Да предположим, че компанията се нуждае от смяна на отсъства служител. Най-лесният начин да го приведе към познатия персонала. По-добре е да издаде комбинацията от позицията или на вътрешния Moonlighting?
Временното отсъствие на служител в резултат на продължително боледуване, бизнес пътуване, отпуск по майчинство (в други случаи, когато на работното място е запазено за него) на производствения процес може да има отрицателно въздействие. Ако датата за пускане на изчезналите не е ясно, че е по-добре да не предприема временно заместване, и да ги преразпределят отговорностите между колеги. Помислете две версии на това преразпределение:
1) комбиниране на тях (позиции);
2) вътрешен комбинация.
Кои от тези начини за някой предпочита, не може да се отговори веднага. За да се изясни ситуацията, можем да, ако ние трябва да разберем, какво те са подобни и това, което е по-различно. Да започнем с характеристиките на всяка опция.
Комбинацията на работни места (места)
Съгласно член 60.2 от Кодекса на труда се признава чрез комбиниране на изпълнението на допълнителна работа по други професии (позиции) за установена продължителността на работния ден (смяна), заедно с работата, специфичен трудов договор.
Документиране подравняване
Местните разпоредби. Заповедта за комбиниране на сделки (позиции), определяне на размера на допълнителните плащания (техния обхват), предписан в колективния трудов договор или позицията на работна заплата.
Memo. Решението да се замени отсъства служителят обикновено се взема от главното устройство. След перорална съгласие по всички нюанси на работника или служителя, той изготвя докладна записка до началника на организацията. Ако той не възрази, персонал отдел подготвя брой документи.
Допълнително споразумение. Допълнителна работа - промяна в трудовия договор. Ако възможността за увеличаване на натоварването не е било предвидено по-рано, трябва да се направи допълнително споразумение (чл. 72 от КТ RF).
Редът на комбиниране. Въз основа на сключване на допълнително споразумение към трудовия договор да различи поръчката.
TimeCard. брой на служителите от работника или служителя, да съчетават работата в две професии, не се променя, допълнителен брой не е възложена на него. Картата с доклад е подпечатан само върху работата на главния офис.
Правата и задълженията на работника или служителя с вътрешен подравняване
Съгласие. Вътрешен подреждане е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя. С подписването на допълнително споразумение, служителят се съгласява да се съчетаят професия.
Пробация. Работникът има сключен трудов договор, може би той е пробен период, така че новият тест може да бъде никакво съмнение.
Прекратяване на регистрация. Комбинирането прекратява с изтичането на срока на допълнителното споразумение. Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. За да направите това, в писмена форма да уведоми другата страна не по-късно от три работни дни (чл. 4, чл. 60.2 от Кодекса на труда).
Доплащане. За комбиниране на сделки на служителите трябва да получават добавка. Като правило, тя е настроена като процент от заплатата за длъжност чифтосване (може да има и други опции).
Почивка. Платен годишен отпуск се разрешава от главния местоположение услуга (работа) служителя. По време на отпуск на работника или служителя се освобождава от задълженията, както на първичния и по позицията на чифтосване. Чрез чифтосване позиции ваканция няма да се издава отделно.
Почивка. Ако периода на плащане, работникът или служителят е получила такса за комбинацията, това се взема предвид при изчисляването на платени отпуски.
Ползи. Допълнителни плащания, начислени върху чифтосване позиции се вземат предвид при изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност, майчинство и грижи за децата.
Необходимата квалификация. Служителят трябва да имат умения да работят за чифтосване професия, съответната квалификация. Ето защо, обикновено, комбинация от близко до изготвя позиции или професии, които не изискват специализирано обучение.
С течение на времето в продължение на осем часа. Комбинирането поема задълженията и основните и чифтосване професията (позиция) в рамките на един работен ден (смяна), без да използвате допълнително време извън установените норми.
На черно - извършване на служителите друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време (член 60.1 и член 282 от Кодекса на труда ..).
Документиране на комбиниране
На плуралистична необходимо да се издава един и същ набор от документи, както и на главния работник.
Изявление на служителя. Една организация служител, който желае да стане вътрешен плуралистична, работодателят подава заявление. Забележка: в този случай инициативата идва от служителя. Работодателят може да предприеме член на персонала за работа на непълно работно време, ако:
- служителят има подходящо образование или трудов стаж;
- не е предмет на ogranicheniyaustanovlennye да работят на непълно работно време.
Спомнете си, че това не е позволено да тече едновременно лица:
- преди 18-годишна възраст (част 5 на член 282 от Кодекса на труда ..);
- ангажирани в тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана с едни и същи условия (част 5 на член 282 от Кодекса на труда ..);
- работа, която е пряко свързана с управлението на превозното средство или управление на движението на превозни средства (шофьори, машинисти, контролери и т.н.) Ако втората задача е също така пряко свързани с управлението на превозните средства или да контролират тяхното движение (з 1-во 329 LC RF.). ,
Освен това, те не могат да работят на непълно работно време:
- членове на руското правителство; (член 11 от Федералния конституционен закон от 12.17.97 номер 2-FKZ "На правителството на Руската федерация".)
- прокурори (член 4 от Федералния закон от 01.17.92 № 2202-1 «На кабинета на Руската федерация прокуратура".);
- съдии (член 3 от Закона за 06.26.92 № 3132-1 «От статута на съдиите в Руската федерация".).
Трудов договор. Служителят и на работодателя да сключи отделно на трудов договор, който в съответствие с част 4 от член 282 от Кодекса на труда е необходимо да означава, че работата е комбинация.
Трудовият договор за работа на непълно работно време може да се сключва за неопределен период от време или липса на друг служител на организацията. Във втория случай той следва да влезе в срочен трудов договор (чл. 2, чл. 59 от RF КТ).
Договор за отговорност. Ако вътрешният работник на непълно работно време се използва за директна поддръжка или използване на парите, стокови ценности или друго имущество, необходимо е да се сключи споразумение за пълно физическо лице (заедно бригада) отговорност (чл. 1, чл. 244 от КТ RF).
Запис в работната книга. Запис на непълно работно време се вписват в работната книга на основното място на работа по искане на работника или служителя (чл. 5, чл. 66 от RF на LC и н. 3.1 Инструкции за попълване на работните книги).
TimeCard. Вътрешната присъствието на непълно работно време се определя различен номер. Той ще има две численост на персонала (по един - за главния офис, а вторият - в комбинация). Листовете време на отработените часове марка направени в две линии: от основната работа и едновременно.
Правата и задълженията на работника или служителя в дома на непълно работно време
От вътрешната Moonlighting изисква трудов договор, то е предмет на обичайните условия за работа по трудов договор, но като се вземат предвид някои от нюансите.
Пробация. Заетост на работата на другите, които не са свързани позиция (професия), могат да бъдат предлагани при условията на работещите на непълно работно време. Ето защо, трудовият договор има право да се гарантира, че работникът или служителят отговаря на неговите задължения и работата му е угодно. договора на заетост на изпитателния период (чл. 1, чл. 70 от LC RF) може да бъде осигурен.
Часа. По споразумение с работодателя, работникът или служителят може да изпълнява друга работа, преди или след работа си ден, в дните, които се извеждат от главния офис.
Нормално работно време не може да надвишава 40 часа (ч. 2 об. 91 LC RF). Когато осем часа на ден и петдневна работна седмица, на непълно работно време работник има право да работят не повече от 20 часа на седмица. Разпределението на този път по преценка на страните, при спазване на разпоредбите на член 110 от КТ RF седмична почивка от най-малко 42 последователни часа.
Ако страните са се споразумели за равномерно разпределение на товара в рамките на пет дни в седмицата, продължителността на работата в един ден не може да надвишава четири часа.
Плащане. За изпълнение на работата по договора за допълнителен труд трябва да се обърне на работника или служителя. Тя може да бъде инсталиран или под формата на заплата, възнаграждение, фиксирана стойност или под формата на сделна на единица.
Почивка. Ако служител работи в една и съща организация за два трудови договори, трябва да се предоставя годишен отпуск и в двете позиции. В този случай, на непълно работно време годишен отпуск трябва да се предоставя едновременно с пускането на основното място на работа. Ако работник на непълно работно време не е работил в продължение на шест месеца, на почивка трябва да бъде предоставена по-рано (чл. 1, чл. 286 от Кодекса на труда).
Съвместител право на отпуск от 28 календарни дни, независимо от размера на залога, заемана от него. Ако продължителността на празника в мястото повече от непълно работно време, по искане на служител той трябва да бъде допуснато, без заплащане.
Почивка. През времето, прекарано във всеки един от празниците за всеки служител на работното място заредена празник (гл. 2 ст. 287 TC RF).
Свързани статии