В тази статия ще научите:
- Затова е необходимо да се предостави копие от трудовия договор на работника или служителя на;
- как да се предостави информация за трудов договор в пенсионния фонд;
- както и въз основа на който е извършил копие от трудовия договор и други документи на работника или служителя;
- Какъв е редът на трудовия договор на FMS.
Предоставяне на копие от трудовия договор
Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, сключени в писмена форма. Съгласно това споразумение, работодателят поема ангажимент за осигуряване на работата на служителите и да осигури необходимите условия, както и редовно да плащат в брой възнаграждение.
Всеки един от тези елементи трябва да бъдат ясно посочени в текста влезе в АП, за да се избегнат възможни проблеми и за двете страни.
трудовото правоотношение на между страните се уреждат и регулират от Кодекса на труда. Естествено, трудовият договор не трябва да му противоречат. В противен случай, в случай на спор, условията на договора, ще се борави в съответствие с разпоредбите на Кодекса. В съвременната практика, понятието "трудов договор", "трудов договор" и функция "на трудов договор" като синоними.
Важен момент: TD винаги се прави в два екземпляра - по един за всяка от страните. Работник получаване собствено копие, подписва екземпляра, който остава с работодателя. Този подпис потвърждава факта на работник например.
На практика, има ситуации, в които служител могат да започнат работа от името на работодателя, които нямат писмено изпълнение на договорите. Въпреки това, не по-късно от три дни след началото на ТД на заетостта трябва да бъдат направени в писмена форма, а второто копие на документ, представен в ръцете на служителя.
Тази мярка, както и преди, е допълнителна гаранция, че споразумението всички промени ще бъдат направени впоследствие. Например, добавете някои трудови функции и отговорности, които не са били и преди, и работодателят ще изисква тяхното изпълнение, като се позовава на текста на трудовия договор.
трудов договор проба е показан по-долу:
Изтегляне на пробата може да бъде тук.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Предоставянето на трудов договор към пенсионния фонд на
Какви документи трябва да предостави на лицето, което е регистрирано в PF?
- Работна книга;
- TD копие;
- Удостоверение от данъчните власти, потвърждаващ, че гражданите не е отделен предприемач.
Предоставяне на копие от трудовия договор и други документи по искане на работника или служителя
Такава декларация по член 62 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да представи собствената си място на работа. Един служител може да се изисква да предоставят копия от следните документи:
- трудов договор;
- заповеди, издадени срещу него;
- информация за размера на заплатата му;
- позоваване на периода на работа и позиции, заемани от тях;
- информация за размера на застрахователните премии;
- функция.
Всички тези документи трябва да са свързани с лично на служителя. Критерият тук е наличието на документи на името на заявителя.
- Дата и регистрационен номер на документа в дружеството;
- Подпис на лицето, с което се одобрява документа и състав.
Ако вместо основния документ се издава копие, уверете се, че като се има предвид местоположението на оригинала. Преписите се заверяват с подписа на всеки директор на организацията, или подписа на служител от отдела за персонал, на когото са предоставени необходимите правомощия.
Те могат да бъдат използвани като доказателство в трудов спор. Разбира се, в този случай, работодателят може да откаже издаването на тези ценни книжа. В този случай, внесоха предложение за събирането на доказателства.
Предоставянето на трудовия договор на FMS на
Статутът на престоя на чужденеца в Русия по никакъв начин не засяга необходимостта от уведомяване на миграционните служби, т.е. което трябва да се предостави информация на следните лица:
- временно пребиваващи чужденци, работещи по притежатели на разрешение за работа и визи;
- чужденци, които работят по патента без виза;
- временно пребиваващи чужденци с временно разрешение за пребиваване;
- постоянно пребиваващи чужденци с разрешение за пребиваване;
- граждани на Казахстан, Армения, Беларус и Киргизстан;
- бежанци или граждани, които са получили временно убежище.
заключение
прикачени файлове
- Договор за предоставяне на персонал (форма) .doc
- Трудовият договор с дистанционно служител (форма) .doc
- Допълнително споразумение към трудов договор. Превод служител на друга длъжност (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Договор за предоставяне на персонал (извадка) .doc
- Един договор за работа с дистанционно сътрудници (проба) .doc
- Допълнително споразумение към трудов договор. Превод служител на друга позиция (проба) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии