Създаване на работодател нестандартно работно време, графици за работа поставя въпроса за необходимостта от обобщение запис на работното време. Въпреки това, практиката на въвеждането му е придружено от ситуация, в която "повече въпроси, отколкото отговори." Това се дължи на липсата на законодателство ясни указания за записване на, и по някои въпроси и липсата на регулаторен контрол като такъв. На уебинара Юджийн Konyukhov, практикуващ адвокат в трудовото законодателство, ще ви обясни как работодателите определят референтния период, процентът на час, как да се развиват работни графици и да правят промени в тях.
обсъдихме в рамките на уебинара:
1. Как и къде да предписват работодател работно време: предоставяне на уикенда се олюля, гъвкави, взаимозаменяеми
2. Когато се инжектира обобщена сметка някои работното време
3. Как да се определи референтен период, процентът на работното време
4. Как да плащат за извънреден труд, работа в събота и неделя по време на записа на
5. Как да се определи скоростта, с часове уволнение на служителите преди края на отчетния период
6. Може ли да се разсрочи работник в рамките на референтния период
7. Как да се определи степента на периоди часовник в присъствието на отсъствие (празник, инвалидност и др.) В отчетния период
Започнете уебинар: 11:00 Московско време
Webinar Продължителност: 1,5 часа
Искате ли по-подробна представа за темата на уебинар? Редакторите качват статия за вас, разкривайки на въпроса:
Прочетете списанието
Свързани статии