и много предприятия под претекст, че кризата е налице масови съкращения на персонал. Всеки работодател се стреми да провежда намаление най-ниска цена за себе си. Ето защо работниците предлагат да подаде оставка "доброволно". Разбира се, за да не се компенсира. Ако служителят не е съгласен да пише подобно изявление, той намекна, че причината за уволнението е винаги. И това е по-добре да напусне, отколкото да бъде освободен "в."
За съжаление, не всеки е готов да се бори за правата си. Въпреки това, според юристи, служителят трябва да се опитат да защитят работните си места. В случая не е толкова безнадеждно, ако човек знае законите.
Не трябва да се поддаде на заплахите.
намаляване на персонала - процедурата се усложнява. Поради тази причина е необходимо добро. Решението отнема главен изпълнителен директор или съвет на директорите. Служителите трябва да се запознаят с заповедта за уволнение е не по-малко от два месеца преди намалението. се изисква подпис на длъжностно лице в Поръчката. Някои работодатели нарушават трудовото законодателство, като предупреди, служителят за намаляване със задна дата. Често подписа върху документа е фалшификат, или сложи знак "отказа да подпише". В съда, че ще бъде лесно да се докаже незаконността на уволнението.
Също така, като същевременно намали служител получава обезщетение и обезщетение за неизползван отпуск. Ако в рамките на не може да се намери на два месеца от работа, тя ще плати още заплата. Затова отделете време, за да напише декларация от свое, не си струва. След това ще бъде почти невъзможно да се докаже в съда, че изявлението е написана под натиск.
Дисциплинарно уволнение
Що се отнася до уволнението на нарушение на трудовата дисциплина, служител му също може да оспори. Уволнението идва след серия от нарушения от страна на служителя. За всеки трябва да бъде написан в обяснителна записка. Служителят има право да откаже да го напиша. Известен при уволнение на служител след празниците. Докато сте на почивка, мъжът е бил отведен в болница. Отне му продължително лечение. Тъй като той не дойде да работи в продължение на 6 месеца. Разбира се, той трябваше да се постави на шефовете знаят за заболяването си. Тъй като това не се случи, той е отстранен от поста си. Въпреки това, на работника или служителя се върна на работа, той е постигнал възстановяване и дори плащане на заплата по време на неговото отсъствие. По закон той има това право. В закона не е статия позволява уволни служител поради дълго боледуване.
Друг пример за неправомерно уволнение охрана, работещи в КПС в музикалното училище. Действайки в съответствие с правилата, той не пропусна посетител на училището, който искаше да отида с детето. Посетителят се оказа благороден човек. Той настоя, че директорът на уволнението на училище пазача. И уволнението му сами по себе си не са доволни. Родител иска уволнението на статия. Стражът бе освободен, но с помощта на адвокати, успя да докаже незаконността на уволнението "за нарушения на трудовата дисциплина."
Свързани статии