Наемане на персонала - в много случаи е необходима мярка. Въпреки това, данъчните власти често се предполага, че наемането на временен персонал - това не измерва и незаконни схеми на данъчна оптимизация. Как да обясним на инспекторите, че компаниите са само са необходими допълнителни ръце.
фирми обикновено не могат да поддържат голям персонал; в този случай, дори ако персоналът е малък, бизнес лидери, не се отказвайте в борбата за перспективни проекти.
В допълнение, този договор от персонала спасява в критични ситуации, е полезно и продължителна употреба. Например, намалени разходи, свързани с избора на екип, записи на персонала и водене на документацията. Наем позволява на служителите за по-ефективно управление на персонала и да се избягват съдържанието на голям персонал. Персоналът, необходими за сезонна работа. Активно се използват тези компании наемат служители, което ограничава броя на инсталирано и използвано UTII. С този метод намалява риска от искове от синдикалните организации, Федерална миграционна служба и Държавната инспекция по труда.
Въпреки това, налице е разбирането, че професионалистите сключват договор за наем не предвещава нищо добро за фирмите. Но това не е вярно. Наистина, регулаторните органи трябва да се намери виновен с самата същност на споразумението, като посочи, че такова споразумение не е кръстен в Гражданския процесуален кодекс. Въпреки това, на Кодекса предоставя на предприятията правото да прави всеки, дори и да не е предвидено по закон и други нормативни актове, договори (член 421, параграф 2 от Гражданския процесуален кодекс).
Счетоводство и счетоводни
За да контролерите не са използвали наемане на персонал като източник на допълнителни такси, първо трябва да се отчита правилно операциите, които ще се предоставят на работниците в наема. При отчитането на тези разходи са признати разходи от обичайната дейност. Тези суми се записват на сметка 60 "селища с доставчици и изпълнители." Разходите се признават като размер, определен в договора, без ДДС, на датата на подписване на сертификата за приемане на предоставените услуги (параграфи 6 и 18 бизнес отдел 10/99).
Дебитна Credit 25 60
- Той отразява стойността на договора на персонала;
- Платени услуги за предоставяне на персонал.
В данъчната счетоводен персонал под наем в изчисляването на доходите се отчитат като други разходи, свързани с производството и продажбите (алинея 19 от параграф 1 от член 264 от Данъчния кодекс). В този случай, разходите за данък за няма специални изисквания за временна заетост, и те се признават в по общия ред на член 252 от Данъчния кодекс. Но Министерството на финансите проведе различна гледна точка.
От друга страна
Обратната ситуация, когато компанията не търси допълнителни служители, но иска в момента на прехвърляне на друго лице на своята група. Забележка: след като компанията, която иска да се наеме на вашия екип, ще се намери, а страните са готови да подпишат писмено споразумение, не се посочва в договора, че неговите служители са предмет, тъй като хората не принадлежат към обектите на гражданските права.
В счетоводството, тези сделки трябва да бъдат отразени със следните характеристики. Приходите от предоставени услуги се признават като приход от обичайната дейност. Доходи, получени в размера на получените средства или стойността на вземанията. За да потвърдите сделката с данъчна ревизия, трябва да се подготви и подпише акта за предоставяне на услуги. След това счетоводителят прави следните публикации:
Дебитна Credit 62 90.1
- начислени приходи договор outstaffing;
В деня на подписване на предоставянето на услуги outstaffing цената им се отписва на дебитни 90 "Продажби", подсметка 90-2 "Себестойност на продажбите" и кредит 20 "Първично производство".
Министерството на финансите смята,
инспекция работа
При какви обстоятелства, данъчните власти твърдят, че outstaffing е чиста формалност? За идентифициране фиктивен персонал, инспектори използват различни методи. Така например, от листа от изчисления. Ако след прехвърлянето на служителя ще запазите същия брой персонал, както и името на устройството, то ще предизвика подозрение. Сравнява съотношението на управление и изпълнителски персонал. Ако индустриалната организация на административните професионалисти повече от работниците цеховия, това означава, че общият брой на заетите лица изкуствено завишени. В допълнение, инспекторите могат да поискат въпросите на служителите: това, което е част от задълженията му, какви са обстоятелствата около прехвърлянето на друга организация, на които той изпраща отпуск по болест и други кадрови документи, как да стигна до офиса? Всички тези въпроси ще спомогне за определянето проверка незаконни данъчни схеми.
обезпечителни мерки
Ако организацията реши да сключи договор за наем на персонала на това трябва да се оцени всички данъчни рискове и да бъдат предупредени предварително, че разходите са оправдани. Преди да сключи договор за служителите в наема, трябва да се провери дали изпълнителят може да предоставя услуги в пълен размер, независимо дали той има правото размер на необходимата квалификация на служителите.
За да се сведе до минимум данъчните рискове, трябва на всяка стъпка на договора документи потвърждават: Приложения за персонала, се посочват броят и квалификацията на време, че участват експерти. В спорове с данъчните удобни бележки или писма за регистрация на временни пропуски и действа с посочване на извършената работа по договора, както и разходите за всяка услуга и продължителността на тяхното изпълнение.
Свързани статии