Q: Как да се зарежда обезщетение за неизползваната част от отпуска и разглежда дали зареждане фиш с отрицателна стойност на удръжки от заплатите?
В съответствие с член 95 от Кодекса на труда на Република Казахстан (наричан Кодекса) за отнемане на работника или служителя от платен годишен отпуск на мястото на неизползваната част от отпуска по друго време по споразумение между работника или служителя и работодателя на работника или служителя, изработен изплащане на обезщетения за неизползван дни от платения годишен отпуск.
Съгласно чл 115 от Кодекса на случаите на прехвърляне или изтегляне на платен годишен отпуск удръжки на служителя от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към организацията, в която той работи може да се извършва с акт на работодателя с писмено предизвестие на служителя.
Обезщетение за неизползван отпуск се заплаща в размер на средната работна заплата.
В този случай, компенсацията е направена. ако работникът или служителят не е получил от средната заплата за дните на неизползваната част от платен годишен отпуск във връзка с оттеглянето.
Така, ако един служител е получил средна работна заплата. ги запазете за дните на платен годишен отпуск, от следните опции:
1) неизползвана част от отпуска, ще бъде даден по време на текущата стопанска година или през следващата стопанска година, по всяко време, без заплащане;
2) работникът или служителят връща на работодателя средната заплата за дните на неизползваната част от почивка в изземването, и работодателят плаща компенсаторното плащане за дните на неизползваната част от отпуска или предоставя всяка неизползвана част от отпуска за текущата стопанска година или следващата стопанска година, по всяко време, като същевременно се запази средната работна заплата дъска.
По този начин, във вашия случай ние вярваме, че счетоводството удържани от заплатите и натрупаните отпуски, дължими на част от обезщетението за неизползваните дни от празника.
А. Altynbekova - гл. експерт управление на заплатите
Свързани статии