За съжаление не всички работодатели в страната ни е отговорно отношение към уволнението на служителите си. Може би това се дължи на факта, че лидерите не разбират всички негативни последици от незаконни процедурите за освобождаване. Имайте предвид, че това не е толкова много за причините за прекратяване на трудовия договор, но за самата процедура. Ако служителят е повече или по-малко запознати с Кодекса на труда (КТ RF) и неговите права са накърнени раздяла, той може да се прилага за ръководителя на съда, който ще докаже незаконността на действията на работодателя. Дори ако един служител е бил уволнен за добра причина, но в ред, работодателят (и служителя) да очакваме негативни последици.
Незаконно уволнение на служител
Неправомерно уволнение, е един от нарушенията на правата на частна служителя от работодателя. По принцип става дума за бременни жени, майки и бащи в еднолично повишаване на техните непълнолетни деца и служители, които са в отпуск по майчинство или отпуск по болест.
Когато се отхвърля служителите на работодателя, трябва да отговарят на изискванията на Кодекса на труда, които включват: предпочтително право на определени лица до изоставянето на работното място и необходимостта работниците Известие за предстоящо уволнение.
Когато главата прекратява трудов договор със служител без основателна причина, е в нарушение на трудовото законодателство. Ако се сблъскате с такава ситуация, работникът или служителят има право да се обърне към съда за възстановяване. Ако процедурата за уволнение е била нарушена, служителят може да се възстанови, дори и ако работодателят е имал всички основания да го уволни. За да се защити в съда може да бъде трудно, особено ако не сте запознати с този бизнес, така че най-добре е да се свържете с професионалисти, предоставящи представителство в съда.
Как да защитим правата си при уволнение?
Ако незаконно уволнен, а след това веднага да помоли за помощ в инспекцията по труда. За по-нататъшно разглеждане на делото на прекратяване на трудовото правоотношение в тези организации трябва да напишете оплакване. В този случай, служителите на инспекцията по труда да поискате от вашия работодател всички спорните документи относно уволнението и впоследствие извърши одит на място, ако е необходимо. Фактът, че лидерите на повечето от тях се страхуват от проверки на инспекцията по труда, както е установено несъответствие с трудовото законодателство може да бъде почти всяка организация. В допълнение, за нарушение на процедурата за уволнение на работодателя може да бъде наложена голяма глоба, но тъй като всяка ситуация е индивидуална, дори и приблизителната сума не може да се нарече.
В съответствие с чл. 392 TC RF спорове, произтичащи от незаконно уволнение следва да се разглеждат в рамките на един месец от датата на получаване на работника или служителя копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на ръцете на трудов стаж.
Заявлението се разглежда в рамките на 10 дни, след което инспекция по труда удовлетворени от единия или искания документи.
Както можете да видите, неправомерно прекратяване на трудовия договор работодателят е изправен пред някои проблеми.
В допълнение, в случай на незаконно уволнение, работодателят е длъжен да ви обезщети за пропуснати ползи, т.е. нетрудови доходи (чл. 234 от КТ RF). Това ще бъде направено, ако не получават заплата се дължи на грешни conected на процедурите за освобождаване, като влезе в работа рекорд на неточна запис или формулиране на причините за уволнение не отговаря на установената законодателство.
Според st.394 LC RF, ако съдът ще докаже, че уволнението е незаконно, задължава работника или служителя да възстанови на предишната работа. В периода на отсъствие от работа, признат от принудително бездействие, поради това, работодателят ще трябва да го плати за вас. Период, се изчислява от деня, следващ датата на уволнението до възстановяването. Съдът решава за плащане на средните доходи на служителя за целия период на принудителен отсъствие.
Възможно е, че процесът в такъв случай ще се проточи в продължение на няколко години, но когато той завърши в полза на работника или служителя, работодателят ще трябва да плати за всичките тези години.
Освен всичко друго, което може да изисква да се регистрират в исковата молба неимуществени вреди и лихви, дължими за времето на принудително бездействие.
Моля, имайте предвид, че съдът трябва да върви, ако искате да се възстанови на работа. Освен това, ако спечелите делото, а след това всички последици от незаконно уволнение ще бъдат премахнати, което означава, че работодателят е длъжен да издаде нов указ за премахване на стария ред за уволнение и обезщетение. Или да не продължи да работи в нагоре на организацията за вас, тъй като конфликтът ще бъде решен само с правната страна, и атмосферата в тима и ще остане напрегната.
Преди да се свържете Инспекцията по труда или съдът трябва да се мисли за това дали можете да разрешите конфликта с мирни средства. Работодателят е истински човек, а може би той ще преразгледа или да отмени решението си за вашето уволнение. Това ви позволява да се избегне загуба на време и пари за съда, и да поддържа нормални отношения с бившия работодател.
Свързани статии