- свободен избор на дейности, включително различен режим на труда;
- охрана на труда, правна защита срещу незаконно уволнение или необоснован отказ на заетостта в съответствие с руски трудовото законодателство;
- безплатна помощ при намирането на подходяща работа и заетост чрез посредничество фасетиран службите по заетостта.
И безработни лица:
- получават безплатни услуги за професионално ориентиране, обучение, преквалификация и обучение на високо ниво, психологическа подкрепа в посока на службите по заетостта;
- обезщетение в съответствие със законодателството на Руската федерация, материалните разходи във връзка с посоката на работа (обучение) на друго място по предложение на службите по заетостта;
- безплатно здравеопазване и медицински преглед при наемане на работа и насочване към обучение;
- възможността за сключване на срочни трудови договори, за да участват в платени благоустройството, организирани в зависимост от възрастта и други характеристики на гражданите.
- обезщетения за безработица, включително периода на временна нетрудоспособност на безработните;
- изплащане на стипендии по време на обучението за развитие на обучението, уменията за услуги по заетостта;
- възможност за участие в платени благоустройството;
- възстановяване на разходи във връзка с доброволното преместване на друго място на работа по предложенията на службите по заетостта.
Задачите на службите по заетостта в страната ни е много висока, тя се занимава не само с решението на проблемите на безработните, но и въпрос на промяна на поведението на пазара на труда условията на всички икономически субекти (работодатели и работници) на. Компетентността на службите по заетостта продължава:
- помогне за намиране на подходяща работа като временно или постоянно;
- повишаване на конкурентоспособността на гражданите на пазара на труда, организацията на професионалното обучение на безработните лица;
- Информиране на обществеността, работодатели, държавни и недържавни субекти за състоянието на пазара на труда;
- териториално преразпределение на работниците;
- съдействие в развитието на предприемачеството и самостоятелната заетост;
- сътрудничество с работодателите, за да се справи с проблемите на клиентите на услугата заетост;
- подобряване на механизма за финансова подкрепа за работодатели, които създават и запазване на работните места да се преквалифицират служители.
Гражданите, които се прилагат към службата по заетостта, имат право да се консултира относно избора на сфери на дейност, трудова заетост и професионално обучение. В същото време, регистриран в Службата по заетостта не се изисква. Работната, но който иска да промени работното си място да отидете в службата по заетостта, за да намерят подходяща работа.
Редът за регистрация на безработните включва няколко етапа:
1. Първична регистрация на безработните. Тя ще се проведе, за да се настанят от общия брой на безработните лица се прилагат към службата по заетостта, за да се предоставят съвети. Основно регистрация на безработните лица е свързано с обозначението в документите за регистрация на данни лични клиенти, своя професионализъм и причините за издаване на службата по заетостта.
За да се регистрирате за tselya намери подходяща работа, безработните да представи удостоверение от средната работна заплата (доход, обезщетение пари) за последните 3 месеца от предишната месторабота и да предоставят следните документи: а) паспорт или друг документ за самоличност; б) работи запис или други документи, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж; в) документи, удостоверяващи професионалната квалификация.
Хората с увреждания в допълнение към документите налагат Препоръка труда индивидуална програма за рехабилитация.
2. Регистрирайте се, за да намерят подходяща работа. В съответствие с действащото законодателство, се счита за целесъобразно, че такава работа съответства на професионалисти като се вземат предвид пригодността на обучението си, състоянието на последно място на работа, здраве, транспортна достъпност.
Регистрация на безработните да намерят подходяща работа, извършена публичните служби по заетостта, на мястото на пребиваване на гражданите на деня с личното им третиране на всички необходими документи. специалисти на службите по заетостта в рамките на 10 дни от датата на регистрация на гражданите трябва да могат да предложат е подал молба за два варианта на подходяща работа, включително временния характер на работата, и за първи път търсещите работа не разполагат с професия 2 опции за професионално обучение или платена работа. С цел да се насърчи заетостта в клиента по служба по заетостта и специалист може да се разработи план за независима търсене на работа. В случай на липса на възможност за обучение (преквалификация), могат да бъдат предложени за избор на подходяща работа за безработните. На всеки клиент регистриран за да намерят подходяща работа съответния личен въпрос, който влезе цялата получена информация относно подбора на произведенията.
3. Регистрация на гражданите като безработни. Тя се проведе въз основа на решението на органите за обслужване на заетостта, свързани с признаването на гражданите безработни получили не по-късно от 11 календарни дни, считано от датата на регистрация, за да намерят подходяща работа.
Датата на регистрация на гражданина като безработни, е приемането на решенията за заетостта в услугите, свързани с признаването на неговата работа. Гражданите, които отказват да се регистрират като безработни, са допустими за повторно лечение. В случай на несъгласие с решението на гражданите на службите по заетостта има право да обжалва по съответния начин в съда.
4. Пререгистрация на безработните. обслужване на клиенти на заетостта са необходими най-малко 2 пъти на месец, за да се пререгистрират. Безработни лица, които са задължени да активно насърчаване на заетостта им, за да се съобразят с условията и по реда за регистрация, информират службите по заетостта в случай на търсене на работа.
5. Премахване на безработните от регистъра. То се извършва в следните случаи: когато един гражданин се счита за окупираната, в съответствие с трудовото законодателство; ако обучение или преквалификация и професионално развитие на органите на служба по заетостта в изплащането на стипендии; когато не е без основателна причина в рамките на 10 дни от датата на регистрацията им като безработни; в дългосрочен план (по-дълъг от един месец) отсъствия в службите по заетостта без уважителна причина; когато се движите на друго място; в случай на назначаване на национална пенсия за старост (по възраст), за дълголетие; когато създаден от безработните.
Според някои експерти, единствената алтернатива за нормализиране на ситуацията в областта на заетостта ще бъде развитието на малкия бизнес и самостоятелна заетост, особено в малките градове и селските райони. Малките и средни предприятия ще инициират допълнителни работни места до голяма степен допринася за търговската дейност на граждани, включително и тези, които са по-малко конкурентоспособни на пазара на труда.
- Първите търсещите работа (по-рано не работят) и тя не трябва професия (специалност);
- изпуска повече от веднъж в рамките на една година преди безработица, за нарушение на трудовата дисциплина или други отговорни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;
- преустановено в индивидуална предприемаческа дейност на законодателството на Руската федерация;
- стремят да се върнат на работа след дълга (повече от една година) почивка, както и услугите по заетостта, насочени към обучение и изгонени за виновни действия.
- отказа да се увеличи (възстановяване) квалификация на съществуващата професия (специалност), да съюзнически професия или преквалификация след първия период на обезщетение за безработица;
- са регистрирани в служба по заетостта за повече от 18 месеца и повече от три години не работят;
- приложен към бюрата по труда след края на сезонна работа.
- подобряване на конкурентоспособността на конкретно лице на пазара на труда:
- намаляване на безработицата;
- промяна на професионална квалификация структура на човешките ресурси в съответствие с нуждите на икономиката;
- свеждане до минимум на финансовите разходи на държавата.
Този вид услуга на заетостта, е един от ключовите елементи на активна политика по заетостта, тъй като допринася за преодоляване на основните причини за безработица - несъответствие на качествените характеристики на свободни работни места и безработни.
В съответствие със закона, тази форма на работа, извършена с безработни, ако:
- гражданин не разполага с професия (специалност);
- няма подходящ работа поради липса на гражданин на необходимата професионална квалификация;
- трябва да промените професия (специалност окупация), поради липса на работа, съответстваща на съществуващите умения на гражданин;
- гражданин загубили способността за извършване на работа на една и съща професия (специалност).
Обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на безработните се извършва в учебни заведения за професионално и по-нататъшно образование, центрове за услуги по заетостта за обучение или други образователни институции, образователни организации, ведомства или други образователни институции в съответствие с сключени договори за наемане на работа агенции.
Правото на приоритет на своето обучение, преквалификация и обучение на високо ниво са безработни, инвалиди, безработни лица в края на шестия месец на безработица, гражданите, изпуснати от военна служба, съпруги (съпрузи) на военнослужещите и граждани, изпуснати от военна служба, възпитаниците на образователни институции, както и на гражданите първите търсещите работа (раната не работи) и тя не трябва професия (специалност).
В този случай, обучението да се заеме следните предизвикателства:
1. Предоставяне на гражданите сектор широк обслужване в областта на професионалното ориентиране в избора на форми и методи на обучение;
2. Насърчаване на трудовата активност на населението на развитието на предприемачеството и самостоятелната заетост;
Всичко това напълно показва необходимостта от създаването на цялостна концепция за професионално обучение на безработни.
Фитнес професионалисти като се отчита неговото ниво на обучение се определя в съответствие с:
- документи за образование;
- документи, удостоверяващи професионална квалификация;
- трудови книжки.
Ефективността на системата за професионално образование се потвърждава от високия дял на заетостта в края на образование на гражданите.
Правото на приоритет за придобиване на нова професия има дълги безработни граждани. Продължителността на безработица се определя от времето, през което човек не може да си намери работа. Тя може да бъде: в краткосрочен план (до 4 месеца); дългосрочни (над 1 година).
В Русия, броят на хората, стоящи регистрирани в службата по заетостта за дълго време, с всяка година все повече и повече се увеличава. Сред дългосрочно безработни 36% са мъже, 64% жени. Тъй като вероятността за намиране на работа за кратко време при жените по-малко от половината от тази на мъжете. Дългосрочната безработица е най-често срещано сред по-възрастните хора, тъй като те са бавни, за да отговори на нуждите на пазара. В подпомага дългосрочно безработни граждани трябва да работят в следните области:
- сложна психологическа подкрепа, за да се облекчи напрежението на временна загуба на работното място;
- мерки, насочени към активно търсене на работа (формирането на нова активна позиция).
- граждани, изпуснати от военна служба и членовете на техните семейства;
- младежта (особено до 18 години);
- граждани, освободени от институции, изпълняващи наказание;
- бежанците и вътрешно разселените лица.
- Организиране и провеждане на обществени поръчки за строителство;
- насърчаване на самостоятелната заетост и предприемачество;
- организиране на временна заетост на младежи;
- изпълнение на програма "Младежта практика" за възпитаниците на образователни институции;
С цел предоставяне на допълнителни услуги за гражданите за насърчаване на заетостта, в сътрудничество с работодателите, служба по заетостта организира трудови борси и създаването на работни места. Тази форма на работа позволява на всеки, който иска да се запознае с незаетите щатни бройки банкови, намиране на работа самостоятелно и въвеждане на пряка комуникация с работодателя си, за да разберете възможностите и условията на работа. През последните години широко се използва мини-панаири, специализирани изложения за определени групи от населението (младежи, хора с увреждания, експерти в определена сфера на работа, високо квалифицирани работници и т.н.).
Основният елемент на подкрепа на хора с увреждания в системата на заетостта е организацията на цялостна рехабилитация, включително мерки:
1) професионално ориентиране: информация, консултиране и психологическа подкрепа;
2) професионално обучение, преквалификация и обучение на високо ниво в съответствие с медицински показания и противопоказания, които са регистрирани в индивидуалната програма за рехабилитация;
Основна работа с хора с увреждания са специалисти в системата на заетост включва следните стъпки:
1. Професионални информиране на хората с увреждания:
- познаване на банковите свободни работни места в съответствие с ограниченията и противопоказанията;
- информиране за възможностите на съседен определена професия, включително организирането на самостоятелна заетост на хора с увреждания;
- Сравнението на данните със съществуващите ограничения на хората с увреждания.
2. Професионална консултиране забранено:
- провеждане на професионални диагностика, целящи да определят интересите на хората с увреждания, тенденции в професионални дейности;
- идентифицирате характеристики професионално-важните качества на човек с увреждане.
3. Психологическа подкрепа за хората с увреждания:
- формирането на самочувствие и ниво на аспирация в процес на индивидуална и групова работа на хора с увреждания;
Сред гражданите, които изпитват затруднения при намирането на работа, включват младежи. Въвеждане на пазара на труда, младите хора (14-30 години) са различни по възраст, пол, образование, нагласи.
- информиран за ситуацията на пазара на труда и пазара на образование;
- активна политика за кариерно ориентирани работа;
- психологическа подготовка за участие в конкурс за работните места;
- видове учебни модели на заетост.
За Русия към днешна дата остава проблемът за запазване на персонала потенциал. В момента, този въпрос остава отворен и изисква приемането на конкретни мерки от страна на държавата.
Свързани статии