Тъй като наскоро значителен брой висящите дела пред Правна компанията ADN, поради трудовия спор за целите на настоящия член, неимуществени вреди, ние ще разберем моралните щети, причинени на работника или служителя директно в рамките на трудовите отношения.
Така че, първо да даде определението за неимуществени вреди.
Под неимуществени вреди се разбира умствено или физическо страдание, причинено от действие или бездействие нарушава нематериални стоки, принадлежащи на гражданин.
По отношение на трудови спорове, за да се възстанови от просрочените задължения за заплати в плащането на работодателя, за възстановяване. жалба срещу дисциплинарни санкции, установяването на факта на трудовото правоотношение на работника или служителя може да бъде неимуществени вреди, причинени, което е предмет на обезщетение от работодателя.
Правото на работника или служителя на обезщетение за неимуществени вреди следва директно от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с чл. 237 от които неимуществени вреди, причинени от неправомерно поведение на служителите или бездействие на работодателя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой. И морални щети количество може да се определи чрез споразумение между страните на трудовия договор.
Съответно, ако трудовият договор не се стигне до споразумение за размера на неимуществените вреди, за този въпрос, както и факта, че причинява морални щети на работника или служителя, а след това тези спорове се решават от съда.
Определяне на размера на неимуществени вреди
В такива случаи често възниква въпросът: как да се оцени и още по-изразена в паричната сума от морални страдания, че работникът или служителят е претърпял в един или друг начин конфликтна ситуация?
Съществува стереотип, според което по-голямата сума, посочена в исковата молба, толкова по-добре, но не е толкова просто. Претенцията може да бъде, и пет милиона рубли, но съдът, с висока степен на вероятност, няма да споделя позицията на ищеца. Трябва да се отбележи, че записът на максималния размер на възстановяването на неимуществени вреди е един милион рубли, но тези случаи са по-скоро изключение от правилото.
За да разберем по този въпрос ще помогне на съдебната практика на неимуществени вреди. който по този повод тя е разработила достатъчно. Ние се опитваме да систематично обобщава практиката по трудови спорове, включително и по отношение на съдилищата, изискани суми неимуществени вреди. Следователно, информацията се превръща в номера.
Въпреки факта, че причинено психическо страдание (както е в трудови спорове, в по-голямата си част, това е морални страдания) не са пряко свързани с имуществени искове, с други думи фактът, което би предизвикало служител неимуществени вреди, както и размерът на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна имуществени щети може да да следват тенденцията, че съдилищата, които определят разумността на претендираната сума за морални щети, все още идват само от размера на претендираните исканията за собственост.
Така че, когато цената на иска не надвишава 200, 000 и посочва размера на обезщетението за неимуществени вреди в размер на 30 000 рубли:
- в 8 случая от общо 10 съда удовлетворил искането за обезщетение за морални щети в част, а именно в размер на 20 000 рубли;
- до 2 пъти от 10 съда удовлетворил, от гледна точка на възстановяването на неимуществени вреди в пълен размер.
Съответно, ако приемем, че размера на неимуществените вреди, зависи от размера на вземанията на собственост, може да се заключи, че вероятно размера на неимуществените вреди, като процент ще бъде около 20% от размера на вземането.
Като общо правило, позовавайки се на своето решение по отношение на наказание за морални щети, съдилищата показват, че сумата, определена от съда въз основа на собствените си заслуги, като се има предвид обема и характера, причинени от страдание служител степен на вина на работодателя, както и други релевантни обстоятелства, както и разумността на изискванията и правосъдие. Това просто не е често на решението или на делото, както и от фактите по делото, може да се разбере какъв вид "други релевантни обстоятелства", и по-специално "на изискванията на разумност и справедливост".
Определя от съда размера на обезщетението за морални вреди на съдилищата, тъй като решенията се считат за подходящи, който е пропорционален на естеството на причинената вреда и не води до неоснователно обогатяване на ищеца.
Ако тази позиция не е по ваш вкус, а вие настоявате за това, че в исковата молба трябва да посочите максималния размер на обезщетението за морални щети, трябва да бъдете внимателни за възможността, че съдът може да приеме тази позиция като злоупотреба с право.
Обосновка на неимуществени вреди
Сега, след като сте решили на сумата от неимуществени вреди, опитайте се да го оправдае.
За да претендира за обезщетение от работодателя за морални щети, причинени на работника или служителя, че е оправдано да се докаже, първо, се причинява служител морално и физическо страдание, и второ, комисията на работодателя виновен за незаконни действия (или бездействия), и трето - причинно-следствена комуникация между каза незаконни и неправилни действия работодател (или бездействие) и страдание (психически или физически) на служителя.
Това означава, че трябва да посочите в исковата молба в какво точно е страдание. Ако физическо страдание като всички повече или по-малко ясно - просто трябва да се изброят наранявания и други здравословни проблеми, одобрени за здравните работници, основание за морално страдание, понякога създава проблеми, тъй като е много трудно да се документира психическо страдание. В действителност, на ищеца достатъчно изявление, че се чувства като болка.
Можете да зададете в исковата молба, например, че "в резултат на неизплатени заплати на ищцата усети чувство на огорчение, негодувание и разочарование, не спи, нервен, притеснен, загуби апетита си ...". Абстрактно? Да, но това е по-добре от нищо, за да пиша, особено ако съдът иска да оправдае това, което са си страдание, можете просто да го обявим на симптомите.
От доказателствата за причиняване на неимуществени вреди на работника или служителя да включва документи, потвърждаващи констатацията на работника зависими неработни съпрузи и непълнолетни деца, които са зависими от работника, както и забавяне на плащане на заплатите постави семейството в затруднено финансово положение. Ще бъде добър инструмент доказателство за покупка наркотиците (валериана, Пърси и т.н.).
Изпълнение на неправомерно поведение на работодателя, като правило, следва директно от исковата молба.
По отношение на причинно-следствената връзка между действията на работодателя и страданието на служител, а след това има и проблеми, за да докаже съществуването на такава връзка е много проблематично - всичко зависи от конкретните факти и обстоятелства.
В заключение, ние отбелязваме, че да се откаже не трябва да бъде, много зависи пряко от конкретните обстоятелства по случая, както и в зависимост от това кой от тях може да се изгради позиция по такъв начин, че съдът е по-вероятно да го изискват обезщетение за неимуществени вреди, както е посочено в съдебния процес.
На свой ред, правната фирма "ADN" компетентно ще подготви становище по случая, да предяви иск и ако е необходимо най-високо ниво ще представлява интересите ви в съда.
Ние също предлагаме да прочетете следните статии по трудови спорове:
навигация в публикациите
Свързани статии