Разглеждане на статията: AG Kikinskaya. Правни гаранции консултантски услуги, юрисконсулт
На черно и подравняване - явление, често срещано явление днес. И техните ползи от тези процеси не са само работници, които се опитват по този начин да се печелят повече, но самите организации. В крайна сметка, това се случва, че обхватът на работа не предполага участие на екипа в пълно работно време.
Различията между регистрацията и на черно е много по-големи, отколкото приликите. В тази статия ще разгледаме техните характеристики по отношение на трудовото законодателство.
Заедно с работата, определен трудов договор, на работника или служителя с писмено съгласието си, може да бъде възложено в работно време на допълнителна работа за друга или една и съща професия (позиция). Тази работа може да се извършва от:
- разширяване на покритието, или да се увеличи обема на работата. Допълнителна работа в тази ситуация се извършва в една и съща професия (позиция). Тук играе най-вече ролята на лични и професионални качества. По-опитен работник може в неговите основни работни часове да извършва повече работа. Например, вместо на една машина да служи две;
- пълномощията на временно отсъстват служител (работи както в другата, и в една и съща професия).
Персонала, който извършва допълнителна работа, имат право на по-високо заплащане за труда си. размер добавки е настроен трудов договор по взаимно съгласие, като се вземе предвид съдържанието и обема на извършената работа (чл. 151 от Кодекса на труда).
Сега нека да поговорим за комбинацията. За да се покаже по-ясно разликата между на черно и регистрация, основните характеристики на тези две понятия ние записани в таблицата по-долу.
Основните разлики за съчетаване и комбиниране
Така че, на непълно работно време - е изпълнението на служител на друга редовна платена работа в свободното си време, въз основа на трудов договор при същия работодател (вътрешен плурализъм) или друг (външен плурализъм) (член 60.1 на RF на LC.). Освен ако не е предвидено друго федерален закон, тогава броят на работодателите, няма ограничения.
Моля, имайте предвид, че плуралисти не може да бъде всичко.
Не използвайте едновременно:
- Лица под 18-годишна възраст;
- в тежък труд или за труд при вредни и опасни условия, ако основната работа е свързана с едни и същи условия (член 282 от Кодекса на труда.);
С подписването на трудов договор, външна част трябва да представи на работодателя паспорт или друг документ за самоличност. Ако работата изисква специализирани познания или обучение, необходими сертификат за образование или обучение. Когато се кандидатства за тежката работа, работа под вредни или опасни условия на труд се нуждаят от помощ за естеството и условията на труд в основното място на работа (чл. 283 от Кодекса на труда).
При наемане плуралистична история на заетостта е необходим, тъй като растението те са само онези служители, за които работят за работодателя е основната. В същото време, по искане на информация за служителите от негова страна работно време може да се направи в работната книга за основното място на работа въз основа на документ, потвърждаващ на черно (чл. 66 от КТ RF).
Във всеки случай, през месец или друг отчетен период на изпълнени количество плуралистични часа не трябва да надвишават половината от нормата на основните работно време на служителите в същия период. Всички тези ограничения не се прилагат, ако работник на непълно работно време в основното място на работа спря кариерата си поради забавянето на заплатата или отстранен от работа в съответствие с медицинско становище (чл. 284, 142, 73 на RF на LC).
Почасова заплати се начисляват пропорционално на отработеното време, в зависимост от производство или на други условия, определени от трудовия договор. Почасова работа в области, където има специални цени и помощи се изплащат за тяхната работа, като се вземат предвид тези фактори и надбавки (чл. 285 от КТ RF). Почасова условие всички гаранции и компенсации, различни от тези, при комбинирането на работа с обучение и във връзка с работата в Далечния север и еквивалентни области (чл. 287 от КТ RF).
Кодексът на труда предвижда възможност за извършване на плащане в непълно работно време, в зависимост от производството (чл. 285 от КТ RF). Освен това, при определяне на непълно работно време се нормализира плащане на труда работа се извършва при окончателните резултати за действителната стойност на извършената работа. По този начин, дори и в случаите, когато плащането е извършено плуралистична труда въз основа на установена персонал заплата в създаването на стандартизирани задачи могат да бъдат платени на пълния размер на заплатата, ако работник на непълно работно време ще работи в обхвата на работа, съответстваща на скоростта на първичния работник. В този случай, размерът на времето, прекарано на изпълнението на работното време не е от значение.
Среднодневният доход за основната работа на платена отпуска ще бъдат:
180 000 рубли. 12 месеца. 29.4 = 510.2 рубли.
Средните дневни приходи за непълно работно време, платени отпуски, ще бъдат:
12 000 рубли. 3 месеца. 29.4 = 136.05 рубли.
Сега нека да се изчисли общата сума на платени отпуски. Тя ще бъде:
(Рубли 510.2. + 136.05 втриване.) Х
× 28 календи. дни. = 18 095 рубли.
На предимствата и не само
Имайте предвид, че когато вътрешната непълно работно време само едно удостоверение за неработоспособност. Поради факта, че вътрешното плуралистична един работодател, той е е необходимо само едно предимство, да ограничи максималния размер от 18 720 рубли. за пълен календарен месец. В същото време приходите въз основа на които се изчислява обезщетението включва цялата система възнаграждение видове плащания и за основната работа, както и на непълно работно време.
Преводи за основното място на работа
На практика процедурата защото mestitelya реализация в основната работника често правят чрез изпичане. Съответно, най-напред там rastor напрежение трудов договор за работа при непълно работно време с задължителното заплащане на обезщетение за неизползван отпуск. След това е нов трудов договор за основното място на работа. В същото време, в този случай, работникът или служителят е прекъснат трудов стаж. Така че, точно в следващия годишен отпуск ще има такъв служител, само след 6 месеца без прекъсване на работа в компанията, разбира се, ако работодателят не е съгласен да предостави отпуск по-ранна дата. В допълнение, при сключване на нов трудов договор, че е възможно да се установи един служител на изпитателен срок.
II Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта на Руската федерация
Ако се наемат на непълно работно време в работната книга плуралистична въз основа на прилагането му е било записано за работа на непълно работно време, след като трябва да се направи влизането на уволнение от основното място на работа, за да записва следното съдържание. Колона 1 остави поредния номер на записа в колона 2 - от датата на влизане в колона 3, пиши: "В периода от ____ на _____ заместени за длъжността (посочена позиция той се заменя с условията за работа) по условията на комбинация".
Ако записът на непълно работно време в работната книга не е оригинално, тогава ще трябва да го направи, с указание за срока на работата в организацията на непълно работно време. Колона 1 остави поредния номер на записа. Колона 2 - дата на влизане. В колона 3 пиши: "назначени (посочено от позицията, че работникът или служителят се заменя със съчетаване на работа условия). С ____ на ____ заместен за съответната позиция на условията на комбинация ". Колона 4 е необходимо да се определят по реда на две. Един - за работа като плуралистична, а вторият - при прекратяване на трудовия договор на основната работа.
Свързани статии