Лято разделя хората на заминаващи на почивка и тези, които ги заменят. Да се възложи функциите на отсъстващите служители? Как да си направим трудовото правоотношение? Във всеки случай, трябва да изберете опцията, която отговаря на законовите изисквания. Помислете за тези възможности, така че можете да изберете този, който е точно за вас.
В списанието, ние сме по някакъв начин засегна темата замяната на временно отсъстващи работници. Днес ние се съберат всички възможни начини заедно и да поговорим за техните възможности.
Ние можем да направим сами по себе си
Ако искате да направите сами по себе си и не се включва трети страни персонал в празничния период на служител, тогава ще се поберат от следните опции.
Комбиниране на сделки (позиции), разширяване на областите на услуги, увеличаването на обема на работа. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител още работа както от друга страна, и в една и съща професия (длъжност) може да бъде възложен на друг служител с писменото си съгласие. В тази ситуация, допълнителна работа е поверена на освобождаване от основната работа, определен трудов договор (чл. 602 от КТ RF).
Ако работата е възложена с други професии (позиции), тя ще се извършва по начина на комбиниране на сделки (позиции). Ако една и съща професия (длъжност) чрез разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата.
Във всички тези случаи, редът на действията на персонала трябва да бъде, както следва (разгледаме един пример за комбинация):
Временно прехвърляне в друга работа. С това изпълнение на работника се освободи от основната си дейност със служебните му задължения временно отсъстват служителите. Един служител може да бъде временно прехвърлени на друга работа само по взаимно съгласие на страните, трябва да бъде в писмена форма. Изключение е предвидено за части две и три на чл. LC RF 722, като например производството на злополука, трудова злополука, пожар и др. (Т.е. във връзка с производствена необходимост).
Страните се споразумяха за временно прехвърляне на друга работа за подмяна на временно отсъстват служител има право да освободи служителя на работа. За регистрацията й е необходимо:
- сключва със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор;
- издава заповед за единна форма Wy-5 **;
- предостави на работника при получаване *** с него.
Поради оперативни нужди, временно прехвърляне на друга работа е разрешено без съгласието на работника или служителя за срок до един месец и само при условие, че заместването на отсъстващи временно служител поради извънредни обстоятелства, (ч. Вторият чл. 722 от КТ RF). Компенсация на наетите лица в същото време се прави на извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа. За вписване на прехвърлянето на нуждите на бизнеса и е издадена заповед под формата Wy-5 с което работникът или служителят трябва да се запознаят с ръка.
За да се избегнат негативните ситуации трябва да се вземат по-отговорен подход към дизайна на главата за подмяна на организацията и материално отговорни служители ****.
Вътрешен на черно. Когато вътрешната част-ти трябва да завършва със служител на отделен трудов договор изпълнението на друга редовна платена работа в свободното си време. При сключването на договора за работа на непълно работно време, за да се обърне внимание на ограниченията, посочени в § пет на член 282 от Кодекса на труда. Ако един бъдещ работник на непълно работно време не е предмет на тези ограничения, а след това е възможно да се сключи трудов договор. В този случай, трудовият договор се изисква да се уточни, че работата е комбинация.
Въз основа на трудов договор:
- е издал заповед за заетостта на непълно работно време под формата Wm-1 **;
- поръчката е обявена на работника или служителя срещу подпис;
- за влизане в работната книга (по искане на работника) (позиция 66 LC RF.);
- издадена отделна лична карта във формата Wm-2 **.
Привличане на специалисти от
Ако от персонала на организацията, не можеш да направиш, ви предлагаме да разглеждат такива възможности.
Външно на черно. На такъв кратък период от време, като например ваканция, намери добър специалист, разбира се, не е лесно. В този случай, можете да поканите експерти от други организации по отношение на комбинирането на външния и с него трудов договор за срок от отпуск по ваш служител. Но това трябва да е наясно с ограниченията и характеристики, установени по време на работа на време, които обсъдихме по-горе.
Общи процедури при наемането на външна част е същото като при получаване на домофонна плуралистична (трудов договор, поръчки, лична карта). Една от разликите: записи по заетостта (отново по искане на работника или служителя) е основното място на изпълнение на външната ваша страна. За да направите това, ще трябва, ако работникът или служителят иска да му даде копие от заповедта по заетостта или сертификат (чл. 66 от КТ RF).
Срочен трудов договор. На служител ваканция време, така че да не се наруши нормалното протичане на работа в дадена единица или на организацията като цяло може да отнеме един служител на срочен трудов договор.
Наемането на срочен трудов договор е същият, както при получаване на служител за неопределен период от време. Но има някои функции.
По този начин, в съответствие с член 57 от Кодекса на труда, трудовият договор трябва задължително да бъде нейната продължителност и условия на (причина), служи като основа за сключването на срочен трудов договор. В основата в този случай е предоставянето на отпуск (редовно или допълнително) служител на организацията. И каква укажете време?
При наемане на почивка (платен годишен и (или) по-нататък) на служител, би изглеждало, че към датата на края на празника е известен и е възможно да се регистрират до тази дата. Но какво, ако един служител се разболее докато са на почивка и ваканция в последния брой на дните на заболяване, посочени в отпуск по болест (чл. 124 от Кодекса на труда)? Ако временно отсъстват служител вече не е от първоначално очакваната и от служителя, той се замества от срочни договори продължава да работи, една ситуация може да възникне, когато договорът става постоянен (четвърта част на чл. 58 от КТ RF). Затова за предпочитане да се договори за заетост, сключени на почивка или, че работникът или служителят не посочва конкретна дата за нейното изпълнение, и да вземат на служителя ", за периода на временно отсъствие на конкретен служител" (с посочване на позицията, фамилно име, името и бащиното на заменя служителя).
Глобален подход
Има ситуации, в които не е за замяна на няколко служители, както и необходимостта от привличане на много по-голям брой хора, или да се затвори една много голяма работа отпред. Решението може да бъде лизинг на персонала или аутсорсинг на работни (услуги).
При сключването на срочни трудови договори, не забравяйте за изтичане на техния срок. Трудовият договор, сключен с цел извършване на определена работа се прекратява при завършване на работата. Трудовият договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа. Трудовият договор, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), спира в края на периода (сезон).
Прекратяване на временен трудов договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението (с изключение на случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за срока на пълномощията на временно отсъстват служител) (чл. 79 от LC RF).
Наталия Сергеева, ръководител на правния отдел на АД "Dormashinvest"
Свързани статии