Наскоро ми се всички ние стават все обърнем към въпроса, как да се намери добро обучение, което е наистина нещо, което да ви научи как да не се сблъскате с шарлатани и псевдо-треньори. Наистина, днес броят на курсове за обучение, предлагани е увеличил сто пъти, в нашия град се провежда всеки ден в продължение на най-малко два до три обучителни сесии. Тя трябва да наберете в търсачката в интернет "Обучение Тюмен", тъй като има много предложения за всякакви реални и нереални теми ви обещават да бъде Супермен за около 6 часа (или дори по-малко, а дори и он-лайн, без да излизате от дома) ,
В този пост искам да ви предупредя срещу тези шарлатани и да предложи реално решение на ситуацията.
Най-лесният начин да се избегне падане жертва на фалшив треньор е - да поиска от приемащата за неговото образование и лични постижения. В този момент, като правило, голяма част от треньорите елиминиран веднага, защото те нямат специално образование (или най-общо всяка формация). Дори по-лошо - има такива "майстори", които сами по себе си едва наскоро били обучени на определена тема в "Гуру" и реши, че сега те са всемогъщ и може да направи за провеждане на такова обучение (аз съм запознае лично с такива интересни хора).
В резултат на това ние оставаме с малък брой предложения от обучение с истински треньори и реални оферти. Ние трябва да изберете "точка" за обучение, която е специално насочена към уменията (или по-скоро, развитието на умения), например: Конфликт (безконфликтно общуване), говорене пред публика, доверие в общността, как да се научат да казват "не", стрес и т.н. Тези обучения трябва да се разглеждат с факта, че в съобщението на офертата и за колко време, че това обучение е предназначена. Добре е да научите някои умения, за да говорим за продължителността на обучението (поне 6 часа), всички останали - това е загуба на време и пари (когато тя е била първоначално обявената като демо-обучение, целта си - да не се образоват, но за да се види дали е необходимо и вкара за треньор, така че времето, което ще има по-малък). Съответно, с минимално обучение изберете отчети и максимална продължителност (с достатъчна продължителност, например, безконфликтно комуникация - 18 часа или 6-8 часа за публично изпълнение на живо обучение).
Но все пак - все още, той не казва, а просто да се обучават и да получите на изхода действително е умение - това е мит. Как може да получите умение, което не е достатъчно, или да се усъвършенствате като човек?
Дори ако приемем, че времето, което ти трябва да прекрасен треньор, супер-обучение на тема, която наистина ви интересува, можете са едни и същи, изходът не получите максимален резултат, който очаквате. Защо? Много просто. Нямаше да изглежда банално, но да преподава на група от 8-15 души умения шаблон е нереалистично, за обучение трябва само индивидуален подход. Ние не научи как да използват компютър, ние научи как да ги използвате. И как може да се научите да използвате един и същи модел на няколко души в момент, когато всички - индивид. Това е еквивалентно на това, което сме обучени група учени, работещи на компютър с Windows 8 операционна система, и всички те имат стадо много различни и различни операционни системи: Windows 95, Windows 98, Windows XP, Windows Vista и дори Apple - IOS 6.
В резултат на това, както и в обучение се оказва, че хората да разберат, че системата изход, за който каза, че това може да го използва, но да преинсталирате домакин не могат. И след една или две седмици, всичко се връща в нейните среди - хората забравят, че той е бил държан в обучението престава да го използвате и, отново, това е същото, както е било преди обучението. Защо да отида, че е? Идва разочарование, загубили интерес да отидат на обучение, той започва да има негативно отношение към такива събития.
Предлагам революционен подход към тази система. Същността на това е този: Наетите група на определена тема, например, една и съща безконфликтно комуникация или стрес, се провежда обучение с високо качество. Хората идват да живеят живота си, да започнат да прилагат придобитите умения по време на обучението, а когато те започват да поставят въпроси, как да се прилагат тези умения в реалния живот (и те се появяват веднага след изхода в реалния живот). Те се обръщат към мен, но за всеки отделен случай - под формата на индивидуални консултации (лично или чрез Skype, толкова удобно като клиент), и ние работим по тези въпроси, които ги интересуват, специално за практикуване на специфични умения. В момент, когато потокът от основните въпроси, върви към своя край на всички участници, че е умение, най-накрая се успокои и да работят, за да автоматичност, след около два или три месеца (в зависимост от началните теми за обучение). Провежда се окончателното фиксиране обучението, в който най-накрая поставя всички точки на "Е". В резултат на това, участниците са доволни от реални промени в себе си, които са видими не само за тях, за мен, но хората наоколо, бях доволен от работата си и чиста съвест на своята професия и на себе си. И всички са доволни!)). Това означава, че аз предлагам - не само обучение и обучение плюс posttreningovoe психологическа подкрепа.
Защо да говорим за тази система с такава увереност, защото са я практикува в продължение на почти две години и никога не са оставили след себе недоволен клиент.
Свързани статии