Въпреки високото качество и дълготрайна по едно и също лице, никой всъщност не е имунизиран от риска да бъде отхвърлена собствения си шеф, работодателя. За съжаление, разпределение на позиции често придружени неоснователни причини за такова действие. Това се дължи на искане на работодателя, свързани с началото на разположение на всеки служител. Обърнете внимание на основните причини, довели до неправомерно уволнение, както и действията, предприети от служители в такива случаи.
Незаконно уволнение на какво да правят и къде да отида?
Въз основа на Кодекса на труда, за уволнение на служителите поради причини, които не са включени в статия брой TK 81. ТК е в нарушение на закона за действие и в случай на незаконно уволнение работникът или служителят има право да се обърнат към съда на нарушителите (или да подаде костюм в Инспекцията по труда).
Необходимо е да се напише исковата молба, когато обстоятелствата по случая ще бъдат описани по-подробно. Също така, на материалите, необходими за доказване на незаконността на уволнението.
Причините за незаконно уволнение
Причините в повечето случаи е лично не харесвам на работника или служителя, преследването на егоистични цели. Често, шефовете не може да намери законни и непреодолими причини за уволнение, така че в "причина", влиза фалшиви данни или данни изкривяват реалността, която се фокусира върху TK - е незаконно. Също така незаконно уволнение по причини, които не са включени в ТС. Често подправени документи за фалшива съкращения.
Как се пише молба до съда за незаконно уволнение?
За верността на твърдението, трябва да се дава на всички видове нарушения на властите допускат уволнението (трябва да се прави позоваване на конкретна статия в TC, която е била нарушена). В горната част на документа се вписва в пълното име на ищеца. заинтересованите страни бележка или представители, има опция. От основните документи, които може да са необходими по време на процеса, трябва да носи документ за самоличност, трудов договор, както и адвокат и работата запис на ищеца.
запълване на пробата ще бъдат дадени по-долу. Когато става грешен дизайн, искът ще бъде отхвърлен от съда. Така че трябва да се обърнете към адвокат или местния нотариална кантора.
В изявление проба на иск в съда за неправомерно уволнение
Най-ефективният начин да бъде възстановен е да се напише на исковата молба. Тя се сервира в желаната проверка на всички материали, доказвайки правотата на служителя.
Жалба до Инспекцията по труда на незаконно уволнение - проба
Налице е също така възможност да се хареса на Инспекцията по труда. Това се прави в 30-дневен период след изваждането от експлоатация. Инспекцията по труда, от своя страна, трябва да се разгледа искането в рамките на 10 дни и да доставят до присъда.
Правни последици от незаконния трансфер и уволнението
Ако незаконно отстраняване от работа, ще се отрази в съдебния процес, властите ще бъдат принудени да се върнат на работника или служителя обратно по време на работа, а ако това не е възможно - да му плати парично обезщетение, чийто размер се определя от съда. Макар и да признава служител незаконен начин намалява, прехвърлени на друга работа, разликата между заплатата изплаща на стара и нова работа за всички работни дни. Възстановяване с незаконно уволнение, направена при вземането на съответното решение от съда, отмяна отстраняване от работа.
време за възстановяване по време на работа, когато незаконно уволнение
Ръководейки се от член №392 от Кодекса на Руската федерация на труда, служителят трябва да отидете в съда, не по-късно от три месеца след датата, на която започва трудов спор. Ако ние говорим за уволнението от работа, издаден от един месец. Пропусни този период може, с добра причина, вече е предвидено в Кодекса на труда. Едва след предявяване на иск, по възможност всяко решение на съда да възстанови незаконно уволнен служител.
Как да се докаже причиняване на неимуществени вреди за незаконно уволнение?
изчислителните процедури за заплащане на обезщетение за неимуществени вреди още няма ясни разпоредби в законодателството на Руската федерация. Кодексът на труда е посочено на моралната и физическа страданието.
Достатъчно е да се представи медицинско свидетелство, както и документи, които потвърждават влошаването на здравето. В следствие на това, че съдът ще реши дали има връзка между симптомите се появяват и действията на властите.
Изчисляване на обезщетение за принудително отсъствие с незаконно уволнение
След изясняване на причините, които пораждат трудов спор, за да реши проблема в съда, ще трябва да се съберат средства, за да плати за всеки служител принуден да премине. Регистрационната такса включва месеца, в който жалбоподателят е отсъствал от работа. Плащане в съответствие с член 139, № TC (RF) се определя в съответствие със средна получи работа доход.
В тази статия на броя на TC 139, под средните доходи означава наистина зареждане служители плащат през последните дванадесет месеца. Отиди на изчисляването на месеците, за които е напълно изплатени на работника или служителя.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии