Всяка година SKB Kontur е провеждане на конкурс, за предприемачи "Аз съм бизнесмен", той включва стотици бизнесмени от различни градове на Русия - от Калининград до Владивосток.
Благодарение на конкуренция, ние сме създали колекция от вдъхновяващи бизнес истории, разказани от хора, които трансформират малки стартиращи фирми в успешни компании.
Техният опит и съвети ще бъдат полезни на всеки, който мисли за започване на бизнес.
За начало трябва някои предпоставки: една идея, малко пари и най-важното, желанието да се започне
Въвеждане на резюме запис на работното време често е придружено от много въпроси. Тези въпроси са свързани с графика за изборите с регистрирането на работното време, извънредния труд, почивки и други тънкости. Нека да разгледаме най-напред.
работно време - какво е това?
Грешка повечето работодатели е, че те обърка двете понятия - "обобщена сметка" и "работно време". Въпреки обобщени сметка - това не е работа часа, както и метода на отчитане на работното време, начин да се изпълни изискването, съдържащо се в чл. 91 от Кодекса на труда ( "Концепцията на работното време. Нормалното работно време"), че работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.
Концепцията на традиционния модел на работа е определен в чл. 100 TC RF. където вече трябва да се обърне внимание на нивото, което звучи задължително "работно време трябва да включват ...". Освен това, изброени всички неща, които трябва да бъдат подробно описани от работодателя във вътрешния правилник, или ако на работното време за работника се различава от установените правила (например работник на непълно работно време е служител или с когото договорът за работа при непълно работно време), в трудовия договор:
Гъвкаво работно време
Гъвкавото работно време - това е единственият работното време, което ви позволява да се измъкне от предписване на продължителността на ежедневната работа, както и в началото и края на работния ден. Съгласно чл. TC 102 при работа в режим на RF, гъвкаво работно време, започващ, слагайки край или общата продължителност на деня (смени), определени по съгласие на страните. Работодателят осигурява изследване на служителите от общия брой работни часове за съответните отчетни периоди (за ден, седмица, месец и т.н.).
Редуване на почивните дни и работни дни, по време на седмицата ще бъдат определени в Правилника за трудовите регулации. Промяна в графика едностранно в този случай е невъзможно. За да промените графика трябва или да поиска съгласието на работника или служителя, или да оправдае тази промяна на организационни и технологични условия на труд.
Изясняване на гъвкав режим на работно време дава СССР Държавната комисия Указ № 162, на All N 12-55 от 30/05/1985 ( "за одобряване на използването на режима на гъвкаво работно време Препоръки за предприятия, институции и организации, свързани с националната икономика"): "GDV режима - тази форма на организация на работното време, в което е позволено отделните служители или групи от бизнес единици (в определени граници) самостоятелно начало, край, а общият брой работни часове. Това изисква пълно тестване на задължителния общия брой на работните часове по време на отчетния период (ден, седмица, месец и т.н.). ".
Въпреки факта, че Кодекса на труда не е дума, която с гъвкав график, че е необходимо да се запази работното време обобщена сметка на себе си концепцията за гъвкаво работно време води до въвеждане на обобщен работодател записването на работното време, както той няма да бъде в състояние да осигури изпитване на правила за определен ден и ще определи референтен период - една седмица, един месец или другите.
Онлайн обучение по актуални въпроси на счетоводството и данъчното облагане
работа на смени
В случай на регистриране на работното време често се объркват термини като "операция замяна" и "работна седмица с разпоредба уикенд залитна". Следва да се има предвид, че това са два различни режима на работното време.
Чл. 103 от Кодекса на труда определя работа на смени, тъй като работата на две, три или четири смени, които "се въвежда в случаите, когато по време на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги" ,
Най-важното условие за работа на смени - оборот на работниците (една смяна / отбор след друг). Смяна на режима, работодателят е длъжен да запознае служителя с промяната на графика, а не по-късно от един месец преди влизането му в сила. Работа на две смени подред е забранено.
Обобщена предвид: основни правила
Нестандартни работно време, гъвкаво работно време, предоставяне на движещи почивка, промяна на режима предполагат провеждане обобщение запис на работното време.
Смисълът на резюме запис на работното време е да изберете определен отчетен период до края на този отчетен период, продължителността на работното време не надвишава нормалната брой работни часове.
За време и обслужване на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, Кодекса на труда определя референтен период от три месеца, обаче, има резервация: служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, поради особеностите обработват или сезонни причини, това може да се увеличи на референтния период за периода на повече от три месеца, но в присъствието на секторни колективни трудови договори и не повече от една година.
Поддържане на архивите на служителите без проблеми
Каква е продължителността на работното време работи един служител по график ", след като три дни"? В този случай, ние трябва да се придвижат от общоприетата норма: нормални часове на работа не трябва да надвишава 40 часа седмично. Работодателят определя определен отчетен период, в който тези часове са разпределени както искате, най-важното - в края на периода за регистрация, за да влезе в нормални граници. В този случай, ако работодателят не взема конвенционалните работно време - 40 часа седмично, но, например, 39-часова работна седмица, той ще трябва да се създаде фабрика календар.
Сумират за проследяване на времето, в съответствие с чл. 104 TC RF, проведено в съответствие с вътрешните правила.
По този начин, за въвеждане на обобщен запис да следва определен алгоритъм:
Обобщена сметка: заплащане за извънреден труд
Обобщена сметка: премия за почивка или уикенд
Ако служител работен ден се пада в неработен празник, подпечатан код "PB" в момент лист, независимо от факта, че този път е предвидено график на служителите. В този случай, работникът или служителят е и при спазване на разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда за изплащане на работа при по-висока скорост.
Ако се изисква един служител да работи по моя почивен ден, или в неработен почивка в повече от месечната норма или да го настроите над нормата в съответствие с отчетния период, а след това тази работа се заплаща в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда. Също така, на работника или служителя може да отнеме още един ден за почивка.
Свързани статии