действия на служителите и способността да се поемат рискове. Тези специфични характеристики на професионални дейности имат съществено въздействие върху личните особености на своите членове и може да доведе до развитието на професионална деформация на служителите на ATS явление.
В резултат на това явление може да бъде някои поведенчески прояви, които водят до неблагоприятни оценка на околната среда и не съвпадат с изискванията на професионалната етика.
Приоритетните области в този процес са:
2) да се създаде най-подходящите условия за работа, отдих и перспективите за кариера;
3) подобряване на материални и морални стимули.
Важен инструмент за предотвратяване на нарушения на дисциплината и на върховенството на закона е да се насърчат като метод за материално и морално стимулиране на работата на служителите. Трябва да се отбележи, че популяризирането на един служител е само частично в зависимост от прилаганите санкции или награди. От голямо значение е усвояването на положителни стандарти на поведение на служителите, като в изпълнение на служебните задължения, както и в свободното време.
Превантивните мерки за предотвратяване на нарушения на дисциплина и законност включва постоянна проверка на поведението на един служител в къщи, изготвяне на главата на лични интервюта.
Има и друга мярка за предотвратяване на нарушения на дисциплината и върховенството на закона - е контрол.
AP Корен отбележи, че сред начините за гарантиране на върховенството на закона и дисциплина в държавната администрация важно място принадлежи на управление. "Високите изисквания, систематичен и ефективен контрол и проверка на изпълнение са ефективно средство за укрепване на дисциплината и на върховенството на закона, обучението по изпълнителни служители на чувство за отговорност"
С цел подобряване на контрола върху дейността на подчинените шеф на персонала на агенцията за вътрешните работи упражнява пряк надзор върху дейността на ръководителите на служби, отдели, както и обикновени служители, ангажирани в изпълнението на техните задачи, периодично публично и частно, за да извърши одит на съответната услуга на вътрешните работи или нейните служители да учат официални документи, жалби, становища на гражданите и т.н. В допълнение, всеки мениджър не трябва да се забравя да се извърши индивидуална образователна работа с подчинените служители, както и комплекс за използване на целия арсенал от стимули и дисциплинарна отговорност на подчинените си. Тези мерки следва да бъдат подкрепени от подходящи мерки за контрол. в този случай може да се постигне само чрез контролиране на най-пълни резултати и го правят един наистина ефективен начин за гарантиране на върховенството на закона и дисциплина при изпълнение на полицейските служители да направи.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter
Свързани статии