Годишен отпуск на работника или служителя - необходим етап от процеса на работа. Какво трябва да направя, ако един служител напуска компанията и не е бил в почивка? Но какво, ако имате нужда да се оттегли служител от почивка? Дали в този случай паричната компенсация е? Ако тя може да замести работник грижа на почивка? Как да се изчисли обезщетението за неизползван почивка?
Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение
В съответствие с член 110 от Кодекса на труда на Република Казахстан при прекратяване на трудовия договор на работника или служителя, който не е използван или не е напълно използван на платения годишен отпуск (платен годишен отпуск) на, направени плащанията на компенсации за неизползваните дни годишен платен отпуск (платен годишен отпуск).
По този начин, когато се отхвърля служител, ако той не е бил на почивка, или на работа си след период на годишен отпуск към датата на уволнение "натрупания" ваканционни дни, служител поставени парично обезщетение за тези дни.
Колко време работодателят трябва да плати обезщетение за неизползван отпуск при раздяла?
В съответствие с параграф 5 от член 134 от Кодекса на труда при прекратяване на договор плащането на заетост на суми, дължими от работодателя на работника или служителя, не по-късно от 3 работни дни след прекратяването му.
В съответствие с параграф 4 от член 134 от Кодекса на труда, в случай на закъснение по вина на работодателят заплащането на заплати и други плащания, свързани с прекратяването на трудовия договор с работник или служител, работодателят заплаща на работника или служителя на дълга и интерес.
лихва се изчислява на базата на рефинансиране процент на Националната банка на Казахстан в деня на изпълнение на задълженията по изплащане на заплати и начислените за всеки календарен ден закъснение, считано от деня, когато трябва да се извърши плащането, и завършва в деня на плащането.
Как е изчисляване на обезщетението за неизползван почивка?
За изчисляването на обезщетението следва да се прилага стандартите на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата. Тези правила определят единна процедура за изчисляване на средната работна заплата.
Клауза 4 от Наредбата предвижда, че изчисляването на периода, като средната изчисляване на заплатите на изключеното от време не е работил и натрупаната сума в периода, за време не работи, когато работникът или служителят в съответствие с Кодекса на труда, платени или запазва средната работна заплата.
В съответствие с параграф 6 от Правилника за изчисляване на средната работна заплата, както в петдневна и продължителност на работната седмица шест дни се прави за действително изработеното време въз основа на средните дневни (почасово) приходите за съответния период на базата на установените премии и надбавки, бонуси и други поощрителни плащания, носещи постоянен характер, предвидена система за възнаграждение. При изчисляване на средната работна заплата, не се вземат предвид плащания, които не са с постоянен характер.
Въз основа на подраздел 3, параграф 2, на Единните правила за изчисляване на средната периода уреждане на заплатите - за период от дванадесет календарни месеца, предхождащи събитието, което е свързано със съответното плащане (плащане на) всеки период от време, всъщност работи, освен ако работникът или служителят е работил в продължение на работодателя най-малко 12 календарни месеца, използвана за изчисляване на средната работна заплата.
Пример №1. Изчисляване на броя на ваканционни дни за период от един календарен месец.
В съответствие с член 101 от Кодекса на труда, основният платен годишен отпуск, предоставени на служителите на 24 календарни дни, ако повече дни не са осигурени от други нормативни актове, заетостта, колективните трудови договори и актове на работодателя.
Съгласно чл 106 от Кодекса на труда на работната година е 12 месеца, считано от първия ден на служителя.
Въз основа на смисъла на тези разпоредби на закона, може да се заключи, че броят на календарните дни годишен отпуск е 2, в размер на 24 календарни дни / 12 месеца.
Пример №2. Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск, ако работникът или служителят е работил в продължение на работодателя, че не е болен и не става ваканция без заплащане.
Тъй като работникът или служителят е работил за работодател с 01-30 (31) ден (включително), изчисляването се прави в един календарен месец.
Тъй като условията на трудовия договор, сключен със служителя, той установява, че по време на годишен отпуск е 24 календарни дни, след първите 8 месеца на работа се дължи на работника или служителя: 24 KD / 12 месеца. × 8 месеца. = 16 календарни дни.
В съответствие с Регламент средно параграф 8 дневно (час) в реално във всички случаи, определен като период за изчисляване на ведомостите на броя дни (часове) от баланса на работа, съответно, по време на 5-ден и 6-дневна работна седмица.
Баланс на работното време
Броят на действителните дни работеше
Тъй като работникът или служителят е работил за работодателя всеки ден, не става почивка или в отпуск по болест, броят действително отработени дни съвпада с размера на ден в продължение на баланса на работното време, което вече е бил приспаднат за празнични и почивни дни, официални празници приспадат. както е предвидено в член 104 от Кодекса на труда, това не е необходимо.
По този начин, средно дневно количество търговския работник = 800 000/163 = 4 908 m.
В съответствие с параграф 26 от методически препоръки за прилагане на единни правила за изчисляване на средната работна заплата на служителите, за да се определи размера на обезщетението за неизползван отпуск при прекратяване или прекратяване на трудовия договор, дните на неизползвана отпуска се преброяват от работния ден, в петдневната или шест дни работни седмици календарни след датата на уволнение на служител, и избрани работни дни, възникнали по време на този период, като се има предвид начина на работа.
Въз основа на направените изчисления обезщетение за неизползван отпуск ще възлиза на KZT = 4908 × 8 дни = 39 264 тенге.
Пример №3. Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск в случай на отсъствие на служителя на базата на списъци на хората с увреждания, намирането на почивка, без заплащане
В съответствие с параграф 4 от член 104 от Кодекса на труда на Република Казахстан в правото на старшинство на платен годишен отпуск се включва:
- действително заетите лица;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва на работното място (позиция) и заплати изцяло или отчасти;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи поради временна неработоспособност, включително времето, прекарано в отпуск по майчинство;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, преди възстановяване.
Брой дни otuska изчисляват чрез проста математическо изчисление: 24/365 х 174 = 11.44 дни, където:
- 24 - броя на дните отпуск, предвиден в трудовия договор;
- 365 - броя на дните в годината;
- 174 - Брой дни период, изчислена в съответствие с член 104 TC RK.
В съответствие с параграф 10 от Единните правила за изчисляване на средната работна заплата, ако периодът на таксуване на работника или служителя не е натрупала заплата, изчисляване на средните дневни (почасово) заплатите се прави, като се раздели сумата на брутните надници и заплати в 12-те месеца на предходния период на таксуване, или периода всъщност работи време за работодател предхождащ периода на плащане, броя на работните дни (часа) в продължение на пет дни, или шестдневна работна седмица, съответно, във връзка с електронната Работил времето.
В съответствие с параграф 6 от методически препоръки за прилагане на единни правила за изчисляване на средната работна заплата на периода работници за фактуриране не се изразходва напълно, ако работникът или служителят е работил в продължение на работодателя най-малко 12 календарни месеца (например шест месеца и двадесет дни), или в рамките на 12 календарни месеца на служителя са били случаи отсъствие от работа (например, работникът е бил в платен годишен отпуск, отпуска, без заплащане, е отсъствал поради болест, престой и др ..). В този случай, срокът за фактуриране е периодът от време, всъщност е работил и средната дневна (час) определена от реални и действителни приходи действително отработените дни (часове) през този период.
Общо действителната период изчисление е 174 - 4-9 - 5 - 1 = 155 календарни дни.
В съответствие с параграф 8 Uniform изчисляването на средната стойност средна работна заплата дневно (час) в реално във всички случаи, определен като период за изчисляване на ведомостите на броя дни (часове) от баланса на работа, съответно, в пет или шест-дневна работна седмица ,
Общо изплащане за изчисляване на средната такса zarabotonoy е 558 527-528 = 92 505 653 тенге.
Средният дневен търговия е: 505 653/108 = 4 681 m.
В съответствие с параграф 26 от насоките за използването на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата за определяне на размера на обезщетението за неизползван отпуск при прекратяване или прекратяване на трудовия договор, дните на неизползвана отпуска се преброяват от работния ден, в календарните петдневни или шест дни работни седмици след датата на уволнението на служител и избрани работни дни, възникнали по време на този период, като се има предвид начина на работа.
Размерът на обезщетението ще бъде в размер до 37 448 тенге в размер на 8 работни дни х 4681 тенге, когато:
- 8 - броя на календарните дни на почивка;
- 4681 - средната дневна работна заплата.
Как е данъчно облагане в случаите на изплащане на обезщетение за неизползван почивка?
С компенсации само индивидуален подоходен данък, удържан за неизползван отпуск. Според параграф 1 от член 158 от Данъчния кодекс на Република Казахстан плащания се облагат с 10%.
Компенсация за изтеглянето от отпуск
В съответствие с параграф 1 от член 109 от Кодекса на труда, платен годишен отпуск може да бъде прекратен от работодателя само с писмено съгласие на работника или служителя.
В съответствие с параграф 3 на член 109 от Кодекса на труда с оттеглянето на работника или служителя от платен годишен отпуск на мястото на неизползваната част от отпуска по друго време по споразумение между работника или служителя и работодателя на работника или служителя може да се направи изплащане на обезщетения за неизползван дни от платения годишен отпуск. Компенсацията се изплаща в случай, че работникът или служителят не е получил от средната заплата за дните на неизползваната част от платен годишен отпуск във връзка с оттеглянето.
Ако служителят е получил средна работна заплата, да ги запази за дните на платен годишен отпуск, от следните опции:
- неизползваната част от отпуска ще бъде даден по време на текущата стопанска година или през следващата стопанска година, по всяко време, без заплащане;
- работникът или служителят връща на работодателя средната заплата за дните на неизползваната част от почивка в изземването, и работодателят плаща компенсаторното плащане за дните на неизползваната част от отпуска или предоставя всяка неизползвана част от отпуска за текущата стопанска година, или следващата година на работа по всяко време със средната работна заплата.
Възможно ли е да се замени парично обезщетение за отпуск?
Кодексът на труда е предвидено само в два случая на получаване на парично обезщетение на работниците и служителите за неизползван ваканция
- дело по член 110 Кодекса на труда във връзка с изстрелването на работник
- случай в съответствие с параграф 3 на член 109 от Кодекса на труда, служител в отнемането на платения годишен отпуск. По този начин, парично обезщетение може да се плаща за част от отпуска. В тази предпоставка е споразумението между работника или служителя и работодателя.
Други случаи замяна на парично обезщетение за отпуск по трудовото законодателство не предвижда. Ето защо, подмяна на платен отпуск в допълнение към парично обезщетение не трябва да се счита за основание.
В допълнение, алинея 3 на член 108 от Кодекса на труда забранява непредоставянето на платен отпуск за 2 последователни години. Това е нарушение на трудовото законодателство.
Адвокатска кантора "де факто"
Свързани статии