Основният въпрос, който възниква тук: Възможно ли е да се отхвърли по време на престоя в болницата или трябва да чакам за възстановяването му? Сами по себе си по всяко denV ситуация, когато той е написал писмо на оставка от свое прекратяване инициатива на трудовия договор не идва от работодателя и от rabotnika.Sledovatelno, уволнението му по време на престоя им в болницата е възможно. Или смятат, че това развитие, когато прекратяването на трудов договор се случва по взаимно съгласие.
Възможно ли е да уволни работник или служител по време на заболяване?
В този случай, датата на уволнение може да се случи в определения periody.Takim, ако работникът или служителят е уведомил работодателя на неговото уволнение в продължение на 14 дни преди това, той е длъжен да го уволни на датата, посочена в заявлението за оставка. Ако служителят продължава boletItak, например, на работника или служителя е написал писмо за оставка на собствените си, както трябва да бъде в рамките на закона, две седмици преди желаната дата на уволнение. Но има и разлики - минаваше седмица и той се разболя. Какво може да е версия на ситуацията Първият вариант, най-лесно: работникът или служителят има време да се възстанови преди датата на уволнението.
Всичко е просто: освобождава лицето в зависимост от неговата zayavleniyu.Variant второ: в болницата е било забавено с повече от седем дни, оставени преди уволнението. В този случай работникът или служителят е уволнен на датата, посочена в заявлението за оставка. В края на краищата, да промените датата на съкращаване фиксиран в изявление, без съгласието на работника или служителя не могат.
Уволнение на служител в отпуск по болест съгласно законодателството
В такива случаи най-неотложният въпрос дали законен уволнение на служителите по време на периода на временна нетрудоспособност или не? По своя инициатива - уволнение без препятствия Ако служител прави изявление, в което изразява желание да прекрати трудовото правоотношение, че уволнението му по време на болничния вероятно защото трудовият договор е прекратен от работника или служителя, а не на работодателя. Това решение се отнася и за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Въпреки това, ако уволнението е по инициатива на работодателя и на работника или служителя се разболява в деня, когато планираното уволнение, това може да стане само по възстановяването му, защото в такава ситуация, уволнение на работник, който е в отпуск по болест незаконно.
Уволнение на служител по време на престоя му в болницата
Ето защо, ако един служител е бил уволнен, след като известно време е представил медицинско свидетелство, който отвори врати през 30-дневния период, считано от датата на уволнението, организацията не може да откаже да плати. Присъства болен напусне служител има право на период от шест месеца, считано от датата на възстановяване. В съответствие с това, дори и ако работникът е бил болен една седмица след неговото уволнение, но след няколко месеца бяха за обезщетения, компанията ще бъдат задължени да се извърши плащането, ако не е изтекъл законоустановения срок от шест месеца.
Отхвърляне на служител, който е в отпуск по болест, по своя собствена инициатива, компанията не могат. Това е ясно посочено в последния параграф на член 81 от Кодекса на труда: "Не се отхвърля от работодателя на служителя <… в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.
Новини Делфи - най-големият портал за новини на руски език в Естония
Свързани статии