Holiday от служители - е често срещана и обикновено не причиняват никакви проблеми за работодателя. Но има случаи, където хората отиват да се отпуснете за достатъчно дълъг период от време - от един месец или повече. Това може да се дължи на проучването, с тежка форма на болестта и така нататък. И в този случай, на шефа ще трябва да се намери дългосрочно замяна. Един от начините за решаване на този проблем - приемането на служител по време на освобождаване на главния служител. Тази практика е често срещано явление. Обикновено намерен недостатъчен временно ограничен сравнително лесно (освен ако, разбира се, ние не говорим за конкретна публикация).
Правила за приемане за подмяна
С временен работник влиза в така наречените срочен трудов договор. Процедура за завършването му е описано подробно в член 57 от Кодекса на труда. Данните на документа трябва да бъдат дадени на задължителна цел:
- дата на започване на работа на срочно наети служители;
- периода, за който той е подписан;
- причини на "спешност" на договора;
- позиция и име един човек, който отива на дълга почивка.
Документирани приемни персонал по време на наземните празници служителите могат да бъдат определени, например, както следва:
И за работа, която се извършва в съответствие с резолюцията на Комитета по статистика образна T-1, се посочва такава информация (вж. Таблица)
Срок на заетост
Не мога да понасям конкретна дата и да се регистрирате:
"В деня на освобождаването на освобождаването на ключов персонал"
Условия за работа
Обикновено, те пишат:
"За период от временно отсъствие на трите имена на служителя"
Важно е да се отбележи още един детайл. Персоналът на рецепцията по време на основната ваканция служител винаги трябва да се придружава от нов дизайн на специалист трудов стаж. По този начин, в този много книга, не поставяйте знак, че работникът или служителят е временно заети. Изпълнение преминава от стандартните процедури и независимо от срока на работа. Вижте също ". Как се попълва и поддържа запис на заетостта".
приемане функции
- тези, които са привлечени да работят за период до два месеца;
- тези, които са привлечени да работят за период от две до шест месеца.
В първия случай, на работника или служителя по време на прием на основната ваканция служител предполага, че временно експерт има определени допълнителни гаранции. На първо място, работодателят не може да възлага с изпитателен срок. Неговата първия ден от приема на услугата на обща основа, която осигурява, разбира се, и заплащане на пълната заплата, която се отнася към конкретни позиции. Това е написано в член 289 от Кодекса на труда.
В допълнение, временно служител, който е украсен с два месеца или по-малко, може да разчита на почивка. Неговата продължителност се определя от една проста формула - два дни за всеки месец са работили. Съответният правило формулирано в член 291 от Кодекса на труда. Вярно е, че има опция - да не се даде отпуск и да плащат ежегодно. Естествено, това се решава за всеки отделен случай лично със служителя. Вижте също. "Ваканция с срочни договори."
Ако нает временно служителя за по-дълъг период от време, по отношение на деянието му има различни правила. По този начин, работодателят може да го назначи на изпитателен срок. Обикновено, по-ниска заплата. Но това тестов период, в съответствие с член 70 от Кодекса на труда, не може да бъде повече от две седмици.
Що се отнася до празниците, или компенсация за тях, по отношение на такъв временен персонал, общи правила. Това означава, че ако тя се издава за 6 месеца, в края си човек може да разчита на 2 седмици на заслужена почивка.
замяната на специалист от "свои"
Има и друг вариант за заместване на работник или служител, който се случва дълго ваканция. Неговите задължения могат да се прехвърлят към друг човек, който вече работи в организацията. Вследствие на това е възможно да се направи, без да получават персонал по време на основната работник почивка. И тук са възможни отново две възможности:
- смяна на персонала;
- припокриващи се отговорности.
Първият вариант включва временно прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност. Въпреки това, той ще се извършват само за новите отговорности и може да забравите за тяхната сърцевина. Такова нареждане изготвя по образец Т-5, одобрен с решение на Goskomstat.
Вторият вариант - комбинация от двете позиции от един човек. Естествено, той веднага ще получи две заплати. Този подход, обаче работодателите използват много рядко, защото в края на краищата човешка сила не е безгранична. И работата на две - то винаги е трудно, което неизменно се отрази на качеството на извършената работа. Обикновено тези форми на комбинация прилагат само за позиции за вземане на решения.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии