Ако трябва да се замени един отсъстващ служител, най-лесният начин да привлечете запознат персонала. По-добре е да издаде комбинацията от позицията или на вътрешния Moonlighting? Направете най-добрият избор, за да ни таблица, която сравнява правилата за регистрация на всяка от двете възможности
Комбинирането призната допълнителна работа по други професии или позиции по време на работния ден, заедно с работата, определен трудов договор (чл. 60.2 от Кодекса на труда). Ако служителят изпълнява друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време, той е плуралистична (чл. 60.1 и 282 от Кодекса на труда). Тези два режима имат някои основни разлики не само в дизайна на свързаните с това процедури, но също така и по отношение на плащане (вж. Таблицата по-долу).
Сравнителна таблица съчетаване и комбиниране на работни места
База за сравнение
Обикновено комбинацията от съставя на свързаните с тях позиции или професии, които не изискват специална подготовка. Служителят трябва да имат умения да работят за чифтосване професия, съответната квалификация.
Решението да се замени отсъства или служителят получава ръководител на отдел. Устно договаряне нюансите на работника или служителя, той изготвя докладна записка до началника на името на фирмата. Ако той не възрази, персонал отдел подготвя брой документи. Ако възможност не е нарастването на товара, предвидени в договора за работа, трябва да се създаде допълнително споразумение (чл. 72 от КТ RF). Въз основа на него е издал заповед с подписване която работникът или служителят се съгласява да се съчетаят професия.
Редът на комбинация, размер на допълнителните плащания, предвидени в колективния трудов договор или позицията на работна заплата
Инициатор на частични работи актове на служителите: той дава на работодателя подходящото приложение. Последното може да го вземе на работа на непълно работно време, ако:
- тя има подходящо образование или трудов стаж;
- това не е предмет на ограничения, определени да работят едновременно.
На плуралистична необходимо да се издава един и същ набор от документи, като главен служител. Лично трудов договор, сключен за неопределен период от време или липса на друг служител (чл. 4, чл. 282 от Кодекса на труда).
Ако на непълно работно време работник директно ще служи или да използвате в брой, стокови ценности или друго имущество на него и е необходимо да се сключи договор за пълна финансова отговорност (чл. 1, чл. 244 от КТ RF).
записи по заетостта
Вписването се извършва в работна книга по избор работник (гл. 5, чл. 66, LC RF и е. 3.1 Указания за попълване на трудови книжки)
Свързани статии