Да бъде или да не бъде
За всяко предприятие трябва да има свой собствен документ, който ясно боядисани всичките му характерни нюанси на бизнес пътувания.
Ако пътуването често се предписва за празниците или през почивните дни, трябва да определите размера на плащането за това време.
Невъзможно е да се каже ясно обвързани с разпоредбите на мисията или не. Фактът, че въпросът за финансиране по време на бизнес пътувания може да се запали в позицията на плащане. Освен това законодателство не изисква да представлява документа и дава възможност за определяне на базата на размера на регулирането на вътрешния компенсация (според ч. 4 на чл. 168 TC RF).
Как да се определят крайни срокове
Продължителността на престоя в командировка на работника или служителя да определя позицията на мисията. И това е важно да не се забравя за непреодолимата сила.
За ситуациите, когато човек стигне до мястото на командироването на късата транспорта не е представило никакви ясни инструкции. Определяне на продължителността на пътуването в този случай редът на базата на управление, който е изготвен за издаване на направления в командировка. База за определяне на продължителността на отсъствието на работника или служителя са:
- Начална и крайна дата бизнес пътуване, в съответствие с тази цел;
- придружаващия хартия (в зависимост от конкретната ситуация).
Обикновено, позицията на мисията се състои от няколко секции. Един от главницата - от порядъка на отчети, свързани с посоката на бизнес пътуване. И често се установи такова правило:
Изпратеният работник в рамките на 3 работни дни след подаване на декларацията е длъжен да предостави доказателство за целта разходи издаден за туристически агенти.
При съставянето на разпоредбите, необходими за уточняване на членовете от пътните разходи, които компенсират организация на служителите.
ООД "Гуру" възстанови служителите, командировани в разходите за храна в размер на до 1000 (1000) рубли. / Ден.
някой ден
Ако пътуването - един ден, т.е. служителят на нощта у дома, организацията е длъжна да компенсира всички разходи за пътуване и транспорт, необходими за багаж (ако има такива). Но за дневните при командировка не е позволено.
Възможността за ежедневно връщане решава да засади мениджър. В същото време се вземат предвид:
- километри до мястото на командироването;
- заетост на служител по време на пътуването и естеството на своята работа;
- необходимото време за почивка.
Решение, взето с протокол за лидерство в бележката. Ако дневната доходност не е възможно, дневните се извършват плащания на обща основа.
Вижте най-(връщане) на изхода
Съгласно чл 153 от Кодекса на труда, заминаване в командировка или за връщане на нейния ден, за да плати най-малко с размер 2-м. В този случай, работникът или служителят има право да откаже да двойна компенсация в полза на обичайното плащане, заедно с почивни дни, по всяко време удобно за него. Броят на тези почивни дни определя размера на продукцията в рамките на периода на пътуването.
посока
Руското законодателство не предвижда задължително изготвянето на бележката като посоката на бизнес пътуване. Необходимостта от този документ, всяка компания решава поотделно. Било то в свободна форма, като посочва:
- пътуват причини;
- задачи, които трябва да решат на пътника.
Има моменти, когато този документ услуга е директно на служителя. Те включват:
- се използва по време на бизнес пътуване лични, професионални или кола под наем;
- липса на ценни книжа на служителите, потвърждаващи разходване на отпуснатите средства.
В тези случаи, писането на бележката идва след завръщането си от пътуване до служителя.
- 700 рубли / ден - за бизнес пътувания в страната .;
- . 2500 търкайте / ден - в случай на заминаване в чужбина.
Имайте предвид, че компанията има право да определят свои собствени дневни средства за своите служители в командировки в страната и извън нея. Няма ограничения в тази връзка, предоставена от руското законодателство.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии