Сертифициране на служителите на Кодекса на труда: общи разпоредби
Законодателството предвижда задължително сертифициране само по отношение на:
За други организации, необходимостта от сертифициране на персонала се определя от посоката на техните собствени. Част 2 на чл. 81 LC RF всеки работодател има право да определи съответната позиция в местния нормативен акт на предприятието.
Процедурата за сертифициране се предоставя на отдели и с локално регулиране.
Работодателите, работниците и служителите, регламентиращи процедурата по сертифициране за съответствие с публикация в себе си, като правило, да вземат като основа за ведомствени документи, да ги адаптира към особеностите на тяхната собствена предприемаческа сфера.
Като цяло, за сертифициране на всяка една организация се провежда с една обща схема и включва няколко стъпки, които ние ще обсъдим по-долу.
Създаване на ВАК
Лично състав на комисията се определя за всяка заверка и одобрен с декрет или със заповед на директора.
ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! В присъствието на синдикална организация на най-малко един от членовете си да стане член на комисията. В противен случай, установено по време сертифициране недостатъчна квалификация на работника или служителя не е в състояние да служи като основа за неговото отстраняване от н. 3 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
База за определяне на съдията сложи отсъствие в тялото на член избран профсъюз Сертифициране на Комисията. Съдът посочи, че присъствието на синдикалните членове в комисията е предпоставка, тъй като ч. 3 супени лъжици. 81 LC RF процедура за сертифициране, се определя, като се вземат под внимание становището на представителен орган на работниците.
Редът за оценка и развитие на механизъм за диагностика
Освен планиране на персонала на сертификация, проверка на нивото на квалификация може да бъде планиран и е, например в случай на трудови злополуки, когато на изхода на публикацията се прави според съотношение 1 или повече служители. Процедурата за сертифициране, обаче, остава непроменен.
Решението за предстоящата сертификация, от своя страна, се докладва на служителите в съответствие с Правилника на инспекцията.
За да се премахне възможността за оспорване на законността на отсъствие за сертифициране, е препоръчително да уведоми всеки служител лично срещу разписка.
- критерии за оценка на нивото на квалификация на работниците и служителите;
- методи за оценка;
- процедури за оценяване на съответствието офис.
валидиране форма може да бъде много по-различна - от персонала на протоколите от изпитвания и други квалифицирани работни места.
Удостоверяване и обобщаване
Проверка на професионални знания и умения и отговорник по съответствието позиция те проведе съгласно предварително зададен график. Нарушаването на правилата е изпълнен с признаване на резултатите от сертификация за невалидни.
Резултатите от сертифицирането на всеки служител да бъдат отразени в протокола, подписан от всички членове на Комисията за сертифициране. Протоколът представени с предмета на служителя да се запознаят. В проучване на служител не може да се съгласи със заключенията на съответната маркировка в специална кутия.
Впоследствие протокол за сертифициране се предава на началника на работодателя да приеме организационни решения.
Решенията, взети на базата на сертифициране
Естеството на организационно решение зависи преди всичко от целите на сертифицирането. Най-често, като е оптимизацията на предприятието. Това означава, че въз основа на одит офицер, чиито резултати не са задоволителни, може да бъде освободен от н. 3 ч. 2 супени лъжици. 81 LC RF.
Важно! Изглежда изключително спорен и валидността на уволнение на базата на сертифициране на млади специалисти и други служители, които са работили по своя пост по-малко от 1 година.
Подходящи гаранции, предоставени от лица, каза стр. 4 от SCS & T и Държавния комитет на СССР на СССР от 05.10.1973 № 470/267. Днес той е единственият документ, в цяла регулиране на общи изисквания за сертифициране на служители. Резолюция все още е в сила, но се прилага само до степента, не влиза в противоречие с Кодекса на труда.
Освен това, в резултат на сертификационния одит може да бъде:
- създаване на разпоредби, уреждащи състава на организацията;
- решението за намаляване на броя на работниците и служителите;
- посока на някои работници за обучение за повишаване на уменията;
- използват стимули (добавки заплати за квалифицирани работници).
Така атестация на съответствието на даден пост може да бъде предоставена по закон, ведомствени или местен административен документ. Тя осигурява проверка на знанията и уменията на работниците и служителите, извършвани във всяка подходяща форма от компетентната комисия. Несъвместимост позиция служител държи от резултатите от сертифициране служи на особени причини за уволнение.
Свързани статии