Искате да промените работници на смени (условия на труд клас 3.1.), За референтен период от 3 месеца до 1 година, режимът на работа не се променя, графиците за смяна са едни и същи, той се счита за значителна промяна в условията на труд? Изпращайте служители се нуждаят от два месеца?
Определен референтен период, използван за персонал, работещ с регистриране на време, може да бъде записан в местен акт (например, позицията на заплащането) и колективен трудов договор с трудова заетост на персонала договори.
Съгласно чл. 72 TC RF, промените някои от условията на трудовия договор е възможно само чрез подписване на допълнително споразумение. Няма такова нещо като съществените условия на трудовия договор, съществуващото трудово законодателство не предвижда.
Ето защо, когато промените е необходимо на отчетния период за изменение на трудовия договор от общите правила на променящите се основни разпоредби на договора (чл. 57. 72 на LC RF).
Ако служителите се споразумеят за промяна на продължителността на референтния период за въвеждане на иновации по всяко време.
Ако някой от служителите отказват да се промени на отчетния период, а след това да въведете нов ред по отношение на служителите, които отказват да се провалят. Изключение е, когато трябва да се промени за референтния период, поради промени в организационните и технологични условия на труд. В тази ситуация, е необходимо да уведоми новия отчетен период, не по-късно от два месеца преди датата на очакваните промени. След този период е сключила с членове на допълнителни споразумения към трудовите договори по общ начин, както и с тези, които не са съгласни с промяната, и те не могат да предложат друга работа, развали договора, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда (чл. 74, LC Руска федерация).
Вследствие на това се разшири референтния период до една година на работниците и служителите с опасни условия на труд е възможно само в случай, ако това е на разположение на промишлеността (междусекторни) споразумение и колективен трудов договор. Задължително присъствие на двата документа: колективния трудов договор, както и споразумението. Ако поне един от тези документи не е, или те не разполагат с условието за удължаване на срока за регистрация, можете да увеличите референтния период не по-дълъг от три месеца.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Как да направите промяната в отчетния период, по време на записа на работното време, например, една четвърт от един месец
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
А определен референтен период, се прилага по отношение на работниците и служителите с регистрирането на работното време може да бъде записана в местен акт (например Наредбата за възнаграждения), колективните трудови договори и трудовите договори с работниците и служителите. *
Ако е необходимо, променете отчетния период работодателят съставя акта за организацията във всякаква форма, като посочва:
- предизвика промяна;
- списък на служителите, които ще бъдат засегнати;
- трябва да се направят промени в Закона за местното на колективните трудови договори и, което е отражение на отчетния период.
Тъй като промяната в отчетния период, може да повлияе на заплатите на работниците и служителите, както и състоянието на работната заплата е предпоставка за трудов договор, а след това да прави промени в трудовия договор с промените в отчетния период, е необходимо по общия ред при смяна на задължителните условия на договора (чл. 57. 72 на LC RF). Ако служителите са съгласни с промените, и въведете иновацията може да бъде по всяко време, включително непосредствено след края на текущия отчетен период.
Популярни въпроси
Ако някой от служителите отказват да се промени на отчетния период, а след това да въведете нов ред по отношение на служителите, които отказват да се провалят. Изключение е, когато трябва да се промени за референтния период, поради промени в организационните и технологични условия на труд. В тази ситуация, е необходимо да уведоми новия отчетен период, не по-късно от два месеца преди датата на очакваните промени. След този период е сключила с членове на допълнителни споразумения към трудовите договори по общ начин, както и с тези, които не са съгласни с промяната, и те не могат да предложат друга работа, развали договора, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда (чл. 74, LC Руска федерация).
2. Отговор: Doing обобщена сметка на работното време
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
Когато записът на дневна и седмична продължителност на работното време може да се отклони от установената норма. Въпреки това, за определен отчетен период, всички допустими лечението трябва да се компенсира от недостатъци. Отчетен период по принцип може да бъде един месец, тримесечие, шест месеца и така. Forth. Но не повече от една година.
Такава процедура, създадена по силата на член 104 от Кодекса на труда.
За да въведете обобщена сметка на работното време на организацията, издаде заповед във всякаква форма и да се отрази на процедурата за установяване на Правилника за трудово законодателство (чл. 4, чл. 104 от КТ RF). Освен това, характеристиките на счетоводна справка нататък е възможно да се регистрират в местен акт, например в регламента на записа на работното време (чл. 8 TC RF). трудовите договори на работниците и служителите, които имат въвеждането на резюме запис на промяна на режима на работа на, да правят промени в зависимост от случая.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии