- Какво наказание следва да носи на работодателя?
- Кой проверява и за търсене на отговорност?
- Отговорността е неизбежна!
- Което позволява нарушения на работодателя незаконно съкращения служител?
- Предаден на правосъдието
Какво наказание следва да носи на работодателя?
Възложител да уволни работник или служител, без основателна причина, трябва да има правни последици, предвидени в законите. На първо място, той е длъжен да обезщети работника или служителя не се изплаща заплатата му. Също така, в случай на решението на съда за това решение. служителите морални щети могат да бъдат платени.
Работодателят, който позволи на незаконното уволнение, има голям шанс да попаднат под административна отговорност. В този случай, виновното длъжностно лице ще се извършват след плащане на глоба в размер до 5 tys.r. или уволнение на делата за срок до три години.
Ако административната отговорност заплашва юридическо лице или търговец, тогава наказанието. Също така, съдът може да прекрати дейността на организацията, която може да продължи до 90 дни.
Ако става въпрос за незаконно уволнение на бременна жена. или жена отглеждане на дете под три години, в този случай, предвижда наказателна отговорност. Наказанието в този случай може да бъде под формата на глоби (до 200 хиляди. Рубли), или в размер на доходите от съкратените служители през последната година и половина. Също така, може би едно изречение на поправителен труд за срок до 15 дни.
Кой проверява и за търсене на отговорност?
Въпросите, свързани с изпълнението на работодателите на трудовото законодателство, занимаващи се с няколко публични органи. Това е преди всичко инспекторат държава труда (GCI), както и прокуратурата и съда.
Оторизиран персонал Гита право да извършват два вида одити на организациите: правната тест, както и проверка на съответствието с правилата за безопасност. В случай на неправомерно уволнение на служител, инспекторът ще провери по правни въпроси.
Гита органи извършват:
- приемане и разглеждане на молби, жалби и писма, получени от гражданите по въпроси, свързани с нарушение на законовите разпоредби (къде и как да ги прилага);
- премахване на констатираните нарушения;
- Държавният контрол и за контрол по спазването на трудовите норми, предвидени от законодателството;
- разглеждане на случаи, свързани с административни нарушения;
- предоставяне на информация и консултации с работниците и работодателите относно трудовото законодателство, както и въпроса за съответствието им;
- Контролът върху регистрацията на произшествия, настъпили на работното място, както и спазването на реда на тяхното разследване.
Такъв орган е прокуратурата, която също извършва проверки нарушения на правилата, които са предвидени в трудовото законодателство условия и може да донесе виновен работодателя за административна отговорност.
Ако жалбата на Държавната инспекция по труда и прокуратурата не дават правилни резултати, служителят може да поиска от съда, с цел привличане на работодателите за отговорност.
Отговорността е неизбежна!
В случай, че ще докаже незаконността на уволнението на служител, е преди всичко отговорност се носи от организацията, т.е. работодателя.
Длъжностно лице, което има право да наемат и уволняват работници с работното си място, както и участие в неправомерно уволнение на служител е виновен. В такъв случай, съдът може да се направи на работника или служителя с отговорност и обезщетение.
Което позволява нарушения на работодателя незаконно съкращения служител?
Незаконно е удар, който е направен в нарушение на законовите процедури, както и в отсъствието на основния материал.
Разпалване при липса на необходимите основи. Ако трудовият договор е бил разбит на земята, които не са предвидени от приложимото законодателство, уволнението ще се счита за незаконно. Работодателят трябва да може, ако е необходимо, да предостави на съда с доказателства за такива бази.
Същественост - друга характеристика на задължителните основания за уволнение. Това се отнася до основанията за последващото изпълнение на служебните си задължения за работа невъзможно.
По този начин, незаконно уволнението се счита за извършено без видима причина, както и че няма доказателства за тези много причини.
Уволнение придружен от нарушение на процедурата за уволнение. Такива нарушения са:
- освобождаване, като форма на дисциплинарна;
- уволнение, в резултат на намаляване на персонала в хода на която работодателят всички в момента на разположение подходяща работа;
- уволнение, придружен от нарушение на мотивирано становище на процедурата по регистрация профсъюз.
Предаден на правосъдието
На първо място, при незаконно уволнение, служителят трябва да прилага по отношение на Инспекцията по труда. Правилно да компенсирате заявление за хит. Тази декларация трябва да определя:
В заключение се подписва от заявителя и датата.
На следващо място, инспекторът трябва да направи преглед на прилагането и да провери фактите, на нарушаване на трудовото законодателство. В края на инспекция от страна на работодателя, инспекторът може или да назначи наказание, да разгледа делото, изготвя доклад или да направите необходимата производителност, за да се възстанови нарушените права на работодателя.
Също така, инспекторът може да издаде разпореждане, че работодателят ще трябва да възстанови незаконно уволнен служител. Тази статия от Кодекса на труда, както следва:
- Чл. 234 гласи, че организацията се задължава да заплати на своите работници материалните щети в случай на неправомерно лишаване от възможност да работи. Това задължение може да възникне, ако работодателят отказва или ненавременно изпълнение на заповед за възстановяване на работника или служителя на подходяща работна станция.
- Чл. 373 регламентира регистрацията на профсъюз мотивирано становище, в случай на прекратяване по инициатива на работодателя. Регулиран срок, в който жалбата трябва да се разглежда от Държавната инспекция по труда, е един календарен месец.
Обърнете внимание! Инспекцията по труда следва да се прилага за случаите, когато нарушението е доста лесен за инсталиране и не изискват разпит на свидетели.
В случай на служител на сериозни трудови спорове трябва да се обърнат към съда. Това може да стане само в рамките на един календарен месец, считано от датата на издаване на работника или служителя на труда книга или копие от заповедта за уволнение. Какво трябва да се уточни в съдебно дело, за да обезсили уволнението:
Заявлението трябва да се разглежда от съда в срок от един месец. За да отговарят на нуждаещи се прикачат файлове:
- Копие на делото.
- Копие на трудов стаж.
- Копие от заповедта за уволнение.
- Помощ за заплати, натрупани през последните дванадесет месеца.
- Други документи, които потвърждават незаконността на уволнението на служител.
Работодателят е длъжен да докаже в съда законността на действията си, като доказателство може да служи като писмени документи и свидетели.
Ищецът, от своя страна, трябва да докаже, че работата им в предприятието. и факта, че уволнението не се случи по своя собствена инициатива. В допълнение, на ищеца по делото може да изисква морална компенсация, и да предостави една разумна сума на обезщетението.
Въз основа на материали, предоставени от решението на съда ще бъде направено. Това решение трябва да бъде ясно заявено и обосновано. В случай на удовлетворяване на рекламацията от съда описва стъпките, които трябва да бъдат произведени в процеса на изпълнение на решенията. В случай на удовлетворяване на изискването за финансова компенсация, определена сума следва да бъдат изброени.
Ако служител е бил уволнен без основателни причини, той трябва да бъде възстановен в работата си, и трябва да бъдат компенсирани плащането за принудително отсъствие от работа.
Ако служител е уволнен без основателни причини. след неговото уволнение ще се счита за незаконно. В този случай, работодателят може да се сблъска административни и, в някои случаи, дори и наказателни санкции. За да отстояват правата си, служителят може да поиска от държавните органи, което ще направи необходимите проверки и ще направи нарушител подходящо присъдата.
Най-посещавани:
Свързани статии