В такива случаи, трудовият договор се прекратява преди определена дата, и болницата е открита в периода на трудовия договор, трябва да бъде платена при прекратяване на временен netrudosposobnosti.Zakon задължава работодателя да уволни работник или служител, му плати парите и издава работа запис на последния работен ден, посочен в заявлението за уволнение , Съответно, ако дадено лице, след представяне на писма оставка и болен в същото време молбата му не е официално оттеглен, той трябва да върне всички пари и документи, които датират че каза служителят в изявление. Ако в деня на уволнението на един човек не дойде на работа в продължение на една книга и изчисление, трябва да изпрати писмено известие, че той трябва да се появи просто трябва да се изчака един служител, след като в болницата и да осигури трудов карта или да даде съгласие за изпращането му от страна на предизвестието pochte2.Posle неговото уволнение, след като е дал всички документи и пари.
Възможно ли е да уволни работник или служител по време на заболяване?
- 1 уволнението от работодателя на болни
- 2 уволнение от страна на работника или служителя в отпуск по болест
- 2.1 Възможно ли е да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест
Уволнението от работодателя на болен служител, който е в отпуск по болест, сега може да бъде отхвърлена, по инициатива на работодателя в такива случаи:
- в случай на ликвидация на предприятието;
- в резултат на прекратяването на отделен търговец на своята дейност, ако работодателят е предприемач.
Ако ситуацията не позволява на организацията да се запази един служител в държавата, и той не може да отхвърли закона, уволнение може да се осъществи по взаимно съгласие. Това е от полза за работодателя, който не страда дисциплинарни мерки и санкции от регулаторните органи, както и за служителя, който може да бъде регистриран в службата по заетостта.
Уволнение на съгласие на страните може да се извърши в организацията по време на периода на заболяване на работника, тъй като не е инициатива на прякото работодателя.
Уволнение на служител в отпуск по болест съгласно законодателството
А период от две седмици не се прекъсва, а след това, след определен период, служителят идва окончателното плащане и влизането в уволнението на работна книга. Въпреки това, работодателят трябва да осигури медицинско удостоверение за уволнение да се изплаща на работника или служителя.
Това означава, че работникът или служителят може да се разболеят, които са в трудови правоотношения с предприятието, и да бъде уволнен от друга болница. Въпреки че броят на дните след официалното освобождаване на такъв работник да е болен, той трябва да плати за болницата.
Прочетете също Законът изисква компанията да плати за болницата, за да уволни служител в рамките на 30 дни от датата на уволнението. Но само 60% от средните си доходи. В тази ситуация, ако работникът или служителят вече е в компанията не работят, но се разболява една седмица след уволнението, донесе медицинско свидетелство, което се издава в рамките на 30 дни, определени със закон, компанията трябва да плати за своя отпуск по болест в размер на 60% от средните доходи.
Възможно ли е да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест
Ако уволнението се извършва по инициатива на работодателя и на работника или служителя се разболява в деня на планираните съкращения, ще трябва да изчакате да излезете bolnichnogo.Kogda служител напуска след заболяване, работодателят попълва медицинско удостоверение и едва след това извършва процедурата за уволнение, съгласно установения ред (в зависимост от причините за уволнение) т.е. подготвя основание за уволнение, въз основа на документите, издава заповед за уволнение, изчислява служителя и в последния ден на кариерата му дава knizhku.No понякога може да се сблъскате със ситуация, когато работодателят изисква служителят да се увеличи срока на минното дело преди да се оттеглите за срок, равен на срока на bolezni.Razyasneniya по отношение на тази ситуация, са дадени в писмото на Федералната служба по труда и zanyatosti1. Той казва, че предотвратяване на работодателя да уволни човек може не само по време на работа, но също така и във времето, прекарано на почивка или по време на период на временна неработоспособност.
Дали на огън в болницата?
Ето защо, ако един служител е бил уволнен, след като известно време е представил медицинско свидетелство, който отвори врати през 30-дневния период, считано от датата на уволнението, организацията не може да откаже да плати. Присъства болен напусне служител има право на период от шест месеца, считано от датата на възстановяване.
В съответствие с това, дори и ако работникът е бил болен една седмица след неговото уволнение, но след няколко месеца бяха за обезщетения, компанията ще бъдат задължени да се извърши плащането, ако не е изтекъл законоустановения срок от шест месеца.
Уволнение на служител по време на престоя му в болницата
Обратно към съдържанието на периода, за който издаде медицинско свидетелство Що се отнася до уволнението на работника или служителя на работодателя е необходимо да се чака последният в болницата, което трябва да знаете, че медицинските свидетелства, издадени за:
- от десет до тридесет дни в най-общия случай;
- от тридесет дни до десет до дванадесет месеца в съгласие с лекарска комисия;
- от пет до десет дни, ако болница или медицински асистент лист, зауствани зъботехник;
- за продължителността на заболяването, ако медицинско удостоверение, издадено за детето се грижи до седем години;
- до петнадесет дни, ако медицинското свидетелство, издадено за детето се грижи до петнадесет години;
- в продължение на три дни, ако медицинското свидетелство, издадено от възрастен роднина за грижа;
- сто четиридесет дни, ако медицинско удостоверение, издадено в отпуск по майчинство.
Във всички тези случаи, разбира се, не може да доведе до задействане на служител в отпуск по болест. В допълнение, повечето от тези случаи, нюансите са възможни, когато отпуск по болест може да бъде удължен за по-дълъг период от време.
Уволнение на служител, който е "в отпуск по болест".
В такива случаи най-неотложният въпрос дали законен уволнение на служителите по време на периода на временна нетрудоспособност или не? По своя инициатива - уволнение без препятствия Ако служител прави изявление, в което изразява желание да прекрати трудовото правоотношение, че уволнението му по време на болничния вероятно защото трудовият договор е прекратен от работника или служителя, а не на работодателя. Това решение се отнася и за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие.
Въпреки това, ако уволнението е по инициатива на работодателя и на работника или служителя се разболява в деня, когато планираното уволнение, това може да стане само по възстановяването му, защото в такава ситуация, уволнение на работник, който е в отпуск по болест незаконно.
Новини Делфи - най-големият портал за новини на руски език в Естония
В резултат на това, работодателят ще трябва да възстанови на работника или служителя, като го обръща по време на принудително негово отсъствие на средната работна заплата и компенсира моралните щети (чл. 237, чл. 394 от КТ RF). Уволнение за отсъствията Понякога работниците са уволнени поради факта, че не са били информирани за болестта му, и работодателят вижда тяхното отсъствие от работа като отсъствия.
В тази връзка, много работодатели се питат дали работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за отпуск по болест? Така че, това задължение не е служител. Ето защо, за да се предпазят, работодателят има смисъл да се направи опит да се изяснят причините за отсъствието на работника или служителя (например, като се опитва да достигне до работника или служителя или неговите близки).
В крайна сметка, това се случва, че един и аз се радвам да съобщя, че болен, но просто физически не може да го направи (да речем, е в безсъзнание след инцидента). намаляване на персонала и премахване - не е същото за целите на болница Ако работодателят не планира да завършване на дейностите, но само по някаква причина се намали персонала, намаляване на служител, който е в отпуск по болест, отново незаконно.
Свързани статии