Michael P. Петропавловск
Обезщетение за неизползван отпуск се изчислява въз основа на действително изработеното време. Следователно това плащане ще се изчислява от датата на връщане на работа от последните на отпуска за последния работен ден. Годишен отпуск на работника или служителя - необходим етап от процеса на работа. Какво трябва да направя, ако един служител напуска компанията и не е бил в почивка? Но какво, ако имате нужда да се оттегли служител от почивка? Дали в този случай паричната компенсация е? Ако тя може да замести работник грижа на почивка? Как да се изчисли обезщетението за неизползван почивка?
Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение
В съответствие с член 110 от Кодекса на труда на Република Казахстан при прекратяване на трудовия договор на работника или служителя, който не е използван или не е напълно използван на платения годишен отпуск (платен годишен отпуск) на, направени плащанията на компенсации за неизползваните дни годишен платен отпуск (платен годишен отпуск). По този начин, когато се отхвърля служител, ако той не е бил на почивка или в работата си след период на годишен отпуск към датата на уволнение "натрупания" ваканционни дни, служител поставени парично обезщетение за тези дни.
Колко време работодателят трябва да плати обезщетение за неизползван отпуск при раздяла?
В съответствие с параграф 5 от член 134 от Кодекса на труда на Република Казахстан, при прекратяването на договора плащането на заетост на суми, дължими от работодателя на работника или служителя не по-късно от 3 работни дни след прекратяването му. В съответствие с параграф 4 от член 134 от Кодекса на труда на Република Казахстан в случай на забавяне по вина на работодателят заплащането на заплати и други плащания, свързани с прекратяването на трудовия договор с работник или служител, работодателят заплаща на работника или служителя на дълга и интерес. лихва се изчислява на базата на рефинансиране процент на Националната банка на Казахстан към датата на изпълнение на задълженията по изплащане на заплати и начислените за всеки календарен ден закъснение, считано от деня, когато трябва да се извърши плащането, и завършва в деня на плащането.
Как е изчисляване на обезщетението за неизползван почивка?
За изчисляването на обезщетението следва да се прилага стандартите на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата. Тези правила определят единна процедура за изчисляване на средната работна заплата. Клауза 4 от Правилника предвижда, че на платежния период при изчисляването на средната заплата изключени време не е работил и суми, оценени в този период от време не са работили, когато работникът в съответствие с Кодекса на труда RK платени или запазва средна работна заплата. В съответствие с параграф 6 от Правилника за изчисляване на средната работна заплата, както в петдневна и продължителност на работната седмица шест дни се прави за действително изработеното време въз основа на средните дневни (почасово) приходите за съответния период на базата на установените премии и надбавки, бонуси и други поощрителни плащания, носещи постоянен характер, предвидена система за възнаграждение. При изчисляване на средната работна заплата, не се вземат предвид плащания, които не са с постоянен характер.
Това трябва да се вземе предвид параграф 1 от член 103 от Кодекса на труда на Република Казахстан, който гласи, че по време на платен годишен отпуск се изчислява в календарни дни, с изключение на официалните празници, попадащи в платен отпуск дни, независимо от приложимите условия и работни графици.
По този начин, обезщетение за неизползван почивка е: 3789.5 тенге х 1 ден = 3789.5 тенге.
Как е данъчно облагане в случаите на изплащане на обезщетение за неизползван почивка?
С компенсации само индивидуален подоходен данък, удържан за неизползван отпуск. Според параграф 1 от член 158 от Данъчния кодекс на Република Казахстан, тези плащания се облагат с 10%.
Компенсация за изтеглянето от отпуск
В съответствие с параграф 1 от член 109 от Кодекса на труда на Република Казахстан платен годишен отпуск може да бъде прекратен от работодателя само с писмено съгласие на работника или служителя.
В съответствие с параграф 3 на член 109 от Кодекса на труда на Република Казахстан, с оттеглянето на работника или служителя от платен годишен отпуск на мястото на неизползваната част от отпуска по друго време по споразумение между работника или служителя и работодателя на работника или служителя може да се направи изплащане на обезщетения за неизползван дни от платения годишен отпуск.
Компенсацията се изплаща в случай, че работникът или служителят не е получил от средната заплата за дните на неизползваната част от платен годишен отпуск във връзка с оттеглянето.
Ако служител е получил средна работна заплата, да ги запази за дните на платен годишен отпуск, от следните опции:
• неизползвана част от отпуска, ще бъде даден по време на текущата стопанска година или през следващата стопанска година, по всяко време, без заплащане;
• служителят връща на работодателя средната заплата за дните на неизползваната част от почивка в изземването, и работодателят плаща компенсаторното плащане за дните на неизползваната част от отпуска или предоставя всяка неизползвана част от отпуска за текущата стопанска година, или следващата година на работа по всяко време със средната работна заплата ,
Възможно ли е да се замени паричната компенсация почивка?
Кодекс на труда на Република Казахстан са само два случая на получаване на парично обезщетение на работниците и служителите за неизползван ваканция
• дело по член 110 Кодекса на труда, които във връзка с уволнението на работника или служителя;
• случая в съответствие с параграф 3 на член 109 от Кодекса на труда на Република Казахстан, с оттеглянето на работника или служителя от платен годишен отпуск. По този начин, парично обезщетение може да се плаща за част от отпуска. В тази предпоставка е споразумението между работника или служителя и работодателя.
Други случаи замяна на парично обезщетение за отпуск по трудовото законодателство не предвижда. Ето защо, подмяна на парично обезщетение за отпуск по труда, в допълнение към преразглеждане на основание, не е възможно. В допълнение, алинея 3 на член 108 от Кодекса на труда на Република Казахстан забранява провала на почивка за две последователни години. Това е нарушение на трудовото законодателство.
Ирина есетра, адвокатска кантора, адвокат "Де факто"
Светлана 04.05.16 в 10:36
Любовта 08.09.16 в 14:58
Свързани статии